工资管理规定

1、工资管理规定第一部分 薪酬架构公司工作岗位设24个薪酬级别，各工作岗位薪酬级别相对固定。员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、补贴和奖金等组成；薪酬级别不同，岗位工资、绩效工资和补贴各部分比例不同；公司聘请的特殊人才，薪酬级别可根据实际情况确定。一、基本工资基本工资是公司支付给员工的基本生活费用。 根据薪酬级别不同金额不同：1至6级员工700元/月，本科及7级以上员工800元/月。二、岗位工资岗位工资是指员工受聘岗位的工资。公司实行工作岗位聘任制度。三、绩效工资绩效工资由人力资源部依据经营任务书等相关内容进行考核后确定发放比例。四、司龄工资即工龄工资，按照在公司时间长短计算，每年

2、递增100元。每年1月1日统计统计一次。当年入职的员工没有司龄工资。最高为500元。五、补贴补贴是公司给予员工的手机话费、中餐和交通的费用。相关标准与薪酬级别挂钩，根据出勤情况按月发放。六、奖金奖金是公司奖励优秀员工的。具体金额与经营情况挂钩。第二部分 计算办法1、 每月工资的计算依据内网考勤记录进行，不在内网考勤的员工由主管领导提供其他考勤记录；2、 岗位工资：提出离职申请的员工自申请之日起待岗交接工作，无岗位工资；3、 绩效工资：参见绩效工资管理规定，由各中心总经理每月1号将报告发至人力资源部，当月工作时间不足12个工作日不予以发放；4、 司龄工资：当月工作时间不足12个工作日不予以发放；

3、5、 小时工资计算方法=（基本工资+岗位工资）/20.83/86、 事假扣除工资标准：扣除额度=小时工资*请假小时数；7、 病假扣除工资标准：扣除额度=小时工资*请假小时数*0.5；8、 休假（事假、病假、年假、婚假、丧假等）扣除补助标准：（1）餐补按照出勤日计算，请假时间超过3小时（不含）当日不予发放；（2）交通、话费及IT补助按照出勤日计算，请假时间超过3小时（不含）当日不予发放，扣除标准=（交通+话费+IT补助）/当月工作日*缺勤天数；9、休产假员工享受公司缴纳的生育保险补贴，公司每月先垫付，无生育保险员工每月享受基本工资和岗位工资；10、公司员工经医院等有关部门确认为工伤者，在办理相关

4、手续后，从负伤到上班期间按国家有关工伤假的规定处理，治疗期间发放基本工资。11、待岗人员只按照出勤情况享受基本工资和餐补；12、员工试用期间发放约定工资总额的50%-80%，但不低于所在地的最低工资标准。第三部分 薪酬等级调整1、定义：薪酬等级调整是指对相关岗位的人员的薪酬级别向上、向下做出调整。2、调整评估依据：公司实行竞聘上岗，不同的岗位不同的薪酬级别。3、说明：（1） 薪酬等级15级岗位人员的薪酬调整，由所在中心总经理依据公司和中心的岗位评估标准进行评定，评估结果报公司批准后公司人力资源部备案。（2） 薪酬等级6级（含）以上岗位人员的薪酬调整，由所在中心总经理依据公司和中心的岗位评估标准进行评定，人力资源部需审核。4、评估结果实施：人力资源部依据公司批复的文件，对相关人员的薪酬等级进行调整。5、评估文件目录：各中心须向人力资源部提供的文件：（1）岗位结构设置说明（2）各岗位职责说明书（3）各岗位考核项目名称及量化考核标准（4）人员业绩/能力证明资料6、员工每年薪酬等级涨幅不超过3级。第四部分 工资发放1、各中心/部门每月最后一日前将本中心/部门的相关材料交人力资源部。2、工资计算周期为每月1号至月底