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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上班委干部绩效考核方案一，考核目的班级是高校大学生的基本组织形式，是学校进行有效纵向管理、实施有序教学的基础，是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要载体。通过绩效考核引导出班委干部工作绩效导向的行为，拓展个人素质，为走入社会打下良好基础；反馈干部表现，科学、公正地评价学生干部的绩效和技能，为干部奖励提供依据二，考核原则1. 公正原则。2. 分层考核原则3. 全方位考核原则。三，考核范围物流1201班委成员（班长，副班长，学习委员，心理委员，卫生委员，宣传委员，团支书。） 四，考核内容班级干部考核的基本内容：包括班级工作、学业成绩、生活作风、思想素养四个方面进行考核，

2、考核实行分数制五，考核程序1，自我评定填写自我评语,2，学生评定 在考核评定过程中，同学按任务的完成的情况填写考评意见对班委成员填写评语，在学生干部考核评分表（附表三）中逐项打分，计算总分。3,复核确认由辅导员复核确认，确认统计结果。注：考核评分为单位，按5个等级进行平定，以最终计算结果为准，S（优秀）、A（良好）、B（及格）、C（较差）、D（差）。（5分(S) 4 分(A) 3分(B) 2分(C) 1分(D)）六，保密与公正1保密 考核结果结果公布，但过程考核者回避2公正 每个人对干部班级工作、学业成绩、生活作风、思想素养四个方面进行考核，力求客观公正。 物流1201班 徐斌附表一 学生干部自我评定表姓 名年龄政治面貌职 务任职时间 个人评语总结：附表二 学生评分表 学生： 干部 评分考核要素班长副班学委卫委心委宣委团支书工 作成 绩工作业绩工作态度工作能力学 业成 绩知识技能所获奖项学习纪律思 想素 养集体观念服

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