职业生涯规划汇报(探索职业性格)修改版

1、探索职业性格2016职业生涯规划课程汇报一、自我认知目录页二、MBTI职业性格测试三、其他测试职业性格的方法本宝宝无话可说了添加标题1自我认知读懂你自己明确人生目标，勾画职业轨迹，让梦想的飞机从这里启航。西游记不止启迪人生，更让你明白何谓性格。MBTI 用48道题测出你的职业倾向，16种性格类型的职业倾向，到底你属于哪种呢？霍兰德职业索引（R、I、A、S、E、C），探索职业兴趣，思考职业方向。老师的指引1.MBTI的发展历程添加文字添加文字添加文字添加文字2.MBTI核心规则5.MBTI作用意义MBTI6.MBTI性格分析4.MBTI行为规范3.MBTI测试流程MBTI是一种迫选型、自我报告式

2、的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到企业招聘选聘心理学测量、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多领域。特别说明：性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。请最大程度放松下来，选择当您面临下述这些情况时不由自主、自然和不假思索的决定或倾向。1.MBTI的发展历程核心规则MBTI核心规则可以浓缩成三个短句：倾向不是能力（Type not trait）、自己的判断才是最符合的判断（Own best

3、judge）、类型无对错（No right or wrong）A、MBTI类型不显示能力的强度。问卷通过偏好来确定倾向，而不是能力强度或程度的能力。在这个意义上，它不同于基于性状的工具如16PF，其类型的偏好是对立的两极。B、个人所认为的自己的类型往往是最符合其自己的判断。MBTI问卷提供报告的类型，可以被认为是可以参照的整体概貌。最佳拟合的过程通常是通过受测者对MBTI四维度两分法的理解，形成其自己的假设的整体类型，并和报告的类型相比较。通过比对，可以帮助受测者确定自己的最佳拟合。C、类型或偏好没有孰对孰错、孰好孰坏。没有偏好或总的类型被认为比另一种更好或更糟。不同偏好的人有着不同的天赋。3

4、.测试流程MBTI最早源于1913年荣格在慕尼黑国际精神分析会议上提出的人格类型学说。根据长期实践，全球不同研究机构根据本土的语言习惯和文化背景开发了10多个高信效度量表版本。虽然MBTI模型通俗易懂，但实际上MBTI测试仍需要遵循相应的施测流程和行为规范第1步调整心态第2步 选出真实的自己第3步答问卷第4步 对比结果第5步 进一步测试第1步调整心态受测者需始终处于轻松自如、零压力的状态下完成问卷。受测者必须正确实施每一个步骤，以便准确理解MBTI的测试结果。MBTI量表的分值代表了受测者对自身性格类型的清楚程度，而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度；MBTI提供的性格类型描述仅供受测

5、者确定自己的性格类型之用，MBTI的有效性取决于施测中规范、有序地执行每一个环节。MBTI行为规范MBTI作用意义MBTI可以帮助我们认清自己，但是并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人； MBTI可以有效地评估我们的性格类型；引导我们建立自信，信任并理解他人；进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助。MBTI性格分析/职业倾向其他测试职业的性格的方法1.卡特尔16PF2.DISC行为模式测试（适合在职员工）DISC理论首先在20世纪的早期出现，William Moulton Marston教授，他基于其个人激励的理论创建了DISC的行为因素分析方法，这是迄今为止，为数不多的将心理学运用于心理健康常人的尝试。从此之后，DISC这四个字母Dominance（支配），Influence（影响），Steady（稳健），Compliance（服从）便广为流传。理论对于目前的招聘中DISC是用的最多的招聘测评之一，中国的大中型企业、猎头公司以及国际上的大企业，在招聘时经常会使用此DISC测评，他们不是需