人力资源工作的性质(2024055930)

1、人力资源工作的性质1 人力资源工作的性质人力资源管理，简单的说就是一个“穿针引线、协调管理的性质，在实际工作中去运用一 些现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、 组织和调配，使人力、物 力经常保持最正确比例， 同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调， 充分 发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持鼓励、控制调整及开发的过程。2人力资源部的位置人力资源作为一个管理部门，同时又是一个效劳部门，应致力于保持和增强企业凝聚力， 无论其人力资源队伍的质量和数量如何强大， 当雇员对组织不满或失去信

2、心， 就不可能再努 力为企业的成功尽力， 甚至不再留在企业继续工作， 导致人力资源流失， 使企业丧失竞争优 势。只有保持和增强企业的凝聚力， 才能吸引、聚集高素质的人力资源队伍。所以企业的人 力资源管理部门责无旁贷地成为保持和增强企业凝聚力的使者， 切实肩负起这一永恒的艰巨 重任。3人力资源的结构及每个模块的流程模块一人力资源管理 1、职业生涯开展理论 2、组织内部评估 3、组织开展与变革； 4、方案组织 职业开展； 5、比拟国际人力资源管理综述 6、开发人力资源开展战略方案 7、工作中的绩 效因素 8、职工授权与监管模块二人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、工程评估 3、调查与评估 4

3、、需求评估与培训 5、 培训与开展 6、培训建议的构成 7、培训、开展与职工教育 8、培训的设计、系统方法 9、 开发管理与企业领导；开发自己和他人 10 工程管理；运作管理：工程开发与管理惯例模块三人力资源的薪酬管理补偿，鼓励和收益他薪酬问题 4、评估绩效和提供反应1 、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其模块四人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境； 3、人力资源规划 4、工作分析 5、人员招聘 6、培训和开展职工 7、职工绩效评估 8、提高生产模块五职工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判 5、工会 化和劳

4、资谈判模块六平安、 保安和健康 1、平安和健康工程 2、平安和健康的工作环境 3、促进工作场所的平安 和健康 4、管理执业健康和平安4常见的招聘渠道有那些一般的招聘渠道有 网络 学校 培训机构 招聘会 报纸 中介 内 /外部推荐 广告 等6 主管，专员的考核标准1 财务类 费用和本钱控制 部门费用预算达成率 当年部门实际发生费用与预算费用的比例 以财务部下发的费用预算表为准 部门费用实际及预算资料实际部门费用 /方案费用*100% 年度2 薪资总量预算安排达成率 当年人工总本钱实际发生金额占人工总本钱预算的比例薪 资费用实际及预算资料 实际发生本钱 /方案本钱 *100% 年度3 招聘费用预算

5、达成率 当年实际发生招聘费用与预算费用的比例 招聘费用实际及预算 资料 实际发生费用 /方案费用 *100% 年度4 培训费用预算达成率 当年实际发生培训费用与预算费用的比例 培训费用实际及预算 资料 实际发生费用 /方案费用 *100% 年度职工满意度调查 对5 客户类 职工满意度 职工满意度 职工对公司人力资源制度的满意度 职工进行满意度调查的算术平均值 年度6 内部营运类 制度建设 制度和流程的书面化比率 书面化的制度和流程所占的百分比 需要书面化的制度 和流程数量 已书面化的制度和流程 /需要书面化的制度和流程 *100% 年度7 薪酬管理 职工工资出错次数 职工工资发放的出错人次数

6、工资发放记录 错误发放的工资次数 / 发放 的工资次数 *100% 错误发放的人数 /发放的工资人数 *100% 月度/季度 /年度8 绩效管理 职工绩效方案的按时完成率 及时完成的业绩方案数量占应完成的业绩方案总数的比例 绩效 考核的记录及绩考核方案 按时完成的绩效考核数 /绩效考核总数 *100% 季度 /年度9 职工绩效考核申诉处理及时性 及时处理的绩效考核申述占申述总数 申述记录 按时完成的考核申诉 / 考核申诉的总数 *100% 季度 /年度10 招聘管理 招聘空缺职位所需的平均天数 当年所有空缺职位招聘平均时间 招聘记录 空缺职位总数 / 招 聘空缺职位所用的总天数 季度 /年度11 人员编制控制率 公司人员编制的控制适度 工作记录及人员方案 实际人数 /方案编制人数 *100% 年 度12 福利保险管理 职工四险一金办理的及时性和计算出错率 职工四险一金办理的及时性和计算出错率 职工福利记录和福利保险缴纳记录 错误办理的福利次数 /办理的福利次数 *100%错误办理的人数 /办理的工资人数 *100%按时完成的人数 /应办理的总人数 *100% 月度/季度 /年度13 培训管理 公司职工