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2、导和管理在组织工作中的侧重，领导和管理在组织工作中的侧重点不同。领导重在影响和引导，管理重点不同。领导重在影响和引导，管理重在协调和控制。在协调和控制。Copyright 2011 Fu Weining2022-3-20领导者和管理者领导者和管理者Copyright 2011 Fu Weining2022-3-20 Copyright 2011 Fu Weining2022-3-20 Copyright 2011 Fu Weining2022-3-20 Copyright 2011 Fu Weining2022-3-20领导行为理论领导行为理论Copyright 2011 Fu Weining

3、2022-3-200 1 2 3 4 5 6 7 8 9987654321领导行为理论领导行为理论Copyright 2011 Fu Weining2022-3-20领导行为理论领导行为理论Copyright 2011 Fu Weining2022-3-20领导权变理论领导权变理论Copyright 2011 Fu Weining2022-3-20领导权变理论领导权变理论Copyright 2011 Fu Weining2022-3-20领导权变理论领导权变理论Copyright 2011 Fu Weining2022-3-20 下属的成熟度下属的成熟度 领导权变理论领导权变理论Copyrig

4、ht 2011 Fu Weining2022-3-20 魅力领导是指那些通过个人能力的力量对追随者魅力领导是指那些通过个人能力的力量对追随者们产生深刻而非凡影响倾向的个体。大部分关于们产生深刻而非凡影响倾向的个体。大部分关于领袖魅力的领导理论研究的是具有领导魅力的领领袖魅力的领导理论研究的是具有领导魅力的领导者与无领袖魅力的对手之间的行为差异。导者与无领袖魅力的对手之间的行为差异。 Copyright 2011 Fu Weining2022-3-20 Copyright 2011 Fu Weining2022-3-20权力权力按照弗伦奇和雷温的分类按照弗伦奇和雷温的分类Copyright 2011

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