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文档简介

1、正确学习课程：如何快速选对人 单项选择题1. 当今企业人力资源管理面临的首要挑战就是：答复：D1. A如何管理2. B如何统筹3. C如何运做4. D*如何选人2. 指导招聘选人工作的主旨是：答复：B 正确1. A以人为本2. B+适时为适宜岗位找到适宜人选3. C为企业带来巨大经济效益4. D以德为先3. 招聘一个人就是：答复：D 正确1. A实现个人学有所用2. B实现个人用有所长3. C实现岗位满员4. D*实现职位高绩效4. 胜任素质模型中起关键作用的是：答复：A 正确1. A*领导力素质2. B综合素质3. C品德素质4. D心理素质5. 统计工作能力属于人才测评方法中的：答复：C

2、正确1.A评价中心法2. B心理测验法3. C笔试法4. D面试法6.所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于:答复：B 正确1. A笔试法2. B结构化面试3. C非结构化面试4. D人才测评法7.有效面试的根基是:答复：C 正确1. A语言2. B提问3. C *倾听4. D体态8.选人既是科学的，也是艺术的，需要发挥:答复：D 正确1. A能动性2. B想象力3. C主动性4. D *创造力9.人力资源总监这个职位的关键能力是答复：C 正确1. A领导能力2. B组织能力3. C *人际的理解力4. D决断能力10.胜任素质模型最适于使用的企业是:答复：B 正确1. A起步期

3、阶段趋成熟期阶段3. C成熟期阶段4. D稳固期阶段11.评分标准统一，能够有效控制测试过程中各个环节的误差的人才测评法是：答复：错误1. A面试法2. B笔试法3. C心理测验法4. D评价中心法12.心理学家的建议招聘和解聘一个人的时候，应该倾听：答复：D 正确1. A领导给我们提供的建议r2. B专家给我们提供的建议3. C群众给我们提供的建议4. D *预感给我们提供的建议13.以下不属于心理测评方法的是：答复：B 正确1. A纸笔测验2. B +面试法3. C投射测验4. D仪器测量法14.选人的最后一道关口是：答复：C 正确1. A面试期r2. B初筛期3. C试用期4. D解聘期15.根底管理最重要的就是：答复：

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