生态护林员工作现状及管理制度

1、Word参考资料，下载后可编辑生态护林员工作现状及管理制度 摘要：在“打赢脱贫攻坚战”的号角下，国家林业和草原局将生态文明建设与贫穷群众脱贫增收同步谋划、同步推进、同步实施，坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，明确生态护林员精准到人，通过生态公益岗位就业和生态补偿让建档立卡贫穷户增收，实现在家门口脱贫。本文分析了祁连林区建档立卡生态护林员现状,并探讨了祁连林区建档立卡生态护林员管理工作对策。 关键词：祁连林区；建档立卡；生态护林员；工作与现状管理 祁连林区位于双重管理的_祁连山国家级自然爱护区管理局祁连自然爱护站和_县祁连_林场，生态十分脆弱。为全面贯彻_院关于打赢脱贫攻坚战的决定国家_林业局

2、关于加强贫穷地区生态爱护和产业开展推动精准扶贫精准脱贫的通知等文件精神，祁连林区从建档立卡贫穷人口中选聘适当数量的生态护林员，在实现森林资源管护全覆盖的同时，解决局部贫穷人口的脱贫问题。在这种情况下，积极地做好建档立卡生态护林员工作具有重要意义。 1祁连林区建档立卡生态护林员工作现状分析 在_扶贫开发工作会议中指出，贫穷地区要想富，恰恰要在山水上做文章，可以让有劳动能力的贫穷人口就地转为生态护林员。20_年以来，祁连林区依据生态护林员选聘原则、选聘根本条件,共有143名贫穷人口变身为生态护林员，根本实现了“一人护林,全家脱贫”。结合扶贫攻坚政策，按照“县建、乡聘、站管、村用”的管理机制，并实行

3、责任划分，签订管护合同。管护面积参照管护区域易难程度合理确定，每个护林员管护面积不低于500亩标准，管护工资按照每个护林员年补助8000元进行安排。实行日常工作月考评与年终考核、工资发放与工作实效相结合以及奖励与惩办相结合的原则，年度考核80分以下者为不合格，下个年度不得续聘。采纳专题学习、以会代训、现场指导等多种形式，有针对性地组织林业站、乡(镇)干部、护林员开展集中培训，提高生态护林员业务技能。但建档立卡贫穷人口文化程度普遍较低，做好日常巡护等工作还有待加强，因此，积极做好管理工作尤为重要。 2对祁连林区建档立卡生态护林员的管理对策 2.1加强培训，激发工作积极性。为使选聘的生态护林员能够

4、更快的适应巡护工作，充分激发出对工作的积极性，更好地服务于爱护生态环境的工作当中，借助政策、法律、法规及有关业务知识等，积极做好生态护林员日常教育培训工作。使每个生态护林员都能够掌握林业资源管理知识、技能，更加得心应手地参与到工作当中。2.2树立形象，做好巡查和监督。作为生态护林员，必须要树立良好的行业形象，坚持做到每天巡护，并做好巡护记录工作，及时向上级管理人员以及管理部门汇报林区森林防火等方面的工作情况，严格实施自身的工作责任。针对所发觉的破坏森林资源的现象，及时反应给管理部门，并及时进行查处，切实维护好管护区森林资源安全，来实施巡查以及监督工作。2.3实施责任，加强队伍管理。乡(镇)及林

5、业部门，应严格按照生态护林员管理方法等规章制度，将责任实施到每一个人，并积极的做好指导、检查以及考核工作，考核合格的人员，要及时兑现管护酬劳。对考核不合格的生态护林员采取教育、整改或解聘等措施，确保工作实效，对符合续聘条件的优先续聘。要保持管护队伍相对稳定以及管护工作的连续性，实行退出机制，对生态护林员因健康等原因不能履行职责、主动要求退出、违反协议、考核不合格、触犯法律、不按合同履行职责或通过其他扶贫渠道已经稳定脱贫的，要及时解除劳动关系。与此同时，生态护林员应当服从上级管理人员的管理，坚守工作岗位，克服在实际工作中所面临的难题，例如遇特别情况离岗必须按正常程序上报批准，还要妥善处理好与原有护林队伍的关系。2.4建立健全保障机制。由于大局部巡护路线较长，且路况不良，巡护地段地形复杂，常有野生动物活动。建议上级财政统筹安排资金为生态护林员配备必要的根本巡护装备、购置人身意外保险，建立健全生态护林员风险转移分散和保障机制，切实解决因灾再次返贫问题。 3结