职场人际交往的七大要不得心理

1、职场人际交往的七大要不得心理 名目： 第一章：七大人际交往的心理要不得 其次章：职场必知的交际技巧 第三章：职场“菜鸟” 发泄心情良方 我们在职场中的人际关系交往是必需的，但是有哪些要不得的人际心理呢？那么下面我们来做个心理疾病测试吧，来检测一下你的心理健康程度有多深！ 七大人际交往的心理要不得 人际交往中，我们每个人都渴望和谐开心的人际关系，不喜爱那种肤浅的不真实的“伴侣”关系，由于这种关系不是建立在双方真正的心理互动、情感沟通的基础上，而是各取所需或迎合他人的趣味的伪伴侣关系。 社会心理学家经过跟踪调查发觉，在人际关系交往中，心理状态不健康者，往往无法拥有和谐、友好和可信任的人际关系，以及

2、良好的人际心理。 在与人相处中，既无法得到欢乐满意，也无法赐予别人有益的关心。为了拥有和谐开心的人际关系，社会心理学家归纳出以下几种常见的不良心理状态，请女性伴侣在与他人交往中努力避开。 1、自卑心理 有些女性伴侣由于容貌、身材、修养等方面的因素，在与他人的交往中有自卑心理，不敢阐述自己的观点，做事迟疑，缺乏胆识，习惯随声附和，没有自己的主见。 在沟通中无法向别人供应值得借鉴的有价值的看法和建议，让人感到与之相处是铺张时间，自然会避而远之。 2、嫉妒心理 有人说嫉妒是女人的天性，尤其在与人的来往过程中，这点女性伴侣要非常留意！ 在和人的来往往往会消失以下状况，中对别人的优点、成就等不是赞扬而是

3、心怀嫉妒，企望着别人不如自己甚至遭受不幸。 试想，一个心怀嫉妒之心的人，肯定不会在人际交往中付出真诚的行为，赐予别人暖和，自然不会讨人喜爱。 3、多疑心理 伴侣之间最忌讳猜疑，无端怀疑别人。有些人总是怀疑别人在说自己的坏话，没有理由地猜疑被人做了对自己不利的事情，捕风捉影，对人缺乏起码的信任。 这样的人喜爱搬弄是非，会让伴侣们觉得她是捣乱分子避之不及。 4、自私心理 有些人与人相处总想捞点好处，要么冲着别人的位子，要么想从别人那里得点实惠，要么为了一事之求，假如对方对自己没有实质性的关心就不情愿和对方交往。 这种自私自利的心理，简单损害别人，一旦别人认清其真实面目后，就会坚决中断与其交往。 5

4、、嬉戏心理 在与别人的交往中，缺乏真诚，把别人的友情当儿戏，抱着嬉戏人生的态度，不管与谁来往都没有心理的深层次沟通，喜爱做表面文章。 当别人需要关心时，往往闻风而逃，这样的人无法结交真正的伴侣。 6、冷漠心理 孤芳自赏，以为自己是人中凤、天上仙，是人世间最棒的，把与人交往看成是对别人的施舍或恩宠。 自我感觉特殊良好，总是高高在上，端着个架子，一副傲慢冷漠的样子，让别人不敢也不情愿接近，自然不会拥有伴侣的。 7、成见心理 对己自由主义，事事放纵;对人马列主义，事事计较，而且极为薄情。由于一件事情而对别人怀恨在心，心生怨恨，从今认定对方不值得交往。 这样的人，在人际交往中往往简单走死胡同，与事与人

5、斤斤计较，伴侣会越来越少。由于没有一个人是永久不犯错误的，不懂得原谅，就不会长期地拥有友情。 职场必知的交际技巧 1.问候时最好点名道姓。 迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很兴奋。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很兴奋。”后者比前者要热忱得多。 2.若对方没请你坐下，你最好站着。 坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“感谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。 3.不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。 只有在你提及了这些东西，并已引起对方爱好时，才是出示他们的最好时机。 当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应赐予具体的解释或说明。 4.主动开头谈话，珍

6、惜会见时间。 尽管对方已经了解到你的一些状况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。 5.保持相应的热忱。 在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热忱，对方会立刻失去谈这个问题的爱好。 6.当生气难以抑制时，生气会使你失去理解他人和掌握自己的客观尺度。 它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。 7.学会听的艺术。 听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。 如对方首先讲话，你不行打断对方。应做好预备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓舞对方讲下去。 不能够仔细倾听别人谈话的人，也就不能

7、够“听话听音”，更不能机警、奇妙地回答对方的问题。记住：不论是社交场合，还是在工作中，擅长听是一个人应有的素养。 8.避开不良的动作和姿势。 玩弄手中的小东西，用手不时地理头发、搅舌头，清牙齿，掏耳朵，盯视指甲、天花板或对方身后的字画等，这些动作都有失风度。 9.要诚恳、坦率，又有节制。 若在一件小事上做假，很可能使你的整个努力付诸东流。对方一旦怀疑你不诚恳，你的各种不同凡响的作为都将黯然失色。 谁都不是十全十美的完人。 因此，你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失。在评论第三者时不应失去体量他人的气度。 10.要擅长“理乱麻”，学会清晰地表达。 擅长表达使人终生受益。讲话不会概括的人，经常引

8、起人们的反感：叙事没有重点，思维头绪混乱的人，经常迫使人们尽量回避他。 一般来说，你若从没有担忧过别人会对你的话产生反感，就意味着你已引起他人的反感了。 11.作一次音色和语调的自我检查。 把自己要讲的话录音5分钟，听听是否清楚，喉音、鼻音是否太重-语速怎样-语调老成、平淡吗？ 如不满足，改进后再录一段听听。布满朝气的语调会使你显得年轻。此功重在平常留心多练。 12.留意衣着和发式。 第一次见面就给人一种不干净的印象，往往会给你的自我表白投下阴影。 平常不修边幅的企业家，在会见前应问问懂行的人，让他依据你的年龄、体形、职业及季节等因素设计一下你的衣着和发式。 13.假如对方资格比你浅，学识比较

9、低，你应非常留心自我优越感的外露。 当你介绍了自己令人艳羡的学位职称等状况后，对方也得谈到他的相应状况。 为了避开对方自愧不如，在介绍自己时你应当谨慎一些。对对方可以表示赞佩。过度的关怀和说教应当避开，要表现出诚意和合作精神。 14.会见结束时，不要遗忘带走你的帽子、手套、公事包等东西。 告辞语应适当简练，克制自己不要在临出门时又引出新的话题，由于没有理由认为告辞才是会见的高。 职场“菜鸟” 发泄心情良方 不要见人就发泄心情 只对有方法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。 向同事或毫无裁定权的人发泄心情，只能使你得到更多人的厌烦。 解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心

10、平气和地与上司争论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。 埋怨的方式同样重要 尽可能以赞美的话语作为心情述说的开端。 这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。 记住，听你心情述说的人或许与你的事情并不相关，甚至不知道状况为何，假如你一开头就大发雷霆只会激起对方敌对、防卫的反应。 掌握你的心情 假如你怒气冲冲地找上司表示你对他的支配或做法不满，很可能把他也给惹火了。 所以，即使感到不公正、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。 过于心情化将无法清楚地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的支配不满，如此你就应当另寻出路了。 留意埋怨的场合 发泄心情时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避开