试用期辞退员工的注意事项_范本范文

1、试用期辞退员工的注意事项 劳动合同法第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。那么是不是用人单位在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系呢?答案很明显不是，那么，关于试用期解除劳动合同，需要留意哪些事项呢?下面我为大家具体介绍，盼望对大家有关心哦 一、用人单位不得随便在试用期间解除与劳动者的劳动合同 滥用关于试用期的单方解除权，经常是用人单位方面简单消失的问题。其表现是：在没有商定试用期，或者试用期的商定违法，或者已过了试用期的状况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必定会败

2、诉。因此，必需提出一个忠告：试用期内不得随便解除员工的劳动合同。 二、用人单位要有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证 在实践中，用人单位解除劳动合同不能依据主观，需要建立在公正、客观的基础之上。用人单位假如认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必需证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并依据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的打算送达了劳动者等。 劳动争议中，录用条件举证责任归于用人单位，因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件详细化，书面化，公示化，证据化，才能避开担当

3、违法解除劳动合同的法律后果。 三、用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法 1、通过聘请公告发布聘请简章来公示。在公示时实行肯定方式予以固定，以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，假如是报刊登载可保存登载的报纸。 2、聘请员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的方法是印制在员工聘请登记表上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。 3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。 4、在劳动合同中设计条款明确商定录用条件或不符合录用条件的情形。例如，可以在劳动合同中商定以下这样的条款。 乙方有下列情形

4、之一，为不符合录用条件： (1)供应本人基本状况时隐瞒真实状况，告知虚假信息，违反诚恳信用要求; (2)职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求; (3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病; (4)不能根据所从事岗位的职责完成劳动和工作任务; (5)其他不符合所从事岗位共性要求的状况。 5、在劳动规章制度中对录用条件进行具体规定。劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。 四、用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法 1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定看法。在有了录用条件的状况下，还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必需建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工支配试用期工作方案，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。 2、实行书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。劳动合同法其次十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由