面试经验-不好企业特征

1、面试经验:不好企业特征面试阅历：不好的企业的特征大家都有很多面试的阅历，遇见到好的，也遇见到不好的。其实好的企业第一次见面你就基本可以推断出来，或通过一些问话和人员接触知道这个企业在市场上属于什么水平。你在去一个企业面试时，假如遇到以下状况，基本可以推断是不好或管理一般的企业1. 带你进去后，小姐没有立刻给你一杯水-不知道敬重人才-这样说好像有点过，但好企业对来应聘的人都是很客气的，由于他们知道这些人或是将来公司的人才，就是不是人才，将来也可能是公司的客户。2. 首先给你一大堆试题叫你做-公司不知道如何识人，只好考试来确定-好公司需要更多的是一个人的力量，而不是学问。学问是短时间就可以学会的，

2、而力量是长期阅历和素养的积淀。况且好公司有自己一套做法，较少盼望新人带什么做法来转变公司的程序。3. 让你做英文翻译（英汉或汉英）-铺张时间，英语好不好，问一句就可以-面试时用英语问一两句基本可以判定你的水平。没有这个面试水平，如何说公司是有识人的能人呢？再者这种让你翻译的基本是带点公司专业词汇或公司常用术语的的，你不在这家公司做，要翻译好是较困难的，除非你特别强。最终的效果只有是给你下马威。俺早早之前应聘机械工程师时，遇到拿个微电子掌握的说明书中一段叫俺翻译，好歹什么ROM、Ram、传感信号也知道些，两三句搞定了。进去之后你发觉不不懂外语都可以干。现在应当说大部分企业可以不懂E也行，问题是这

3、些企业就是要整你一把。4. 看了你的简历，还叫你讲讲简历-毫无基本常识-只要面试官先让你流水账般讲简历，你可以立马推断面试官没有基本的面试技巧和常识。缘由我不说了，由于这是个较深的HR专业技巧。假如面试官不是这样开头的，你要留意了-这是个有肯定素养和技能的面试官，你要争取表现出你的专业素养。5. 让你几点到，结果面试官拖很久不到-管理层都这样无方案性-好的公司方案性是很强的，所谓时间管理吗。除非特别特殊紧急状况面试官不到，也会另有面试的人做面试的。有的公司也会担忧这点做不好让有才能的人不来。6. 到后，你发觉对方通知了几个面试的人-这种公司一般是最差的。-同时通知了2个人以上在同一时间面试。只

4、注意自己的时间，不敬重别人的典型表现。较好的公司一般都会岔开时间，一个时段一个人来面试。另一种状况是几个人对几个人的面试，这也是面试官缺乏基本常识的表现，他只知道了解状况就行，但面试涉及很多个人信息，不是每个人都缘由谈的。泛泛而谈不肯定取得良好效果。更主要是这种公司文化（缺乏方案，不敬重个人看法，听话第一）你觉得合适当然没有问题。7. 面试人和你的资格不相称-你假如面试经理，面试你的不是经理，如何保障你的回答他明白-一般会发生在没出名气的生产厂，或小有点名气的。初始面试一般没有问题，进入专业面试时消失这样的状况说明企业管理懈怠。当然待遇好你好好在面试中表现加入公司的机会是很高的。只是假如你想成

5、长，有所学习，还是不要去。8. 异地面试要自己掏钱买票-好公司都是出路费和住宿费的-这是惯例了，同城的都是自己出路费，异地的通常是公司掏。面试前可以问一下，假如不是，说明公司还没有进入"现代化"，更别提管理"现代化"了。9. 搞些脑筋急转弯的题，或小动作测试人-不会识人，所以靠这些片面的东西-树上10只鸟，大一枪，还有几只？其实很多问题都是这样，会有很多的答案，你能否回答都不能说明你是否聪慧或敏捷，只能说明你过去有没有经受过。企业招人是要看阅历、力量，为什么不直接测试这方面的问题呢？答案只有一个：公司管理有缺陷。10. 让你说他们公司如何管理-你连他们公司都不了解，如何能说他们应当怎么管理-捞不到人，捞点阅历也行。有些公司是这样想的。11. 面试有意刁难面试人-让你觉得你有缺陷，一便后边谈待遇可以压低一下。其实不必，不管公司还是个人心里都有一个低价，到了就干，不给