国寿企业家组经理篇

1、组经理组经理组经理组经理业务系列业务系列业务系列业务系列业务系列业务系列高级组经理高级组经理高级组经理高级组经理业务系业务系列列组经理组经理业务系业务系列列业务系业务系列列业务系业务系列列业务系业务系列列业务系业务系列列考核指标件考核指标件晋升高级组经理晋升高级组经理维持高级组经理维持高级组经理任上一职级时间任上一职级时间3 3个月个月个人最近个人最近3 3个月个月FYCFYC4Q4Q2Q2Q个人近个人近3 3月持续率月持续率80%80%80%80%直辖组有效人力直辖组有效人力4 4人人4 4人人直辖组直辖组3 3个月个月FYCFYC10Q10Q8Q8Q直接培育组经理直接培育组经理1 11 1

2、通过品质考核通过品质考核是是是是资深组经理资深组经理组经理组经理资深组经理资深组经理组经理组经理考核指标件考核指标件晋升资深组经理晋升资深组经理维持资深组经理维持资深组经理任上一职级时间任上一职级时间3 3个月个月个人最近个人最近3 3个月个月FYCFYC4Q4Q2Q2Q个人近个人近3 3月持续率月持续率80%80%80%80%直辖组有效人力直辖组有效人力4 4人人4 4人人直辖组直辖组3 3个月个月FYCFYC10Q10Q8Q8Q直接培育组经理直接培育组经理2 21 1累计培育组经理累计培育组经理2 2通过品质考核通过品质考核是是是是业务业务系列系列业务业务系列系列业务业务系列系列业务业务系

3、列系列业务业务系列系列业务业务系列系列业务业务系列系列业务业务系列系列业务业务系列系列职级职级直辖组直辖组津贴津贴绩优组绩优组经理奖经理奖培育组津贴培育组津贴培育组经培育组经理奖理奖晋升组经晋升组经理奖理奖直接培育直接培育组津贴组津贴间接培育组间接培育组津贴津贴组经理组经理高级组高级组资深组资深组直辖组津贴直辖组津贴= =本组当月达成的本组当月达成的FYC xFYC x直辖组津贴比例直辖组津贴比例x x品质考核系数品质考核系数晋升组经理奖：晋升组经理奖： 业务员系列人员在初次晋升为组经理时，以业务员系列人员在初次晋升为组经理时，以15001500元为标准，分别元为标准，分别在其晋升当月和晋升在

4、其晋升当月和晋升6 6个月后仍达成职级维持考核时发放个月后仍达成职级维持考核时发放5050% %。当月本组达成当月本组达成FYCFYC组经理直辖组津贴组经理直辖组津贴比例比例高级组经理直辖组高级组经理直辖组津贴比例津贴比例资深组经理直辖组资深组经理直辖组津贴比例津贴比例4500045000（含）以上（含）以上19%19%20%20%20%20%2700027000（含）（含）-45000-4500016%16%17%17%17%17%1300013000（含）（含）-27000-2700014%14%15%15%15%15%70007000（含）（含）-13000-1300012%12%12%

5、12%12%12%40004000（含）（含）-7000-70008%8%9%9%9%9%40004000以下以下5%5%6%6%6%6%项目名称项目名称计提基数计提基数时间时间比例比例直接培育组直接培育组津贴津贴直接育成的组直接育成的组经理直辖组经理直辖组FYCFYC第一年第一年13%13%第二年以后第二年以后8%8%间接培育组间接培育组津贴津贴间接育成的组间接育成的组经理直辖组经理直辖组FYCFYC4%4%直辖组中当月举绩人数（含本人）直辖组中当月举绩人数（含本人）绩优组经理奖绩优组经理奖达到达到1212人人10001000达到达到8 8人人500500达到达到5 5人人300300达到达

6、到3 3人（新晋升组经理晋升后人（新晋升组经理晋升后1212个月，个月，达成达成3 3人）人）300300绩优组经理奖绩优组经理奖+ +新主管特别津贴新主管特别津贴培育组经理奖：培育组经理奖： 当主管的直辖组人员初次晋升为组经当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟建团队晋升前理时，按新组经理拟建团队晋升前6 6个月个月FYCFYC的的12%12%，在其晋升后的，在其晋升后的6 6个月内按月平均发放。个月内按月平均发放。直辖组人力直辖组人力3030人人月人均月人均FYCFYC20002000元元月直辖组津贴月直辖组津贴比例比例19%19%；1140011400元元月绩优组经理奖月绩优

7、组经理奖10001000元元月管理类收入养老金计提月管理类收入养老金计提434434元元每月合计每月合计1283412834元元全年管理收入全年管理收入154008154008元元全年销售收入全年销售收入5000050000元元全年总收入全年总收入204008204008元元年薪年薪2020万模型万模型顶薪组经理顶薪组经理顶薪组顶薪组3030人人直辖组人力直辖组人力3030人人直接培育组人力直接培育组人力3030人人直接培育组直接培育组1 1个个月人均月人均FYCFYC20002000元元月直辖组津贴月直辖组津贴比例比例20%20%；1200012000元元月绩优组经理奖月绩优组经理奖1000

8、1000元元月直接培育组津贴月直接培育组津贴第第1 1年年13%13%：78007800元元第第2 2年年8%8%：48004800元元月管理类收入养老金计提月管理类收入养老金计提455455元元每月合计每月合计第一年：第一年：2125521255元元第二年：第二年：1825518255元元全年管理收入全年管理收入第一年：第一年：255060255060元元第二年：第二年：219060219060元元全年销售收入全年销售收入5000050000元元全年总收入全年总收入305060305060元元269060269060元元年薪年薪3030万模型万模型顶薪高级组经理顶薪高级组经理3030人人30

9、30人人顶薪高级组顶薪高级组顶薪组顶薪组直辖组人力直辖组人力3030人人直接培育组人力直接培育组人力3030人人直接培育组直接培育组2 2个个月人均月人均FYCFYC20002000元元月直辖组津贴月直辖组津贴（比例（比例20%20%）1200012000元元月绩优组经理奖月绩优组经理奖10001000元元月直接培育组津贴月直接培育组津贴第一年比例第一年比例13%13%；1560015600元元第二年比例第二年比例8%8%；96009600元元月管理类收入养老金计提月管理类收入养老金计提455455元元每月合计每月合计第一年：第一年：2905529055元元第二年：第二年：2305523055元元全年管理收入全年管理收入第一年：第一年：348660348660元元第二年：第二年：2766