第七讲劳动合同相关问题解读

1、大学生劳动就业法律问题解读大学生劳动就业法律问题解读主讲：刘金祥教授主讲：刘金祥教授华东理工大学华东理工大学第七讲第七讲 劳动合同相关问题解读劳动合同相关问题解读第七讲第七讲 劳动合同相关问题解读劳动合同相关问题解读 劳动合同的形式劳动合同的形式第一部分第一部分 劳动合同期限的种类劳动合同期限的种类第二部分第二部分 劳动合同的主要条款劳动合同的主要条款第三部分第三部分 竞业限制：特别关注竞业限制：特别关注第四部分第四部分 专项培训与服务期专项培训与服务期第五部分第五部分一、劳动合同的形式一、劳动合同的形式 劳动合同法对事实劳动关劳动合同法对事实劳动关系的规定：系的规定：1 1、认定标准：一个月

2、（第、认定标准：一个月（第 十条）十条）2 2、二倍工资（第八十二条、二倍工资（第八十二条 ）3 3、无固定期限劳动合同（、无固定期限劳动合同（ 第十四条）第十四条）书面劳书面劳动合同动合同口头劳动口头劳动合同（事合同（事实劳动关实劳动关系）系）12案例一劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系

3、）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的

4、劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是

5、事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 20112011年年1111月月7 7日，左某离职。期间，物流日，左某离职。期间，物流公司每月通过银行卡向左某支付款项共计人民公司每月通过银行卡向左某支付款项共计人民币币9248.209248.20元。元。20122012年年1 1月月1919日，左某向所在区日，左某向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求物流公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求物流公司支付支付20112011年年8 8月月4 4日至日至1111月月7 7日期间未

6、签订劳动日期间未签订劳动合同的双倍工资差额合同的双倍工资差额94009400元。元。岗前培训期间是否形成劳动关系？岗前培训期间是否形成劳动关系？一、劳动合同的形式一、劳动合同的形式案例劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自

7、然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（

8、劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事

9、业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 左某从部队退役后，于左某从部队退役后，于20112011年年8 8月月4 4日，通日，通过自主应聘进入上海某物流公司担任大区经理过自主应聘进入上海某物流公司担任大区经理，公司对其进行了内部培训。培训地点为物流，公司对其进行了内部培训。培训地点为物流公司的培训基地，培训时间与公司上班时间一公司的培训基地，培训时间与公司上班时间一致，然后去工作岗位熟悉工作情况。双方没有致，然后去工作岗位熟悉工作情况。双方没有签订劳动合同，但口头约定每月工资签订劳动合同，但口头约定每月工资1 1万元。万元。岗前培训期间是否

10、形成劳动关系？岗前培训期间是否形成劳动关系？一、劳动合同的形式一、劳动合同的形式案例一争议焦点劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大

11、学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务

12、报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系

13、。 左某认为，他在物流公司培训期间也需遵守物流公司的规章制度，之后被分配去熟悉工作岗位，每月领取工资，左某提供的工资卡可以证明其是物流公司员工，成立正式劳动关系。培训期是否成立劳动关系？培训期是否成立劳动关系？一、劳动合同的形式一、劳动合同的形式争议焦点劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）

14、；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳

15、动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事

16、业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 物流公司认为，左某于物流公司认为，左某于20112011年年8 8月月4 4日来到物流公司，日来到物流公司，参加了为期三个月的物流公司内部培训。期间，左某从未参加了为期三个月的物流公司内部培训。期间，左某从未实际提供过任何形式的劳动，也没有考勤及岗位工作要求实际提供过任何形式的劳动，也没有考勤及岗位工作要求。物流公司每月通过银行支付左某培训补贴。物流公司每月通过银行支付左某培训补贴30003000元。物流元。物流公司、左某之间没有劳

17、动关系，故物流公司不需向左某支公司、左某之间没有劳动关系，故物流公司不需向左某支付付20112011年年9 9月月4 4日至日至1111月月7 7日期间未签订劳动合同双倍工资日期间未签订劳动合同双倍工资差额差额6551.706551.70元。元。培训期是否成立劳动关系？培训期是否成立劳动关系？一、劳动合同的形式一、劳动合同的形式裁判结果裁判结果劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报

18、酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。

19、劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提

20、供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 法院经审理认为，左某系物流公司以用工为目的招用法院经审理认为，左某系物流公司以用工为目的招用，培训为公司安排的内部培训，目的亦是让左某更好适应，培训为公司安排的内部培训，目的亦是让左某更好适应大区经理这一岗位，且培训期间每月固定时间向左某支付大区经理这一岗位，且培训期间每月固定时间向左某支付固定费用，故对物流公司的主张不予采信。自固定费用，故

21、对物流公司的主张不予采信。自20112011年年8 8月月4 4日物流公司招用左某之日起，双方劳动关系成立，应及时日物流公司招用左某之日起，双方劳动关系成立，应及时签订书面劳动合同。现双方未签订过书面劳动合同，物流签订书面劳动合同。现双方未签订过书面劳动合同，物流公司应向左某支付公司应向左某支付20112011年年9 9月月4 4日至日至20112011年年1111月月7 7日期间的日期间的双倍工资差额双倍工资差额6324.106324.10元。元。一、劳动合同的形式一、劳动合同的形式案例二劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动

22、、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业

23、劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是

24、劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 4 4月月2727日，松江区人民法院审结一起劳动合同纠纷案。某塑胶公司未日，松江区人民法院审结一起劳动合同纠纷案。某塑胶公司未与员工签订书面劳动合同，被判分别支付鲁先生等与员工签订书面劳动合同，

25、被判分别支付鲁先生等4 4名农民工名农民工8 8个月的个月的2 2倍倍工资各工资各2 2万余元，并支付经济补偿金各万余元，并支付经济补偿金各24502450余元。余元。20082008年年1 1月，来沪务工的鲁先生等月，来沪务工的鲁先生等4 4人进入上海某塑胶公司，双方未人进入上海某塑胶公司，双方未签书面劳动合同。签书面劳动合同。9 9月，塑胶公司口头通知鲁等人于月，塑胶公司口头通知鲁等人于2626日前协商签订劳动日前协商签订劳动合同。协商合同签订日期时，公司认为应从鲁先生等人进公司时起算；合同。协商合同签订日期时，公司认为应从鲁先生等人进公司时起算；鲁等人坚持要从鲁等人坚持要从9 9月开始，

26、现有工资按税后算。双方无法达成一致，两天月开始，现有工资按税后算。双方无法达成一致，两天后，公司出具告知书，称鲁等后，公司出具告知书，称鲁等4 4人因未签订劳动合同，决定终止其与公司人因未签订劳动合同，决定终止其与公司的劳动关系。的劳动关系。单位已提补签劳动合同，是否还要赔偿双倍工资单位已提补签劳动合同，是否还要赔偿双倍工资一、劳动合同的形式一、劳动合同的形式法律解读法律解读劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）

27、、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员

28、，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人

29、单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 根据根据劳动合同法劳动合同法，用人单位自用工之日起超过，用人单位自用工之日起超过1 1个月不满个月不满1 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付者每月支付2 2倍工资。如用人单位已尽诚信义务，因不可倍工资。如用人单位已尽诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者

30、拒绝签订等用人单位以外的原因抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属法律所称用人单位，造成劳动合同未签订的，不属法律所称用人单位“未与未与劳动者订立书面劳动合同劳动者订立书面劳动合同”的情形，但用人单位对此应负的情形，但用人单位对此应负举证责任，否则将承担不利后果。举证责任，否则将承担不利后果。一、劳动合同的形式一、劳动合同的形式法律解读法律解读劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳

31、务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。

32、技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，

33、不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 此案中，被告认为已书面通知原告签订劳动合同此案中，被告认为已书面通知原告签订劳动合同，原告则表示从未拿到合同也未接到通知，直至，原告则表示从未拿到合同也未接到通知，直至20082008年年9 9月被告才要求与原告签订劳动合同，显然已超过法月被告才要求与原告签订劳动合同，显然已超过法定定1 1个月期限。同

34、时，根据相关规定，除向劳动者每月个月期限。同时，根据相关规定，除向劳动者每月支付支付2 2倍的工资外，对于劳动者不与用人单位订立书面倍的工资外，对于劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。系，并支付经济补偿。一、劳动合同的形式一、劳动合同的形式 （一）固定期限劳动合同（一）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合定合同终止时间的劳动合同同 （二）无固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

35、同无确定终止时间的劳动合同二、劳动合同期限的种类二、劳动合同期限的种类应当订立无固定期限劳动合同的三种情形：应当订立无固定期限劳动合同的三种情形： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 事实劳动关系满一年，视为已订立。事实劳动关系满一年，视为已订立。 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；1321 12 23 3 劳动合同法规定：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项定的情形，续订劳动合同的。 上海的规定：（四）用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以

36、后，续订合同应当订立无固定期限合同 劳动合同法第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 案例三劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动

37、关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2

38、2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里

39、上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 20072007年年9 9月月1010日，徐女士进入上海某保险公司工作，双方签有为期两年日，徐女士进入上海某保险公司工作，双方签有为期两年的劳动合同，双方约定的工作地点在广州，担任客户服务经理职务。合同的劳动合同，双方约定的工作地点在广州，担任客户服务经理职务。合同期满后，公司与徐女士续签了自期满后，公司与徐女士续签了自20092009年年9 9月月1010日至日至20122012年年9 9月月9 9日为期三年的日为期三年的劳动合同。劳动合同。 20122012年年9 9月

40、月9 9日，公司和徐女士签订日，公司和徐女士签订劳动合同附件劳动合同附件- -变更协议变更协议，协议，协议约定双方就劳动合同期限变更事宜达成如下条款：一、双方同意延长劳动约定双方就劳动合同期限变更事宜达成如下条款：一、双方同意延长劳动合同期限，为期一年，即自合同期限，为期一年，即自20122012年年9 9月月1010日至日至20132013年年9 9月月9 9日止，劳动合同中日止，劳动合同中规定的其他内容不变；二、双方将于延长后的劳动合同的前期协商续签事规定的其他内容不变；二、双方将于延长后的劳动合同的前期协商续签事宜，如到期公司决定不再续签的，将按照宜，如到期公司决定不再续签的，将按照劳动

41、合同法劳动合同法相关规定处理。相关规定处理。签两次固定期合同后单位是否必须要签签两次固定期合同后单位是否必须要签“无固定无固定”二、劳动合同期限的种类二、劳动合同期限的种类案例三劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，

42、并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关

43、系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位

44、的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 20132013年年8 8月月1313日，公司向徐女士发出日，公司向徐女士发出劳动合同续订劳动合同续订征询表征询表，徐女士书面确认同意续订劳动合同。，徐女士书面确认同意续订劳动合同。20132013年年9 9月月9 9日，公司向徐女士出具日，公司向徐女士出具合同期满不续签通知函合同期满不续签通知函，终止了双方的劳动合同。徐女士的离职前，终止了双方的劳动合同。徐女士的离职前1212个月的平个月的平均工资高于广州市职工月平均的均工资高于广州市职工月平均的3 3倍，公司按照支付广倍，公司按照支付广州市职工月平均的

45、州市职工月平均的3 3倍为标准支付了倍为标准支付了6 6个月的经济补偿金个月的经济补偿金9563495634元，并办理了退工手续。元，并办理了退工手续。签两次固定期合同后单位是否必须要签签两次固定期合同后单位是否必须要签“无固定无固定”二、劳动合同期限的种类二、劳动合同期限的种类案例三劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系

46、）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民

47、在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在

48、这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 徐女士认为，公司自徐女士认为，公司自20082008年之后签订了年之后签订了2 2次固定期限的劳动合同次固定期限的劳动合同，且公司发出的劳动合同续订征询函中自己同意续订劳动合同，符合，且公司发出的劳动合同续订征询函中自己同意续订劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司终止劳动合同的行为违法。订立无固定期限劳动合同的条件，公司终止劳动合同的行为违法。20132013年年9 9月月1313日，徐女

49、士向广州市某区劳动人事争议仲裁委员会申请日，徐女士向广州市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金191268191268元。劳动人事元。劳动人事争议仲裁委经审理后裁决支持了徐女士的仲裁请求，公司不服该裁决争议仲裁委经审理后裁决支持了徐女士的仲裁请求，公司不服该裁决，起诉至上海某基层法院，此案现已审结。法院判决认为，公司终止，起诉至上海某基层法院，此案现已审结。法院判决认为，公司终止劳动合同的行为合法，公司无需向徐女士支付赔偿金劳动合同的行为合法，公司无需向徐女士支付赔偿金191268191268元。元。签两次固定期合同

50、后单位是否必须要签签两次固定期合同后单位是否必须要签“无固定无固定”二、劳动合同期限的种类二、劳动合同期限的种类第一第一 变更劳动合同期限应当视为续订劳动合变更劳动合同期限应当视为续订劳动合同，应纳入订立合同次数的统计范围。同，应纳入订立合同次数的统计范围。 因此，订立固定期限劳动合同的次数成为一个能否订立无固定期因此，订立固定期限劳动合同的次数成为一个能否订立无固定期限劳动合同的重要量化指标。有的用人单位采取变更劳动合同期限的限劳动合同的重要量化指标。有的用人单位采取变更劳动合同期限的方式来延长劳动合同，以期达到免除订立无固定期限劳动合同的责任方式来延长劳动合同，以期达到免除订立无固定期限劳

51、动合同的责任。在司法实践中，单纯变更劳动合同期限的做法，会认定为系。在司法实践中，单纯变更劳动合同期限的做法，会认定为系“用人用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的行为，其实质系续订的行为，其实质系续订劳动合同，应纳入劳动合同订立次数的统计范围。本案中，劳动合同，应纳入劳动合同订立次数的统计范围。本案中，20082008年年1 1月月1 1日后，公司和徐女士应认定为连续二次订立固定期限劳动合同。日后，公司和徐女士应认定为连续二次订立固定期限劳动合同。二、劳动合同期限的种类二、劳动合同期限的种类第二第二 连续两次订立固定期限劳动合同后，订立无固定期限

52、劳连续两次订立固定期限劳动合同后，订立无固定期限劳动合同是否需要就续订劳动合同达成合意作为前提条件动合同是否需要就续订劳动合同达成合意作为前提条件，各地做法不一。，各地做法不一。 关于连续两次订立固定期限劳动合关于连续两次订立固定期限劳动合同之后，是否就续订劳动合同需要达成同之后，是否就续订劳动合同需要达成合意的问题，各地司法实践并不统一。合意的问题，各地司法实践并不统一。广州地区认为，连续两次订立固定期限广州地区认为，连续两次订立固定期限劳动合同的，只要劳动者提出续订要求劳动合同的，只要劳动者提出续订要求，用人单位就应当订立无固定期限劳动，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，用人单位没有选

53、择是否续订合同合同，用人单位没有选择是否续订合同的权利。的权利。二、劳动合同期限的种类二、劳动合同期限的种类 而上海地区认为，连续两次订立固定而上海地区认为，连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位和劳动者必须期限劳动合同后，用人单位和劳动者必须就续订劳动合同达成合意后，才符合订立就续订劳动合同达成合意后，才符合订立无固定期限劳动合同的条件。用人单位选无固定期限劳动合同的条件。用人单位选择续订劳动合同的，劳动者提出订立无固择续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立；定期限劳动合同的，用人单位应当订立；用人单位选择不续订劳动合同的，可以终用人单位选择不续订劳动合同的，

54、可以终止合同，支付经济补偿金。止合同，支付经济补偿金。第三第三企业所在地劳动合同履行地的裁审机构有权管辖劳动企业所在地劳动合同履行地的裁审机构有权管辖劳动争议案件。争议案件。 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管

55、辖。由于各地地区差异明显、劳动争议情况不一，各地会因地制宜地制定委员会管辖。由于各地地区差异明显、劳动争议情况不一，各地会因地制宜地制定相应劳动法规政策进行规范，因此不同的管辖机构所作出的裁判也有可能所不同。相应劳动法规政策进行规范，因此不同的管辖机构所作出的裁判也有可能所不同。本案的劳动合同履行地在广州，企业所在地在上海，两地都有管辖权，劳动者选择本案的劳动合同履行地在广州，企业所在地在上海，两地都有管辖权，劳动者选择在广州申请仲裁、用人单位选择在上海提起诉讼都是符合法律规定的。在广州申请仲裁、用人单位选择在上海提起诉讼都是符合法律规定的。二、劳动合同期限的种类二、劳动合同期限的种类案例四劳

56、动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供

57、劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员 管理关系）；

58、管理关系）； 所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。 老王老王20002000年年1 1月月1 1日进入某单位工作，合同三年一签，最后日进入某单位

59、工作，合同三年一签，最后一期合同期限至一期合同期限至20082008年年1212月月3131日。然而，在最后一期合同即将日。然而，在最后一期合同即将到期之时，老王突然得病，由于其工龄较长，医疗期也较长，到期之时，老王突然得病，由于其工龄较长，医疗期也较长，直至直至20102010年年2 2月老王恢复出院。单位以劳动合同顺延情形消失月老王恢复出院。单位以劳动合同顺延情形消失为由要求与老王终止劳动合同，结束劳动关系。老王则主张，为由要求与老王终止劳动合同，结束劳动关系。老王则主张，由于住院治病期间劳动合同依然存续，故其住院间应当纳入工由于住院治病期间劳动合同依然存续，故其住院间应当纳入工作年限，如

60、此其已经连续在用人单位工作满作年限，如此其已经连续在用人单位工作满1010年，符合订立无年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位不得终止劳动合同。固定期限劳动合同的条件，单位不得终止劳动合同。满十年的上海的案例满十年的上海的案例二、劳动合同期限的种类二、劳动合同期限的种类案例解析劳动分类：劳动分类： 1 1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等； 2 2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳 动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员动关系）、服务报酬（人事关系）、