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文档简介
1、工装管理规定第一章 总则第一条 管理目的: 为提高公司员工整体形象和精神面貌,营造企业文化氛围,实现企业规范化管理,特对员工着工装拟此规定 ,希望全体员工共同遵守。第二章 细则第二条 适用对象:弘德公司全体员工第三条 工作时间着装及仪表要求: (一) 所有员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装、佩戴工牌,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工作装并佩戴工牌;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、着工作装时,应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、深色袜子和黑色皮鞋鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不
2、得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、着西装时,须着衬衣,系打领带;衬衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。 5、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲,指甲不得留的过长,不得涂指甲油。 (二) 男员工着装要求 1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 (三) 女员工着装要求 1、工作时间着装以保守为宜。 2、头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服
3、;着裙装时,外露袜子须穿肉色丝袜。 第四条 工装管理规定:(一)员工上班,必须按规定统一着装、佩戴工牌。(二)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。(三)制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由办公室统一补做制服。(四)员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。(五)凡有下列情形之一者,视情节轻重予以适当处分或解雇: 1、利用工装、工牌、工作证在外作不正当的事情者。 2、将工装、工牌、工作证借给非本公司员工,而在外破坏本公司名誉或肇事者。(六)如有特殊人员、特殊事情,须向总裁办主任
4、汇报、沟通,视情况而定。第五条 工装配制说明: (一)新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着企业制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。(二) 离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。 1、自工装发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。 2、自工装发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装50%费用;被辞退时,收取服装 30%费用。 3、自工装发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。 第六条 处罚措施:1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、规定时间不着工作服装者,每发现一人次2、上班期间,未按规定着装、佩戴工牌者,一经发现违反规定的,员工20元/次、部门经理50元/次,总监以上者100元。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门第一责任人罚款100元。 4、罚款由部门主管、每日值班经理或总裁办主任执行,款额由财务中心统一收取,并开出收据。5、公司对被罚款人每周在通知板处进行通报批评,并作出书面检查。 6、被罚人员如不及时交罚款集团公司可通知财务管理中心
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