下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 四、英语教师应该具备的素质、英语教师应该具备的素质、教师的发展阶段和发展渠道。 一、英语教师的素质英语教师的素质结构:(1)专业知识 ·语言学知识; ·基本教学理论和操作知识,如语音、词汇、语法等课程的教学,课堂管理与评估方式等; ·课程、教材和大纲理论知识; ·语言学习理论知识; ·教学法体系,了解各种教学法的操作以及优缺点;
2、 ·需求分析理论知识; ·动机理论知识; ·语言习得理论 ·多元智力理论(2)专业能力 专业能力一般指从事课堂教学的能力,主要包括: ·良好的组织教学能力·高水准的语言基本功 ·综合素质 (3)专业意识:专业意识指教师自我发展的意识,指能够经常反思课堂教学,关心教学改革和课程改革,注意教学领域的新发现和新进展。二、教师的发展阶段论 美国学者费郎斯·傅乐(Fuller, 19
3、69) 将教师的发展时期分为 “教学前关注” (pre-teaching concerns) 、“早期生存关注” (early concerns about survival) 、“教学情景关注” (teaching situations concerns) 和“关注学生” (concerns about students) 。 卡茨 将教师的发展分为 “求生存时期” (survival) 、“巩固时期” (consolidation) 、“更新时期” (renewal) 和“成熟时期” (maturity)。三、发展渠道 教师的发展一般可以通过下面四种渠道进行:
4、60; 1. 教师自我进修 2. 参加师资培训 3. 开展反思性教学 4. 构建研究共同体四、反思性教学1反思性教学的特点 反思性教学是教师借助行动研究不断探究与解决自身和教学目的,以及教学工具等方面的问题,努力提升教学实践合理性,使自己成为学者型教师的过程。 2反思性教学的模式 教师成长的公式:经验 + 反思 = 成长。3反思教学的环节 教学环节指实施教学的客观程序。就反思教学的教学环节而言,现在还无公论,但也
5、有三种代表性环节模型。 1)埃拜模型:反思性计划、反思性教学和反思性评价三个环节。2)考尔德希德模型:该模型由动力环节、行动环节和结果环节构成(见下图)考尔德希德模型3)布鲁巴切尔模型:该模型由前反思、中反思、后反思三个环节构成,以中反思为关键环节。布鲁巴切尔模型4反思性教学的途径和方法 常见的方法有: 1) 日志 2) 课堂观察 3) 教师评价 4) 录像
6、; 5) 教学行动研究五、教学行动研究1行动研究的步骤 根据McNiff(1988),教学行动研究有五步组成: ·教师通过对教学实践中的感受,意识到教学中存在的问题。 ·提出有针对性的解决方法。 ·制定、实施教学方案,以期解决该问题。 ·评价教学行动结果。 ·在分析、评价的基础上重新确定教学问题,以便进行下一轮研究。&
7、#160; Nunan (1993)以英语作为第二语言教学为例说明了“行动研究”的步骤: ·确定问题,如;学生学习兴趣有动力不高。 ·初步调查:搜集第一手研究资料;如观察、记录学生在课堂中的学习状况。 ·提出假设:教学内容未能激发学生兴趣,在课堂上过多地使用陈列性问题(display questions)。 ·干预:改变教学内容使其联系学生实际,大量使用推论性问题(referential
8、questions)。·结果:学生参与,兴趣提高,学生之间、师生之间交际大大增加。 ·报告;报告研究成果,促进教师自身专业水平的提高。(庞继贤,1998) 行动研究一般由4个主要过程: 1)分析教学现状和学习现状,界定教学实践中存在的问题; 2)通过分析研究制定问题解决行动方案; 3)评价教学行动效果; 4)总结报告,发现新问题,制定下一步的研究计划。 行动研究螺旋图(熊川武,200:1024.行动研究的实施 ·发现问题 ·界定问题 ·文献探讨
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 聚偏氟乙烯装置操作工岗中安全文明考核试卷含答案
- 铸轧机操作工岗位冲突解决考核试卷含答案
- 焊剂烧结熔炼工岗中实操知识实践考核试卷含答案
- 棉花收获机操作工岗前综合评审考核试卷含答案
- 2026年数据资产高级分析师招聘笔试试卷 招录13人考试题库
- 2026年功能材料高级研发师招聘笔试试卷 招录13人通关秘籍题库
- 2026年福建省晋江市高三数学下册期末考试模拟测试卷带答案(典型题)
- 2026年四川省华蓥市高三数学下册期末考试模拟试卷附答案(研优卷)
- 2026届阿鲁科尔沁旗数学三下期中联考试题含解析
- 2026年山东省高密市高三数学下册期末考试模拟检测卷带答案(预热题)
- 2026年广东省考评员培训考试题库及参考答案
- 2026年中国融通资产管理集团有限公司人员招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026年事业单位招聘考试综合知识冲刺押题试卷
- 2026秋国家开放大学网课《形势与政策》大作业答案
- 2026年新兴污染物的识别与监测
- 2026解放军新闻传播中心社会招聘47人笔试参考题库及答案详解
- 对于产品质量投诉的整改回复函7篇
- 2026年人教版七年级上册语文期中测试题
- 2026年国际贸易托收考试题库及答案
- 2025年山西省全省工程系列建设工程专业高级工程师评审(建筑工程)训练题及答案
- 水库调度规程编制导则
评论
0/150
提交评论