专兼职安全员管理办法

1、页眉内容兼职安全员管理办法1、目的为完善公司安全管理体系，发挥兼职人员作用，调动工作积极性，落实安全职责，提升管理能力, 特制定本办法。2、适用范围本办法适用于公司范围内兼职安全员3、制定原则3.1 岗位职责与津贴对等的原则3.2 津贴发放及时、适度、公平的原则4、任职资格4.1 兼职安全员4.1.1 来公司三年以上工作经验，高中以上学历4.1.2 安全管理培训合格4.1.3 热爱安全管理本职工作，有较强的责任心4.1.4 熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力5、安全员聘任程序5.1 兼职安全员的聘任由所在单位根据资格进行提名，由单位负责人签字确认后报综合

2、管理部5.2 综合管理部对各单位申报的安全员进行资格审查，在沟通协调的基础上，对安全员的聘任进行审 核5.3 分管安全的公司领导对安全员的聘任进行最终审批6、考核6.1 各部门兼职安全员的考评，由所在单位和综合部门分别负责，各占考评权限的70W口 30%6.2 考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行6.3 考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核6.4 考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。考核为优的全额发放 津贴，考核为良的发放津贴的 70%考核为合格的发放津贴的 40%考核不合格的取消当月津 贴。（以上几种情况分列表格）

3、7、校定程序及时间7.1 各部门在每月30日（遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报综合部7.2 各部门、综合部EHS在每月5日前将专兼职安全员考评意见报人事负责发放7.3 岗位津贴按月度校定并与工资同时发放8、津贴标准8.1 兼职安全员津贴发放标准200元/人、月9、岗位设置9.1 设置名基层单位专职安全员, 10罚则10.1 不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者，扣发当月 津贴10.2 连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消专兼职安全员资格10.3 本责任区域内发生安全事故的，各单位兼职安全员，个人的岗位津贴实行一票否决，并按“四 不放过”

4、原则进行处理11附则11.体办法由公司综合部EHS、生产部负责解释、修订11.2本办法自20年月日起开始执行附件1:兼职安全员岗位职责附件2:兼职安全员考核细则附件1:专兼职安全员岗位职责一、兼职安全员职责1 .协助本生产区域安全生产第一责任人落实各项安全职责，在单位主管、经理指导下负责本区域的安全管理工作2 .组织实施安全管理规定，健全安全操作规程和安全措施计划3 .负责对本区域的机械、电器（气）、动力、仪表等设备设施的维护保养工作进行监督4 .组织对其管辖区域安全设施。消防设施进行定期检查，对发生的不安全因素、险情及时处理并及 时上报，对发生的事故积极参加处理5 .组织开展岗位安全教育工作

5、，安全员例会，总结本生产区域安全环保工作，做好安全报告工作6 .积极配合部门开展日常安全、环保检查，对查出的问题按“三定”原则进行处理，按时完成隐患 整改工作7 .落实特种作业管理，作业现场监督到位8 .完成其他交代的工作附件2:兼职安全员考核细则兼职安全员考核细则部门：岗位（工序）：姓名：考核月份:考核内容考核标准扣分原因权重部门 考核安环 部考 核安全检 查每周进行一次重点安全检查并做好记录，每少一次扣2分，有一次无记录的扣1分10例隐患管 理每周发现的大小隐患不得少于1条10行隐患整 改实行“三定”原则，安全隐患整改100%含 监护措施）5工会议管 理1每月所辖范围召一次安全例会，未开扣

6、5分5作2.每月班组召一次安全例会，未开扣5分台帐管 理建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、 安全培训4人台帐，缺一项扣2分，记录不规范发现一处扣0.5分10消防安 全遵守用电、用火安全管理制度，杜绝长流 水，长明灯；消防器材定人、定点、定时 管理，并建立消防器材管理台帐5班组活 动每月每个班组安全活动不少于 2次，少组织一次扣2分，无记录（或/、到位）扣 1分5档案管 理对档案进行管理，保证完整有效，无资料 遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1 分5作业监 督按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场纠正偏差/、到位扣 3分，未及时纠正偏差的扣7分10特种作 业管理持证上岗，对特种作

7、业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣 5分，现场措施不到位扣3分5重重大隐 患整改重点隐患整改项目研究生、考试大纲点 工 作 完 成 情 况专项安 全活动开展各种安全活动作业指 导书执 行情况杜绝“三违”，发现一次违章扣5分现场监 护对作业现场的安全监护（如工种对接、抢 修、置换、动火、维修等）重点监 控对重点关键部位的安全监控工作（如存在 隐患的监控，施工、抢救重点监控等）其它按兼职安全员申报的月度计划进行考核下月重点工作 计划加分项目取得安全管理专家认可，并得到推广的加 10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患的加2分安全事故发生轻伤事故。扣18,轻微伤事故扣30分，轻伤以上事故直接取消当月津贴本部门对兼职 安全员评价得分综合部对安全 员评价得分说明：1例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70%2 .重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位