苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告

1、苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告近日，苏州工业园区人力资源开发有限公司正式对外发布 xx 年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告 。本次调查共收集苏州大市范围内 300 余家企业的 7 万余数据样本，涵盖 55 个主要部门 ; 参与调查的企业中，逾七成为园区企业，一成为高新区企业。调查涉及行业主要包括机械 / 机电、电子 / 半导体、汽车 / 航空、生物医药 / 医疗器械 / 食品、化工能源、软件集成电路设计等。高级管理岗位年总薪酬达46 万初级岗位最依赖加班费调查以实际全面现金薪酬的50 分位值为基准 ( 以下简称年总薪酬) ，包括年基本工资、固定津贴、加班费与浮动奖金。其中，年基本工资

2、是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资。 根据报告，苏州市企业岗位年基本工资为 39720 元，年总薪酬为 66600 元。其中，企业四大类岗位年总薪酬分别为： 初级岗位 53469 元、办公室职员及初级管理岗位 82502 元、中级管理岗位 218270 元、高级管理岗位461060 元。给跪了，真的是又拖后腿了，不过既然统计的是税前工资，是不是略有点安慰 ?有意思的是，本次调查还细分了不同岗位的薪酬结构，譬如初级岗位者，基本工资和定额奖金是最主要的部分，但加班费、固定津贴也是重要收入; 但对于高级管理岗位，薪酬中不见了加班费，倒是多了很多浮动收入。光看起薪，硕士应届生比本科每个月多了10

3、0 元今年小 8 报道了不少行业薪酬排名，互联网总是名列前茅。本次针对苏州本地的薪酬调查，互联网也稳稳夺冠。 按照年总薪酬的排名，各行业的薪酬排名依次为软件(112000 元) 、化工能源 (77582 元) ，其他为医药、航空 / 汽车、机械机电、电子半导体等。学历是影响收入的因素之一吗?答案是肯定的。在本次调查中，调查者按照学历高低被分为6 种，分别是初中、高中 / 技校、大专、本科、硕士、博士。毋庸置疑的是，应届毕业生起始年薪和学历成正比，其中，初中仅为1945 元，大专为 2530 元，本科为 3300 元，硕士为 4500 元，硕士比本科的应届毕业生起始年薪多了1200 元，即一个月

4、 100 元。九成企业每年调薪一次调薪月份集中在每年的一月和四月说个让咱打工仔欣慰的数据吧，在参与调查企业中，每年调薪一次的企业占了九成， 其余企业每年调薪两次及两次以上。在企业调薪月份中， 4 月是调薪最集中的月份，其次为1 月、 7 月。眼瞅着元旦就到了，你们的老板是不是也在酝酿着调薪呢?再看离职原因排名，个人发展是上班族最主要的离职原因，其次为薪酬、工作生活不能平衡、不满公司管理层、对企业的管理制度和文化不适应、企业经营状况不佳等。小 8 记得，去年报告发布时曾说“个人发展首次居离职原因榜首”，今年“个人发展”再次打败了“薪酬”，可见 90 后这一更具个性的人群愈发影响着白领意向。提供年终晚餐、年度体检是企业最普遍的福利之一在众多福利中，企业采用排名前5 名的分别是：年终晚餐、年度体检、生日礼金、工作餐、通讯费用。除了这些常规的福利，给员工结婚礼金、员工教育资助、旅游补贴、服装费、补充住房公积金等也被越来越多的企业用来“锁”住员工。另外，在去年的报告中，高新区的派遣员工流动率高达331.27%，今年略有降低。总体而言，苏州市正式员工的流动率为57