企业策略规划训练分析

1、做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司學歷： 中山大學人力資源碩士學分班結業 美國領導特質行為科學指標專家合格 勞委會人力仲介師考試合格現任： 共好網絡股份有限公司總經理 美國P.D.P.成功特質專任講師及諮詢師 美國領導管理研究中心（LMI召募、行銷總監及專任講師中華企業管理發展中心 首席顧問國際內部稽核協會專業發展委員會委員 萬能工商專校就業輔導顧問委員 實績國際訓練機構首席顧問及專任講師經歷： 新摩市國際股份有限公司總經理 才庫人力資源顧問股份有限公司副總經理 富達國際開發股份有限公司副總經理 OBSC外銷雜

2、誌AE/主任/經理/協理 眾樂實業股份有限公司生產管理組長/副課長 吳正興吳正興 TonyTony Wu Wu做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司未來企業經營管理的新趨勢未來企業經營管理的新趨勢 根據美國前鋒論壇報的報導，全面品管(TQM)、企業改造(Business Process Reengineer)、團隊合作(Team Building)等作法皆已式微。取而代之的是： 經營策略的重要性重現 重視人力資源 降低互動的成本做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consu

3、lting共好網絡股份有限公司在新資訊社會中， 人力資本取代貨幣資本， 成為策略性資源， 人人與利潤利潤將永無止盡結合。約 翰 奈 斯 比 (大 趨 勢 作 者) 曾 說 :做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司找對人、做對事找對人、做對事發掘發掘、開發開發、激勵激勵、成長成長留留 選選用用 育育做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司您的成功關鍵在於您的成功關鍵在於人員人員您必須：(選才)發現他們(育才)開發他們(用才)激勵他們(留才)

4、保持他們做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司研究結論研究結論 # 1 # 1美國人力資源協會(USHRA) 最近的一項研究顯示，員工離職90%以上原因和以下兩件事有關：+行為問題，以及（或者)+不良態度而非因為員工不能勝任工作！做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司研究結論研究結論 # 2 # 2蓋洛普的一項全球調查顯示，在大多數員蓋洛普的一項全球調查顯示，在大多數員工頗具價值及頗有貢獻的研究案例當中，工頗具價值及頗有貢獻的研究案例當

5、中，員工是因為他們的主管而離職，而非因為員工是因為他們的主管而離職，而非因為公司。公司。注意員工離職並非因為對公司不滿意！注意員工離職並非因為對公司不滿意！做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司結結 論論 ? ?一般任用員工的準則並未將潛在態度和一般任用員工的準則並未將潛在態度和行為問題考慮在內，應該增加行為分行為問題考慮在內，應該增加行為分析一項。析一項。為留住優秀員工，應避免員工和其主管為留住優秀員工，應避免員工和其主管發生衝突。發生衝突。做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Manageme

6、nt Consulting共好網絡股份有限公司PDPPDP曾經使用於曾經使用於做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management ConsultingPDPPDP的管理整合系統的管理整合系統共好網絡股份有限公司做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司客戶使用客戶使用PDPPDP的理由的理由容易實施 （只需10分鐘以內時間管理人員和員工都容易學習切合實際精準不偏袒一方；也無性別岐視精準可靠 （迄今全球已運用於1500萬個以上案例，有效案例300萬個以上。做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值B

7、usiness Management Consulting共好網絡股份有限公司組織通常需要組織通常需要 招募適合人選基層人員資深人員 培訓這些人員，以求其最佳表現 輔導和擇優升遷 有效建立團隊精神做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司招募適合人選招募適合人選針對最適合某一項職務的行為特點，建立PDP工作模式。評比申請者。根據行為方面的工作模式，評核申請者對工作的適合度。選出並任用最適合人員。做對人類

8、有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司職務培訓教導職務培訓教導針對某項職務，訂立最具生產效率之工作行為的工作模式。觀察員工的適應情況，去瞭解他對所表現的做為或行為的看法。如有需要，針對員工的適應情況進行培訓。做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司升遷輔導諮詢升遷輔導諮詢要求希望升遷的員工填寫一份調查表，寫下對新職務可能會表現出什麼樣的做為和行為。要他說明為什麼他可能需要調整自然行為。對他自己提出的調整做法加以評價，必要時加以輔導。做對人類有價值

9、的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司建立成功團隊建立成功團隊 瞭解這些團隊及其長處瞭解這些團隊的成員及其長處瞭解其他團隊成員的觀點瞭解如何有效地互相溝通學習如何互相支援和依賴做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司總總 結結PDP是經證明為有效的行為預測工具曾經成功使用於 工作模式分析與初次雇用職務培訓與升遷管理團隊精神的建立，等等主管人員和僱員都容易瞭解和運用做對人類有價值的事 讓我們生活更有價值Business Management Consulting共好網絡股份有限公司人力資源管理制度規劃 組 織 診 斷功能/業務職掌組織架構分析未來組織發展工作說明書修 訂工作評價制度建立關 鍵 職 位目前現況V.S未來規劃人 力 需 求管理人力專業人力人 力