员工培训管理规定(附流程图)

1、 员工培训管理规定1. 目的:规范公司培训管理,建立完善的培训体系,培养适用员工和人才,有计划有目的地提高全体员工的综合 素质与专业技能,使员工队伍适应公司正常生产工作和发展的需要。2. 适用范围:适用于本公司在职人员的教育培训及相关事项。3. 原则:3.1企业培训必须适应公司正常生产工作和发展的需要。3.2员工培训必须以部门职能、岗位说明书和工作技能为基础。4. 职责:4.1行政人力部职责4.2 各部门职责4.3 各部门培训管理员职责:4.4 企业兼职内训师职责5. 程序与内容:5.1 培训计划的制定和实施5.2 培训的分类管理: 订后培训需在生效日前完成培训并填写文件培训记录 (附件 5

2、。月底部门汇总当月培训情况(含文件 培训情况填写月度培训计划 /总结 ,部门负责人签名确认后交行政人力部备案。 根据实际需要采取集中培训与分散培训相结合,公司内训与外派学习相结合,在职培训与脱产培训相 结合,自学与辅导相结合。 培训方式包括:组织交流、聘请授课、职业培训、岗位轮换、案例讲座等方式。 培训师资分外聘讲师和企业兼职内训师两种方式,根据培训项目要求进行组织安排。 根据培训计划的安排,公司各部门有义务提供相应的培训师资兼职企业内训师和培训教材,以保 证培训工作正常有效地进行。一车间:配液、灌封(装 、灯检二车间:制丸、制粒、压片、糖衣、铝塑、配液三车间:喷雾干燥、提取浓缩、程控四车间:

3、合成、分离、精冻、亚穿设备部:机修质量部:化验供应部:药材库仓管再次考评。 根据培训需求,需聘请外部讲师在公司内组织培训的,提交培训方案报行政人力部审核,总经理审批 后方可执行。 根据工作需要员工申请外部培训的,需填写培训申请表 (附件 8 ,由员工提出申请,部门负责人 签批(部门负责人需要在申请表上注明是否有回司内训要求和内训范围,是否有训后提交工作建议和改 进素材要求后报行政人力部审核(培训主管在与培训申请部门沟通详细了解外训目的、内容后,注明 培训管理部门意见后报行政人力部经理审核 ,总经理审批后方可执行。 外训人员返回后,应第一时间将有关资料,包括教材、考试成绩、结业证书、 个人培训反

4、馈表 (附 件 13等交行政人力部存档,将其培训成绩记录于个人培训记录表。培训小结需阐明本次培训内容和培 训心得。外训人员如有回司内训要求的,应在一个月内组织相关内训。如有提交工作建议和改进素材要 求的,外训人员应在一个月内结合实际工作和培训收获提出明确改进意见和建议,供所在部门改进工作、 改善管理需要。为提高员工综合素质和专业技术水平,激励员工加强学习,努力提升,开拓职业生涯发展通路,同时提 高产品开发研制、工艺设计和改进能力,解决生产、质量、技术瓶颈问题,公司专设在职研究生专业培 训培养项目,选派符合条件的人员参加培训达到硕士学位水平。 院校选择:由企业根据企业具体情况在北京中医药大学、中

5、国药科大学、南京中医药大学、华东理工 大学等高等院校或研究机构中进行选择。 培养对象需符合以下条件:为工程技术人员、专业管理人员,在本单位工作表现优秀、成绩突出者,专业知识学习主动积极、提升 自我的欲望较强,具备本科学历、本企业专业岗位工作经历 2-3年以上,年龄在一般在 35周岁以下者。 审批程序由部门推荐与个人申请相结合产生外派学习初选对象,申请人应填报外派培养学习申请表 (附件 9 。 员工所在部门和行政人力部对申请人条件进行认真初审,报公司评审小组公开面试、集体打分,确定最 终选送人员。经总经理终审批准后进行实施。 培训培养方式与权利义务外派学习培养采取在职不脱产方式,根据培养学校课程

6、安排的面授、考试期间由部门对其工作进行妥善 安排。公司和员工个人签订外派培养学习合同 (附件 10 ,明确甲乙双方权利、义务关系,企业有权 要求外派学习人员的培养学习重点与方向。根据外派培养学习合同中明确的培训合格后回公司服务 年限(不少于五年 。外派培训人员须变更劳动合同,合同期限至少续签至为公司服务期满止。外派学习 期间 , 员工必须服从公司及部门的整体工作需要 , 对工作任务不得推诿。 费用支付公司承担外派培训人员的学费、住宿费、交通费、外出培训面授期间工资(住宿费、交通费参照公司差 旅费管理制度相应标准核报 ,餐饮费自理。个人须先垫付培训学费、学院管理费等的 20%,待培养结束 认定合

7、格后一次性核报。培训期满后由于个人原因未获得硕士学位,个人垫付部分费用公司不再承担;由于个人原因须延期完成 硕士学位学业的,延期期间的相关费用由个人承担。培训期间由于违章违纪等情况致使培养不能继续的或中途因个人原因不愿继续中断培养学习的,公司不 再承担任何费用,个人应返还公司已支付的所有费用。针对各类岗位的职业资格认证(上岗证的培训,由专业职能管理部门(质量控制室、设备部、财务部、 生产办、供应部提供职业资格认证(上岗证培训资源和计划,由行政人力部统一进行培训计划、组 织实施、档案管理等工作。公司目前职业资格认证(上岗证培训类别见下表。持证上岗分类情况 5.3培训过程管理5.4 培训费用5.5

8、 培训考核5.6培训的总结评估5.7 培训期间的考勤管理 :详见员工出勤与休假管理规定 。5.8 培训档案管理5.9 企业兼职内训师和部门培训管理员管理 企业兼职内训师的初始等级即为一星级内训师,行政人力部每年组织内训师等级评定。内训师授课报 酬由行政人力部在年度培训费用预算中支取和审定核发,同时进行年度优秀内训师的评选,给予年度优 秀表彰与一定物质奖励。5.10 培训教材管理6. 附件附件 1:培训计划过程管理流程图 附件 12:师徒合同附件 2:入职培训管理流程图 附件 13:上 /转岗培训记录表 附件 3:企业内训管理流程图 附件 14:培训申请表附件 4:师徒培训管理流程图 附件 15

9、:外派培养学习申请表 附件 5:企业外训管理流程图 附件 16:外派培养学习合同 附件 6:在职研究生培训管理流程图 附件 17:培训协议附件 7:公司年度培训计划表 附件 18:培训考核成绩登记表 附件 8:月度培训计划 /总结 附件 19:个人培训反馈表附件 9:新员工入职培训记录表 附件 20:企业兼职内训师推荐表 附件 10:培训记录 附件 21:企业兼职内训师评价表 附件 11:文件培训记录 附件 5: 附件 7:公司 年度培训计划 总经理 审核人 填报人 填报日期附件 8:月度培训计划 总结 审批人 填报人 填报日期附件 9 :新员工入职培训记录表 姓名:部门:岗位:入司时间: 培

10、训记录 文件培训记录 附件 12:师 徒 合 同为保证徒弟在规定的期限内, 在专人的指导下从师学艺, 达到能掌握安全操作规程, 能独立进 行生产工艺操作,在 岗位知识和操作实践的考评中合格,本合同期满能胜任本岗位工作, 特签订师徒合同如下:师傅应做到:1. 自愿带徒,带教中以身作则,做出榜样,树立为公司多作贡献、对徒弟负责而传授技术,带 出好徒有成就感的思想。2. 传授技术不保守,认真仔细地把自己的知识经验和技术教给学徒。3. 负责带教学徒掌握、执行好安全操作规程,保证人身和设备的安全。4. 从思想上、学习上、生活上多关心和指导学徒。徒弟应做到:1. 自愿拜师,随师学艺,处处以师傅为榜样,端正

11、思想,苦学技术。2. 尊重师傅,学习技术要做到态度要虚心,工作要主动,钻研要刻苦,勤问勤看勤练习,服从 指导,工作听分配。3. 认真学习和正确掌握各项安全操作规程,不懂不装懂,保证安全生产。合同期限自 年 月 日至 年 月 日。师傅:徒弟:主管车间(部门 :行政人力部:年 月 日上 /转岗培训记录表姓名:部门:岗位:上 /转岗时间: 培训申请表 申请人:日期:外派培养学习申请表 申请人签名:日期:外派培养学习合同甲方:无锡济民可信山禾药业股份有限公司乙方:根据工作需要和个人申请,为提高员工综合素质和专业水平,经公司审核同意乙方参加 (学校 (专业培训学习,并就外派学习相关事项在 平等自愿、协商

12、一致的基础上达成以下协议:一、乙方须按规定履行审批手续,填写培训申请表 ,经批准后方可参加培训学习。二、培训学习时间自 年 月 日至 年 月 日。三、培训学习费用为 元,其中 20%即 元由乙方先垫付,待学习结束合格后 由公司核报。面授学习期间住宿费、正常往返车费由公司承担,工资照发。四、乙方在面授学习期间应服从学校的管理遵章守纪,认真学习,争取好的成绩。五、培训期满后由于个人原因未获得硕士学位,个人垫付部分费用公司不再承担;由于个人原 因须延期完成硕士学位学业的,延期期间的相关费用由个人承担。六、培训期间由于违章违纪等情况致使培养不能继续的或中途因个人原因不愿继续中断培养学 习的,公司不再承

13、担任何费用,个人应返还公司已支付的所有费用,并解除劳动合同。七、乙方培训学习结束后须按时返回公司,接受公司的工作安排。八、乙方培训学习结束合格后须为公司服务 年。在服务期内若由甲方提出解除劳动合同, 乙方无需赔偿公司费用;若乙方因个人原因不愿为公司服务或提前结束服务期,则应按未完成 服务期的相应比例,每少服务一年赔偿公司为乙方支出的所有费用的 %(包括工资、培训费、住宿费、车费等 。九、经甲方同 意由 (身 份证号码 :,工作 单位及职 务:为乙方担保人,担保期从乙方开始培训之日起,至乙方 培训结束返回甲方工作之日止。若在担保期内乙方违反合同,担保人有责任协助甲方追回由于 乙方违反合同给甲方造

14、成的一切损失;若乙方未在规定的期限内赔偿,担保人代替乙方赔偿甲 方的损失。十、本合同作为劳动合同附件,具有与劳动合同同等法律效力。十一、本合同一式三份,甲方、乙方、乙方担保人各执一份,签字生效。甲方(盖章 :乙方(签名 :授权代表(签名盖章 :乙方担保人(签名 :年 月 日 年 月 日培 训 协 议甲方:乙方:根据工作需要,并依据职位要求,本着提高工作效率,提高员工综合素质的原则。甲方按 公司培训管理规定委派 (乙方参加 (单位组织的关于 培训学习,并就外派学习相关事项甲、乙双方达成如下条款:一、按规定履行外派培训申请手续,填写培训申请表,经批准后参加学习。二、培训学习时间自 年 月 日至 年

15、 月 日止,共 天。三、培训费用为 元(含培训费、住宿费、往返车费 ,并凭据依实核报。外派培训学 习期间按出差标准给予相关补贴,工资照发。四、如遇乙方主动提出辞职,根据其训后为公司服务的时间由乙方承担相应比例的培训费用额 度,具体按下表执行。 五、合同期内如甲方辞退乙方,则乙方不承担培训费用。六、乙方培训学习期间必须遵守培训组织单位的管理规定,正常出勤,认真听讲,做好笔记, 以便返回单位后实施再培训工作。七、乙方培训学习结束返回公司后一周内提交培训报告与再培训计划;行政人力部依规定组织 培训并考核培训结果。八、乙方参加培训学习前必须做好工作安排,不得因学习而影响工作,否则由乙方承担责任。九、乙

16、方培训学习期间,如甲方有特殊工作需处理,乙方应无条件回单位处理工作。十、此合同作为劳动合同之附件,具有劳动合同同等作用。十一、此合同壹式两份,甲、乙双方各执壹份;签字生效。甲方:乙方:授权代表(签名盖章 :签名:日期:日期:附件 18： 培训考核成绩登记表 考试合格率: 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 部门 姓名 成绩 序号 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 日期： 部门 年 月 姓名 日 成绩 附表 19： 个人培训反馈表 姓名:

17、培训课程名称 培训时间 培训地点 培训讲师 岗位: 日期: 收获与心得 对此次培训的意 见及建议 行政人力部意见 总经理批注 注：此表将作为考查员工培训成果依据之一,请认真填写。 附件 20： 企业兼职内训师推荐表 姓 学 名 历 部 门 岗 位 授课方向 特 描 长 述 授 经 课 历 参 培 经 加 训 历 个 自 理 人 荐 由 签名： 部 推 意 门 荐 见 签名： 行政人力 部意见 签名： 附件 21： 企业兼职内训师评价表 培训课程名称: 培训组织部门: 考评项目 评分标准 仪表端庄，举止大方，着装得体。培训中能较好 的使用形体语言，把握课堂气氛不愠不火。 思路清晰，逻辑严谨，语言简捷流畅，层次清晰， 富有感染力。 对所授课程具有一定的专业水准，有独到的见解 专业水准 或在授课过程中有独特的方式吸引学员，能较好 的指导并帮助学员理解课程。 有讲义、课件（PPT） ，基本能够脱稿讲授，对课 件非常熟悉。 课程内容主次分明，重点突出，能充分结合多种 教学方法 培训形式，通过团队活动及有意义的故事表达培 训主题。驾驭课堂能力强，教学有吸引力，能激 发学员兴趣，使学员积极参与教学互动。 培训内容 的实用性 培训内容深入浅出、起到教育及提升培训者素质 的作