劳动关系学历年试卷

1、精选优质文档-倾情为你奉上全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1订立集体协议应当遵循的原则是（A）A合法、平等、合作                        

2、             B公正、公平、公开C效率优先、兼顾公平                                  D效率、合规、平等

3、220世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）A资方                                            &#

4、160;             B工会C政府                                    &

5、#160;                     D劳动者3以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（B）A新保守学派                

6、;                                B管理主义学派C正统多元论学派                &

7、#160;                        D激进学派41802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）A学徒健康与道德法                  

8、;              B工厂法C劳动保护法                                   

9、        D劳动保险法5首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（B）A布雷弗曼                                  

10、60;                B科可恩C梅奥                                 &

11、#160;                        D泰勒6不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）A工联工会                 &#

12、160;                                 B福利工会C政治工会               

13、60;                                   D职业工会7我国劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（C）A100%       

14、60;                                                 B200%C30

15、0%                                                 

16、0;       D400%8非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（B）A生活条件                                   &

17、#160;               B劳动条件C环境条件                                 &#

18、160;                 D交通条件9仲裁与调解的不同之处是（D）A调解需要第三者进行干预B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民

19、主管理的权利。这体现的工会职能是（C）A维护职能                                              

20、     B建设职能C参与职能                                            &

21、#160;      D教育职能11三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（A）A制度运行的总称                                    &

22、#160;    B相互作用、相互制约的总和C相应的规章和制度的总称                           D规则、程序的总称12在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（C）A平等原则   

23、60;                                               B自愿原则C2C原则 

24、0;                                                 

25、0;  D诚信原则13劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（D）A劳动合同撤销                                    

26、60;       B劳动合同解除C劳动合同修正                                         

27、   D劳动合同终止14雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（C）A斯坎隆计划                                 

28、               B拉克计划C集体利益分享计划                                 

29、60;   D薪酬再设计计划15当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（A）A紧急支付原则                                    

30、60;       B平等付酬原则C协商同意原则                                         

31、   D依法支付原则16谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（C）A劳动合同变更                                   &

32、#160;        B劳动合同修订C劳动合同续订                                       

33、0;    D劳动合同终止17某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（D）A集体协商责任                                   

34、         B集体谈判责任C劳动仲裁责任                                       

35、60;    D诚信谈判责任18我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（D）A维护国家利益的原则                                  B维护企

36、业、职工利益的原则C国家保护企业、职工合法利益的原则         D兼顾国家、企业、职工三方利益的原则19劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（B）A仲裁管辖制度                       

37、0;                    B仲裁时效制度C仲裁回避制度                            &

38、#160;               D仲裁调解制度20某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据集体合同规定，原企业职工拒绝的合法理由是（C）A担心自己下岗B担心

39、自己的工资收入会降低C原来签订的集体合同终止的条件没有出现D原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21订立劳动合同的基本程序包括（BCD）A申请                      &

40、#160;                                   B提议C协商              

41、                                            D签约E履行22工会的职能包括（ABCDE）A经济职能  &#

42、160;                                                B民主职能C整合职能

43、60;                                                  D社

44、会民主职能E阶级革命职能23台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（ABCD）A斗争模式                                        

45、0;          B多元放任模式C协约自治模式                                      &

46、#160;     D统合模式E个人模式24根据我国企业劳动争议处理条例规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ABCD）A是劳动争议当事人B是劳动争议当事人的近亲属C与劳动争议有利害关系D与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系25根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ABC）A独裁型              

47、;                                         B权威型C自主型        &#

48、160;                                              D宽容型E合作型26集体谈判的功能有三个方面，它们

49、是（ABC）A经济功能                                                &

50、#160;  B政府作用C决策功能                                              &#

51、160;    D交易功能E管理功能27我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ABCD）A最低就业年龄的规定B禁止未成年工从事有害健康的工作C定期体检D实行登记制度E人生权利28权威/宽容管理模式的特征有（CDE）A强制性                           &

52、#160;                           B专断性C专业化                     

53、0;                                 D职位阶梯E忠诚感29根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（ABCDE）A协商准备       

54、60;                                           B确定协商代表C协商程序     &#

55、160;                                             D协商策略E协商技巧30市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋

56、势是（ABCD）A劳动关系主体利益明晰化                           B劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化                 

57、;             D劳动关系规范的法制化E劳动关系内容的单一化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31雇员答：雇员是指在企业组织中，本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的工作者。雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。32标准工作日答：标准工作日是指国家统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时33劳动仲裁回避制度答：劳动仲裁回避制度是指劳动仲裁委员会组成人员或

58、仲裁员及其他有关人员，遇有法律规定的不参加劳动争议案件的审理和裁决的制度四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）34简要回答劳资合作的特征。答：（1）企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担（2）劳资合作须借助员工参与才能实现（3）劳资双方将对抗的力量转化为组织的总的力量（4）劳资合作所带来的成果就公平分享35简要回答我国工会组织体系的设置。答：根据工会法的规定，我国工会组织体系的设置是：（1）基层工会组织（2）乡镇、城市街道基层工会联合会（3）地方总工会（4）产业工会（5）中华我国总工会36根据我国劳动法关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。答：劳动法第25条规

59、定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（4）被依法追究刑事责任的这四种情况都是劳动者本身原因造成，属于主观上过失，因而用人单位有权随时解除合同，不受提前通知期的限制。37简述政府在劳动关系中的作用。（1）政府有权修改劳动关系的各项制度。政府起草并由议会通过的各项法律，反映了政府对于公平与公正、权力与职权以及个人主义与集体主义的主观价值观的判断，这为劳动关系的最终形成奠定了基本框架。（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。政府可以通过直接或间接的方式控制许多的部门，包括负责提供健康、教育、消防、警察、监狱等服务机构。政府不仅控制这些部门的劳动就业人数，而且其劳动关系成为私