2022年XX教育学校薪酬绩效管理制度

1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -精品办公文档XX训练培训机构薪酬治理制度（教学岗）2021 年 1 月 14 日精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -精品办公文档第一章总就第一条本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情形订立的薪酬绩效治理规定， 是员工获得正值合理劳动酬劳的保证，也是维护学校效率和连续进展的根本，表达了学校效益与员工利益相结合的原就；其次条本制度旨在嘉奖先进、督促后进和提高员工工

2、作积极性， 以建立起吸引人才、 留住人才、 充分鼓励员工的公正的薪酬绩效体系；同时协作本机构在快速进展时期各项工作顺当开展及落实；第三条本制度自 20XX年 12 月起正式执行；其次章薪酬体系第四条实行岗位绩效工资制，坚持“以学员为圆心、以业绩为导向”的付薪原就；第五条薪酬的结构组成共由以下部分构成：月度工资、课时提成、工龄、福利津贴等；各部分及比例详细参见下表：精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -精品办公文档月工资特殊津贴基本工资绩效工

3、资课时工龄津贴全勤补助交通+话补级别津贴特殊嘉奖年终嘉奖（年）（月）（月）提（年）（月）（月）（月）（月）利 润 基 金成（ 年 利 润的 30%）月）0030%000000180000010050000185020/ 分3%10020050100基金 6%序列号薪酬兼职员工试用期老师二星老师205020/ 分三星老师225025/ 分四星老师245025/ 分五星老师270030/ 分六星老师290030/ 分一星老师教学主任400003.5% 4%4.5% 5%5.5%总额2%10020010030010020050200基金10%10020050300基金13%100200100400基

4、金15%100200100500基金18%100200150600基金20%年利润18%1、试用期为 1 个月（前 7 天为培训期，培训期间无工资，如正式进入备注试用期就此 7 天按试用期工资运算） ；2、每月实发绩效工资按月绩效考核得分运算；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -精品办公文档考核序列考核明细月全勤当月全勤 +3 分，有迟到、早退、旷工、事假、病假就+0 分团队工作协作与落实月日常 工作行为月学员流 失、续报率当月例会、职工

5、培训、团队公共活动等分部团队协作或需落实的工作，无缺席（遇学校支配从事其他事宜除外）+2 分，缺席就 -1 分；当月卫生、办公室日常工作行为依据每分部日常工作行为规范进行检查处理，由负责主管自行加分，最高分值：+3 分，最低分值 0 分；续报率：月续报率 80%，就+6 分；续报率 70%，就+4 分；续报率 60%，就+2 分；续报率 60%，就+0 分；月学员流失：除课程学完外，同学学习期间每月每流失1 名学员： 3 分；当月无学员流失就 +3如遇特殊情形，经教学主任与校长签字即可；月教研每周教案、备课、教研工作检查，依据学校要求，每次检查合格+3 分月教学由校长及教学主任依据老师在学校实

6、际教学、托管工作表现打分： 当月教学行为合格、当月无教学投诉及教学事故+3 分月绩效总分月实发绩效工资 =X 元/ 分* 每月绩效考核分数晋升级别晋升要求试用期老师转正（一星老师）1. 自办理入职日起满1 个月（含培训期7 天）；2. 能顺当通过所在学校的考核，合格后予以办理转正手续；其他级别老师1. 由老师一级一级晋升，不跨级晋升；2. 每级老师连续3 个月每月绩效考核分数20 分，3. 经由学校校长、教学主任等投票考核后可办理晋升老师晋升手续；4. 四星级老师需满1 年后方可晋升，六星级级老师需满2 年后方可晋升；特殊情形报由学校审批老师级别降级标准1. 各级别当月绩效考核分数16 分，直

7、接降一级，并三个月内无法晋升；2. 对公司有严峻负面影响者，依据情形至少降级1 级，最多不超过3 级；1、 基本工资基本工资指该岗位员工的工资基本标准，表达的是该岗位员工对公司的价值奉献度；2、 全勤工资依据月度统计结果发放，依据统计当月迟到，无故旷工，请假的天 数等项目进行发放， 超过规定者一次性取消全勤嘉奖发放，迟到依据第一次罚款 X 元/ 次，超过 30 分钟算旷工半天；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -精品办公文档3、 交通话补

8、补助依据月度统计结果发放；其中兼职员工不享受；4、 课时提成依据本人月度授课费用总额提成；5、 工龄在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起） ，从满一年后的第一个月开头每月增发工龄工资， 标准为 100 元；然后工龄每增加一年，增加 100 元，依次类推， 1000 元封顶；例如： A 员工于 20XX年 12 月 1 入职， 在 20XX年 11 月 30 日后开头每月运算工龄工资100 元，到 2021 年 11 月 30 日每月工龄工资为200 元，如此类推，到 2021 年 11 月 30 日，每月工龄工资为400 元的标准；此执行标准自薪酬治理制度施行之日起实行，不补发，不

9、扣发；6、 级别津贴此部分为享受级别的老师所享受的补助津贴；7、 特殊津贴此部分依据老师为学校带来庞大奉献者供应，视奉献程度由学校校长、教务主任等打算；8、 年终嘉奖此部分依据学校当年净利润进行安排；第三章员工薪酬安排第一条正式员工1、签订正式劳务合同的员工，从第一年开头，在不影响学校正常 教学目标但不包括意外、丧娶嫁等情形下，可享受带薪休假5 天，按入职年份每年加1 天，最高到 10 天；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -精品办公文档

10、2、 此年休假不累计，不休者其次年不补休；3、 入职满一年员工享受五险一金待遇； 其次条未满一年正式员工1、每月从月度工资中扣除200 元，作为风险绩效工资存入个人专有账户，存满一年共计2400 元；2、正式满一年后向学校提出申请， 学校在 10 日内一次性返仍全年风险绩效工资（不计利息） ；3、 依据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定， 不提前 1 个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资； 4、 不享受保险权益；第三条实习期员工的薪酬待遇试用期薪酬标准为1800 元，试用期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇；第四章薪酬发放第四条每月 3 日前，负责治理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表；第五条薪酬工资依据统计结果每月7 日前发放上个月工资；第五章招生嘉奖薪酬第六条 学校嘉奖薪酬为扩高校校招生制定， 表达学校效益和员工利益相适应的原就； 当学校显现经营困难时， 学校有权力依据实际情形对员工的嘉奖薪酬进行调整；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -精品办公文档第七条开新科目班级特殊时期嘉奖薪酬统计方法1、新开班具有额外嘉奖部分；2、特殊时期依据暂时薪酬规定执行；