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文档简介

1、事业发展部经理职位说明一、岗位标识信息岗位名称：事业发展部经理直接上级：总经理助理（行政）直接下级：部门助理平行关系：其他各部门经理二、岗位工作概述根据董事会决议与总经理的经营方略,辅助总经理助理（行政）实施对公司企业文化建设、企业管理方面的工作。三、岗位工作职责1、负责制订公司的基础管理制度。2、负责市场调查计划的制定、组织实施和监控。3、负责企业品牌形象、市场定位的宣传策划工作。4、制定公司公关计划，并组织实施。5、负责本部门的日常管理工作。四、工作绩效标准1、制定的公司发展规划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与年终公司业绩相符，达成发展目标。2、企业文化建设符合公司的价值观

2、，体现企业积极向上的整体风貌。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理助理（行政）的领导与监督。2、所施监督：对下属员工的工作实施监督。（二）外部关系：1、与政府相关职能部门发生工作关系。2、与新闻媒体发生工作关系。六、职务权限1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。3、对下属部门经理的任免有建议权。七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。八、工作时间在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识；2、行政管理知识；3、公共关系知识；4、广告、策划知识；5、计算机知识、平面设计知识；十、岗位技能要求1、很强的有效沟通能力；2、思维敏捷，有很强的学习能力及创新能力；3、流利的语言表达能力、谈判能力；4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力；十一、工作经验要求大学专科以上学历，中级以上

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