就业协议不等于劳动合同

1、就业协议不等于劳动合同就业协议与劳动合同的异同相同之处就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说， 就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是劳动合同的一种特殊表现形式。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。不同之处劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系， 明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。 _ 颁布的

2、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定要求： “经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书， 作为指定就业计划和派遣的依据。”（1）、 适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无就业法，也无 _ 颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用 _ 颁发的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。（2）、 适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，

3、 盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。就业协议与劳动合同的异同大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。但你也许并不明确这两者有何不同， 因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益：毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书，当地人事部门业盖章进行签证， 随后将协议书寄到学校， 学校毕办盖章同意。后来琳琳又参加某银行组织的面

4、试，该银行表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议， 毕业办的老师解释， 因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约责任。琳琳表示很不理解。像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应届大学毕业生求职者中确实存在。 的确，毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的，那么他们的共同之处与区别分别在哪里呢？我们大致可以进行这样的归纳：相同之处就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说， 就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳（1） 合同的性质一致。用人单

5、位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。（2） 主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、 无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。不同之处劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系， 明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。 _ 颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定要求： “经供需见面和双向选择

6、后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书， 作为指定就业计划和派遣的依据。”不同之处表现在：（1） 适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无 就业法，也无 _ 颁布的有关毕业生就业方面的法规， 因此只能适用 _颁发的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。（2） 适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字， 盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。简单

7、地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。警惕“陷阱”合同最后，毕业生们在签署的过程中， 应该注意提防以下五种 “陷阱”合同：口头合同口头约定并不签订书面正式文本。一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。格式合同用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同从表面上看似乎无可挑剔， 但在具体条款的制定上却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳动纠纷，用人方就会借此为自己辩护。单方合同一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，

8、只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。生死合同一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同， 真的发生意外事故后， 用人单位就有理由给自己开脱了。就业协议书与劳动合同的区别就业协议书 :1 法律依据 是由 _ 高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。2 内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、 用人单位情况和意见及学校意见 ;3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。 4

9、签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同：1 法律依据 劳动合同法2 目的 是指劳动者同企业、 事业等用人单位确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。3 内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、 劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。4 与单位发生劳动关系开始。5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。 因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉， 应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。 为了更加明确双方的权利和义务， 毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容， 尤其是工作年限和待遇等条款， 毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配