中英文职位描述——培训相关人员

1、精选优质文档-倾情为你奉上职位职能:人事专员 培训专员/助理/培训师 职位描述: Training  1.联系培训老师、确定培训主题、内容与方式; Contact with trainer to confirm training theme, content and method 2.协助编制培训教材，收集、提交有关背景材料，并对培训教材进行评估; Assist to compile and

2、60;evaluate training document and related background material 3.根据培训计划，做好培训日程安排和会务相关准备 Develop training schedule according to training plan and make related arrangement 4.开展培训效果的评估，提出改进意见; Conduct

3、0;training effect evaluation and put forward improvement; 5.建立员工培训时间、课程等信息档案，记录员工培训动态情况; Establish staff training time and course and other information file to record staff training process&

4、#160;6.根据公司培训需求与外部培训公司接洽，对课程进行初步筛选，并向相关部门、个人提交外训建议;Contact with external training institute based on company training requirement and make initial selection for course and provide external training su

5、ggestion to related dept and employ; 7.评估员工职称状况，对于存在职称达不到岗位要求人员进行培训，以获取岗位所需职称要求. Evaluate staff current position requirement, arrange training for those unqualified staff to meet with position

6、60;requirement.  Employee relations  组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷 Handle complaints and internal disputes 协同人力资源部经理处理有关劳动争议 Support HR manager to solve labor disputes  Others  协助招聘和薪资福利 Support

7、60;on recruitment and C&B        1.制作有竞争力的技术方案，以赢得新载气项目，提高年度销售额  To prepare competitive technical solution, to win new CG project, increase annual sales  2.监控现有工

8、厂损益情况，提出优化方案，以提高OI  To monitor P&L of existing plant, optimize the system to improve OI  3.跟踪并利用区域内二手设备信息，减少公司现金流  To monitor and relocate idle equipments in region, to

9、60;reduce the cash flow  4.联系集团技术专家，学习并推广新产品  To connect with expert in globe group, to study and spread the new technology  5.收集相关信息，以建立新工厂需要的数据库  To gather the inf

10、ormation to create the database for new plant reference.  6.灵活调整适应部门安排的其他工作职责  Other tasks assigned by manager  职位描述: Responsibilities Building a local company culture and

11、0;value system in accordance with the corporate and division requirements, guide employees sense of value, improve company employer image; 按照总部相关规定建立相应的企业文化体系，引导员工价值观、维护企业良好形象。1) Provide support 

12、and guidance to managers on all HR related on-going problems, including but not limit to employee engagement, retention, termination etc. 对于所有HR相关事务包括但不限于员工劳动合同签订及终止，留住员工等向业务部门提供支持。 2) Manage

13、0;employee disputes, accept employee complaint and labor dispute; and feedback according to related regulations and laws; 负责处理员工纠纷和争议，受理员工的各类投诉及劳动纠纷；并参照国家法律法规、公司规章给出相应的处理意见； 3) Analysis and give consu

14、lting when new or updated government and corporate policyies are made; Assist to make HR related policies and regulations; 针对国家劳动法律法规及集团规定的订立，进行及时的政策分析与咨询工作，协助制定人力资源相关规定； 4) Take part in

15、0;employee talk and make record for the data source of employee relatonship affairs; 参与各种形式的员工面谈，记录面谈结果，为公司的员工关系提供必要的资料； · 5) Other tasks assigns by superior. 其他主管分配的职责。  Requirements:&

16、#160;1) Bachelor degree or above; 本科以上学历； 2) At least 3 years working experiences in HR field in MNC, know well about each HR function and practice; 至少3年以上跨国公司工作经验，精通HR各职能管理。 

17、3) Good communication, negotiation, influence, mediation and conflicts management skill 良好的沟通、协调及矛盾管理能力。 4) Strong organizational, multi-tasking, and time-management skill. 较强的组织、多任务处理及时间管理技能。5)  Proficient bot

18、h in Chinese and English. 良好的中英文表达能力。职位职能:人事经理 人事主管 职位描述:  Job description: 职位介绍  1) Develop and implement system-wide HR strategy and personnel policies, including: 制定及执行全系统的HR策略以及人事相关

19、事宜，包括： Employee code of conduct (such as: work hours, vacation days, sick leave, professional behavior, etc.)员工行为规范（例如：工作时间，假期，病假，员工工作能力，等等） How to maintain professional office (such as:

20、0;maintaining neat, clean, and professional workspace) 维持办公室的职业化（例如：保持办公室整洁性，专业化的工作区域） 2) Responsible for working with leadership to identify and meet personnel requirements 负责与公司高层工作以制定人事部要求 Help to&

21、#160;clarify roles and responsibilities 与员工申明各项工作调理与相关责任 Responsible for recruiting and integration into company 负责公司相关的招聘工作 3) Responsible for resolving “people problems” with the appropriate de

22、partment heads 与相关部门领导共同解决人事问题 4) Coordinate with department heads to identify key talents & customise retention/promotion programs 与各部门负责人共同制定出重点培养员工以及相关升职程序 5) Responsible for development & 

23、administration of compensation & benefit programs, consistent with laws and industry standards 负责制定与补偿以及福利制度相关事宜，以符合相关法律条文为基准 6) Develop employee performance evaluation metrics and review process&

24、#160;制定员工的性格及工作表现评估流程7)  Design and direct programs to enhance employee morale and create and sustain a positive culture and climate 制定出公司文化的发展方向并提升员工士气 8) Oversee site security and saf

25、ety programs 保障工作安全性   Required qualifications: 任职要求  1) College graduate with Bachelors in related field such as HR, Personnel Management or Labor Relations 大学毕业拥有相关专业学位证书例如HR，人事管

26、理或者劳动关系 · At least 5 years experience in HR at a global company 至少五年以上跨国公司相关领域工作经验 2) Excellent communication skills with the ability to resolve complex people issues 拥有杰

27、出的沟通能力能解决复杂的人际关系 3) Has the drive and energy to successfully change company culture 有能力协助公司成功地建立良好的公司文化 4) Able to build consensus and successfully implement new policies 有能力和公司决策同行并道，而且能成功地执行公司策

28、略  5) Strong professional ethics 高尚的职业道德     Key Responsibilities主要工作职责:  Staffing 招聘 · Training培训 Participate along with the Human Resources Manager with the follow

29、ing items 跟随人力资源经理参与如下工作：  Job Description · 工作岗位描述  Organization Development · 组织发展  Succession development plan · 继任计划 · 劳务公司管理  Labor agency management · 职业院校开发&#

30、160; Techinical school development 人员招聘(简历筛选、组织面试，入职管理、试用期管理等)  Recruiting （resume selection, interview arrangement, probation foll-up, etc） ·  Policy and procedure compliance (QS9000, ISO14000/18000, 

31、;TS16949) ·  QS9000，ISO14000、18000，TS16949政策和程序 ·  Change/continuous improvement initiatives · 主动持续改进 ·  Culture development企业文化发展  Recognition systems establishment · 认知系统建立   Communic

32、ation system establishment · 沟通体系建立  Process facilitation · 简化流程   Required Skills and Experiences技能和经验要求: ·  Bachelor degree in major of human resources, engineering,

33、60;management, business, science or language (or equivalent) · 人力资源本科学历，工程，管理，商务，科学或语言等相关专业 ·  Strong skilled and experiences in staffing and training · 在招聘和培训方面有丰富的经验 ·  Prev

34、ious plant experience · 有工厂工作经验  At least 3 years working experience in multinational company (JV or WOFE) 至少3年合资或独资企业工作经验 ·  Advanced computer skills · 电脑熟练  Streng

35、th in communication skills · 沟通能力强 · Teamwork attitude · 团队合作精神  Good command of English both written and spoken · 英文读写流利职位职能:人事主管 行政经理/主管/办公室主任 职位描述: Responsibilities:&#

36、160;HR function： 1) Establish and maintain the whole HR system. 建立公司整体的人力资源体系 2) Set up annual recruitment plan by understanding business strategy, develop effective recruiting channels 

37、;and keep good relationship with cooperate company to ensure timely placement. 按照公司经营策略制定每年的招聘计划，开发有效的招聘渠道并且与保持良好的关系， 3) Communicate with employees timely, make company communication channel effective

38、ness. Maintain good Employee Relationship. 定期与员工沟通，使公司的沟通渠道有效，建立良好的员工关系 4) Manage whole employment procedure including but not limited to enrollment and exiting procedures, Social Insurance, hous

39、ing fund, contract etc. Set up a complete tracking and record system for every staff. 负责员工的入离职程序，社保及公积金的缴纳，合同管理，建立完整的员工记录， 5) Monthly payroll calculation, improvement of C&B system. 

40、;每月工资的计算及发放，完善公司的薪酬福利体系。 Admin function： 1) Improve the company management policy 完善公司的行政管理制度 2) Daily Admin management, including plant environment maintenance, office equipment management, fixed ass

41、ets management, etc. 公司日常行政事务的统筹及协调，包括工厂环境管理，办公设备管理，固定资产管理等 3) Be responsible of IT outsourcing management IT外包公司的管理 4) Annual audit of all company license and certificate. 公司证照的年检以及外联工作   R

42、equirements: 1) Bachelor degree or above, major in HR, administration or law. 本科及以上学历，人力资源、行政管理以及法律等相关专业 2) More than 5 years HR working experience in multinational companies. 5年以上跨国公司人力资源工作

43、经验 3) Familiar with local regulations and laws. 熟悉地方法律法规 4) Ability to maintain strict confidentiality of information 有较强的保密意识 5) Good English communication skills (oral and written)is 

44、a must, good PC Skill. 必须具备熟练的英语口语及书面沟通能力，电脑操作熟练 6) Excellent communication and people skills, proactive, enthusiastic and responsive 良好的沟通技巧，积极主动，热情 7) Good organizational skill 良好的组织能力 Key Task

45、s/Duties: 行政职责 1) General Service & Admin 负责办公室所有办公用品采购（办公室固定资产及设备） 2) Office Administration for all services in office supplies (office stationery, facility etc ) 负责办公室维护并确保办公室整洁 3) Supervis

46、e of office maintenance and office environment protection, etc. 提高服务并提升办公室服务质量4) Upgrade on service area and improve the quality of services in all aspects. 负责办公室维护项目并解决其中的问题 5) Manage&

47、#160;maintenance program and assess maintenance problems. 在现有成本范围内完成项目 6) Successfully plan and carry out projects to meet established budget criteria. 为有需求的员工在公司周围寻求预算范围内的房源 7) Seek housing near

48、 the office for the necessary staff, which is within the established budget. 与物业沟通 （办公室结构变化，办公室装修，扩大及租赁等） 8) Coordinate with property management ( alternation of building structure, office decoration, enlargement, rental etc) 发放办公室相关通知及日程 9) Announce notification, agenda items related to office