2022年劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题标准答案27

1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题标准答案1. 【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。（  A  ）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表2. 【单选题】工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（  C  ）A、60B、75C、85D、953. 【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（  A  ）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应

2、状态4. 【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（  BD  ）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的5. 【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（  ×  ）6. 【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（  ×

3、  ）7. 【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（  C  ）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系8. 【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（  B  ）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查9. 【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（  D  ）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育10.

4、 【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（  BCD  ）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包11. 【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（  A  ）A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短12. 【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进

5、行劳务报酬的最终支付。（  B  ）A、7B、14C、21D、3013. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（  D  ）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划14. 【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（  B  ）A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长15. 【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（  A  

6、）A、100B、80C、50D、3016. 【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。（  C  ）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率17. 【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。（  D  ）A、12B、15C、24D、3018. 【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。（  ABD  ）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不

7、必要考虑工序的近似性19. 【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。（  C  ）A、14B、15C、16D、1820. 【单选题】省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。（  A  ）A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业21. 【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。（  B  ）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则22. 【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（ &#

8、160;×  ）23. 【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（  A  ）A、14B、28C、15D、3024. 【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  ABDE  ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的25.

9、 【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（  D  ）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质26. 【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（  ×  ）27. 【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（  C  ）A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平28. 【单选题】下列各项中

10、,不属于培训需求调查方法的是( )。（  C  ）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法29. 【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（  ABCD  ）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女30. 【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（    ）31. 【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。（ 

11、60;BC  ）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证32. 【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。（  A  ）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年33. 【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（  ABCD  ）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷34.

12、 【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（    ）35. 【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（    ）36. 【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（  BCD  ）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门37. 【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（  ABCE

13、60; ）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作38. 【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。（  D  ）A、5%B、40%C、90%D、100%39. 【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（  ×  ）40. 【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征( )。（  ABCD  ）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性41. 【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工

14、体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（    ）42. 【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（  A  ）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者43. 【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（  ×  ）44. 【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（  ×  ）45. 【单选题】根据建

15、筑法和建筑企业资质管理规定,以下说法正确的是( )。（  B  ）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关46. 【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（  ×  ）47. 【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（  ×  ）48. 【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（  C  ）A、总承包企业B