劳动合同法试题与答案.doc--1(同名18475)

1、无凡是涉及凡是涉及 1 1 集体合同集体合同 2 2 劳务派遣劳务派遣 3 3 工会等内容的题目均不用做。工会等内容的题目均不用做。劳动合同法试题（劳动合同法试题（1 1）一、单项选择题2、建立劳动关系，应当订立（B ） 。A、口头协议 B、书面劳动合同C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。A、半个月 B、一个月 C、两个月4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（A ）A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限

2、一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ） 。A、一个月 B、二个月 C、六个月7、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B） 。A、60% B、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ） 。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB） 。A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B） 。A、一年 B、二年 C、三年11、劳动者提前（ B）以书面形式通知用

3、人单位，可以解除劳动合无同。A、十五日 B、三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、五日 C、10 日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（A ） 。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（ A） 。A、非全日制用工 B、劳动合同不满一年的 C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B）

4、的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下 C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ B）的标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上 50%以下 B、50%以上 100%以下C、100%以上 150%以下23、试用期（ A） 。A、包含在劳动合同期限内 B、不包含在劳动合同期限内 C、双方可以约定24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C ）确认。A、劳动行政部门 B、工会 C、劳动争议仲裁机构或者人民法院二、多项选择题二、多项选择题1、 以下哪些单位和与其建立劳动关系的

5、劳动者， 订立、 履行、 变更、无解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行?（ABC ）A、国家机关； B、事业单位； C、社会团体。2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。( AC)A、合法； B、公正；C、诚实信用。3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（ AB）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件； B、 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； C、 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。4、劳动合同分为哪几种?（ABC ）A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5、以下关于试用期的规定表述正确的是： （BC ）A、劳动合同

6、期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。6、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（ABC ）A、高级管理人员；B、 高级技术人员； C、 其他负有保密义务的人员。7、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。8、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ABC ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法

7、律、无行政法规强制性规定的。10、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ ABC）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； B、 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。11、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。12、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（ABC ）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； C、 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

8、13、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（ABC ）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。14、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； C、 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。15、 以下哪些情形， 劳动合同终止， 劳动者可以取得经济补偿？ （BC ）A

9、、 由于劳动者达到法定退休年龄， 开始依法享受基本养老保险待遇，无导致劳动合同终止的； B、 由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。16、 以下哪些情形， 劳动合同终止， 劳动者不能取得经济补偿？ （AB ）A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。20、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ABC）A、 用人单位以

10、暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为； B、 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。三、判断正误题每题三、判断正误题每题 1 1 分，共分，共 2020 分分1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( 错)2、 用人单位在制定、 修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。(对 )3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。(错)4、未依法为劳动者

11、缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对）5、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工无资，最长不超过 12 个月。(错 )6、 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(对 )9、 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。对10、 个人承包经营违反本法规定招用劳动者， 给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。(错 )12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( 对)13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由

12、用人单位保管。(错 )14、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。(错 )15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。错四、不定项选择题四、不定项选择题： （在下列选择项中，有一个或多个答案，全答（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分。每个对者才能得分。每个 2 2 分，共计分，共计 6060 分）分）1、 中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（ C）时候起正式实施 A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D

13、2008、2、13、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系， （ABCD ）或者终止劳动合同，适无用本法。A 订立B 履行C 变更D 解除4、订立劳动合同，应当遵循合法、 （ABCD）的原则。A公平B平等自愿C协商一致 D 诚实信用9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（ B）和其他证件，A 用工合同B 居民身份证C暂住证D 钱物10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（ C）或者以其他名义向劳动者收取财物。A 保证B 与工作无关的证件C 担保D定金11、建立劳动关系，应当订立（D）劳动合同。A 要有律师担保的 B 口头C 公证D 书面12、已建

14、立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）订立书面劳动合同。A六个月B 一年C 一个月内D二个月14、劳动合同分为（ABC）的劳动合同。A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限 D 口头合同15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（ A）A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限 D 口头合同16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（D）A 六个月B 三个月C 一年D 一个月无17、 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过 （B） A 六个月 B 二个月C 一年D 三年18、三年以

15、上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（A）A 六个月B 二个月C 一年D 三年19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（B）的，不得约定试用期。A 六个月B 三个月C 一年D 一个月20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 （D） ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A 五十B 六十C 七十D 八十21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（A）申请支付令， （）应当依法发出支付令。 A 人民法院人民法院B 人民法院

16、人民政府C人民政府人民政府D 人民政府人民法院22、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 三十日五日B 三十日三日C 七日三日D 三十日三十日24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书无面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（A）的工资。A 二倍B 一倍C三倍D 四倍25、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A五百元以上一千元B 五百元以上二千元C五百元以上三千元D

17、 一千元以上二千元26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ D）备查。A 一年B三年C 五年D 二年27、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（B）内订立。A 六个月B 一个月C 一年D一周30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付 （ D） 工资的经济补偿。 A 一个月 B 二个月C三个月D 半个月劳动合同法试题（劳动合同法试题（2 2 ）一、填空题一、填空题 （共（共 2020 分）分）1、 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次

18、会议于（ 2007 年 6 月 29 日 ）通过， （2008 年 1 月 1 日）起施行。无2、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%） ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。8、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（12）个月。10、用人单位对已经解除

19、或者终止的劳动合同的文本，至少保存（2）年备查。13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ 一年 ） 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14、用人单位经济性裁员后，在（6 个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。17、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45）日内结束。二、选择题（共二、选择题（共 3 30 0 分）分）1、用人单位招用劳动者， （ D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得2、以下属于劳动合同必备条款

20、的是（A ） 。A.劳动报酬 B.试无用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇3、 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过 （B ） 。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D ） 。A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止5、劳动合同终止后，用人单位应当在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月10、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（A） 。A. 视为撤回仲裁申请B.缺席裁决C. 另

21、行确定开庭时间D.到法院起诉三、判断题三、判断题： （共（共 3030 分）分）1、 地方各级人民政府和有关部门、 公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。 （错）2、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 （对）3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 （对）4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。 （错）6、非全日制用工可以不签订劳动合同。 （对）7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能无签订无固定期限

22、的劳动合同。 （错） 8、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。 （错）9、 在用人单位存在违法行为的情况下， 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （对）劳动合同法试题（劳动合同法试题（3 3）一、单项选择题（共一、单项选择题（共 7070 题，每题题，每题 1 1 分）分）8.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月9.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除 B.续订C.终止D.中止11.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）

23、时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月B.二个月 C.半个月D.一个半月13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十无14.劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付（A）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费16.变更劳动合同应当采用（A）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A.继续有效B.

24、失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效20.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位21.致使劳动合同终止的情形包括：（D）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 法律、 行政法规规定的其他情形。A.B.C.D.无22.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A.即时终止B.续延半年后终止 C.续延一年后终止D.续延到医疗期

25、满时终止23.劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十24.用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的25.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。A二B五C十D十二26.用人单位未足

26、额向劳动者支付劳动报酬的， 劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（A）。无A普通性预告解除B特殊性预告解除 C普通性即时解除D特殊性即时解除28.劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的29.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。A.一B.二C.三D.四30.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立C.变更投资人D.

27、未依法为劳动者缴纳社会保险费40.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。A 劳动合同法B 民法通则 C 合同法D 公务员法54.用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年无55.（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的56.用人单位违法解除或者终

28、止劳动合同， 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行D.可以不继续履行57.任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼58.用人单位违法与劳动者约定试用期的， 由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的， 由用人单位以 （A）为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地最低工资D.当地平均工资59.用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向

29、劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元无60.用人单位安排加班不支付加班费的， 由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下61.用人单位违法解除或者终止劳动合同的， 应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十63.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包

30、经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人64.劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A三B五C八D十65.同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。A一B二C三D四66.在解除或者终止劳动合同后， 竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期无限，不得超过（D）。A三个月B六个月C一年D二年67.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。A半个月B一个月C一个半月D二个月二、多项选择题（共二、多项选择

31、题（共 1515 题，每题题，每题 1 1 分）分）71.订立劳动合同，应当遵守（ABCD）原则。A合法B公平C平等自愿、协商一致D诚实信用72.以下属于劳动合同必备条款的是（ACD）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.工作内容和工作地点74.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。A劳动行政部门B劳动监察机构C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构三、判断题（共三、判断题（共 1515 题，每题题，每题 1 1 分）分）86.劳动合同法规定，建立劳动关系，可以订立书面劳动合同。（对）A.对B.错无87.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的， 由劳动行政部门责令改正，

32、情节严重的给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（对）A.对B.错88.劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（对）A.对B.错89.劳动合同终止后， 用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）A.对B.错90.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（对）A.对B.错91.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标

33、准。（对）A.对 B.错95.用人单位经济性裁员时，应当优先留用年老体弱的职工。（错）A.对B.错96.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（错）A.对B.错劳动合同法试题（4 ）无一、单选题一、单选题1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经_C_讨论。A职工代表大会B全体职工 C职工代表大会或者全体职工2、县级以上人民政府劳动行政部门会同_A_方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A工会和企业B工会和职工C企

34、业和职工3、 用人单位自_B_之日起即与劳动者建立劳动关系。 A签订劳动合同B用工C试用期满4、建立劳动关系，应当订立_B_。A口头协议B书面劳动合同 C劳务合同5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_B_内订立书面劳动合同。A15 日B一个月C一年内6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自_B_之日起建立。A签订劳动合同B 用工C试用期满无7、 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的， 新招用的劳动者的劳动报酬按照_A_的标准执行。A企业职工平均工资B全省城镇单位在岗职工平均工资C集体合同规定8、 用人单位自用工之日起

35、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立_B_劳动合同。A固定期限B无固定期限 C以完成一定工作任务为期限9、 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过_A_月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_月。A一个、二个、六个 B二个、三个、六个 C一个、二个、三个10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的和非全日制用工_A_。A不得约定试用期B用工单位与劳动者协商试用期期限C试用期 15 天11、试用期_A_在劳动合同期限内。A包含B不包含C是否包含在劳动合同期限内用工

36、双方可协商决定。无12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_C_， 并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A60%B70%C80%13、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与_B_相关的保密事项。A工业产权B知识产权 C版权14、对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款， 约定在解除或终止劳动合同后， 在_A_期限内按月给与劳动者经济补偿。A竞业限制B医疗期C失业期间17、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过_B_年。A

37、一B二C三18、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由_C_确认。A劳动争议仲裁机构B企业劳动争议调解委员会C劳动争议仲裁机构或人民法院19、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付_B_。A经济补偿B劳动报酬C赔偿金32、用人单位合并的，原用人单位与劳动者签订的劳动合同_A_。A继续有效，并由继承其权利和义务的新用人单位继续无履行B无效，应与新用人单位重新签订劳动合同 C无效，原劳动合同义务可以不再履行33、劳动者提前_A_日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。A三十、三B三十、五C十五、三D十五、五

38、34、用人单位依照本法规定裁减人员时，不需要优先留用的人员有_D_。A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B与本单位订立无固定期限劳动合同的C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D在试用期内的人员35、导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是_D_。A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C固定期限劳动合同终止前， 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散的36、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

39、、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补无偿的标准按职工月平均工资_B_的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过_。A三倍、 十年B三倍、 十二年C三倍、 十五年 D三倍，在本单位实际工作年限37、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 A_日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A十五B二十 C三十D十38、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，_A_。A应当按照规定支付经济补偿金 B不需要支付经济补偿金C可以支付也可以不支付经济补偿金 D减半支付经济补偿金。40、用

40、人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_A_倍的工资。A二B三41、用人单位依法应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，自_B_之时起向劳动者每月支付二倍的工资。A劳动者提出 B应订立无固定期限劳动合同 C仲裁裁决或法院判决42、违法约定的劳动合同试用期已经履行的，由用人单位以_A_为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔无偿金。A劳动者试用期满月工资 B劳动者试用期月工资 C劳动者试用期全部报酬43、劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其_A_。A差额部分B差额的两倍44、用人单位违法解除或终止劳动合同的，

41、应当依法定的经济补偿标准的_B_倍向劳动者支付赔偿金。A一B二C三45、劳动者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当_A_。A承担赔偿责任 B由劳动行政部门责令改正48、劳动者与用人单位连续订立固定期限劳动合同的次数，自_A_时开始计算。A劳动合同法实施后续订固定期限劳动合同B劳动合同法实施前续订固定期限劳动合同二、多选题二、多选题1、订立劳动合同，应当遵循_ACD_的原则。A公平B公正C合法 D平等自愿、协商一致、诚实信用2、按照劳动合同期限，劳动合同分为： （ABC）A固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同无C以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D以完成一定工作时间为期限的

42、劳动合同3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：ABCDA劳动者在该用人单位连续工作满十年的 D连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的B用人单位初次实行劳动合同制度时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的5、劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定_ABCD_等其他事项。A试用期、培训B保守秘密 C补充保险D福利待遇6、下列劳动合同无效或者部分无效的是：ABCDA以欺诈、 胁迫的手段

43、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无C用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的 D违反法律、行政法规强制性规定的7、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就_ABC_等事项订立集体合同。A劳动报酬 B工作时间、休息休假 C劳动安全卫生、保险福利8、县级以上人民政府_A_、B_、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A建设B卫生C劳动9、 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：ABCDEA用人单位制定直接涉及劳动者

44、切身利益的规章制度及其执行的情况 B与劳动者订立和解除劳动合同的情况C劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况D用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况E法律、法规规定的其他劳动监察事项10、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：ABC无A批评B检举 C控告D申请仲裁11、有下列何种情形之一的，劳动者不需事先书面通知用人单位，就可以单方解除劳动合同：ABCDA未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B未及时足额支付劳动报酬的C未依法为

45、劳动者缴纳社会保险费的 D用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的12、劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：ABCDA在试用期间被证明不符合录用条件的 B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的13、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：ABCA劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B劳动者不能胜任

46、工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法无履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D女职工在孕期、产期、哺乳期的14、用人单位依法可以裁减人员的情形有：ABCDA依照企业破产法规定进行重B生产经营发生严重困难的 C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的15、劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依劳动合同法规定解除劳动合同：ABCDA从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

47、检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的16、劳动合同终止的法定情形有：ABCDA劳动合同期满的 B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C用人单位被依法宣告破产的 D用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的17、导致劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：ABCD无A用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的B用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

48、同的C用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的 D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的18、劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有：ABCDA从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C女职工在孕期、 产期、 哺乳期的 D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的19、用人单位违法向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的，_C_。A由劳动行政部门责令限期退还 B以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款 C承担赔偿责任20、劳动合

49、同终止，用人单位扣押劳动者档案的，A_。A由劳动行政部门责令限期退还 B以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款 C造成损害的，承担赔偿责任21、解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，_AB_。A由劳动行政部门责令限期支付无B用人单位逾期不支付的， 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金22、依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有：ABCDA违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的 B以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的 C侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的 D劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动

50、者身心健康造成严重损害的23、用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，由_B_承担赔偿责任。A劳动者B招用该劳动者的用人单位 C招用该劳动者的用人单位的上级主管部门24、劳动行政部门违法行使职权的直接责任人员可能承担的责任有：ABA行政处分B刑事责任C民事责任三、判断题（正确的在答题卡上选三、判断题（正确的在答题卡上选 A A，错误的选，错误的选 B B）1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等工作情况，但无权了解劳动者的任何个人基本情况。错无2、 用人单位招用劳动者， 不得扣压劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动

51、者提供担保。错3、 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对4、 用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对5、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对18、 劳动者合法权益受到侵害的， 有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对19、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。对23、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对2

52、4、 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。对25、用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，原劳动合同应立即解除或者变更。错无26、劳动合同变更，可以采用书面形式。对27、用人单位单方解除劳动合同，不需要事先将解除劳动合同的理由通知工会。错28、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。对29、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同即行终止。错30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的不计发。错31、用人单位违反本

53、法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对32、 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。对33、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由县级以上人民政府责令改正，给予警告。错34、劳动合同文本未依法载明必备条款给劳动者造成损害的，由劳资双方共同承担责任。对无35、用人单位违法扣押劳动者身份等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定予以处罚。对36、 安排加班不支付加班费的， 由劳动行政部门责令限期支付。对37、劳动合同依法

54、被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。对38、用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对39、个人承包经营给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。对劳动合同法试题（5）一、填空题（答题请用钢笔或圆珠笔一、填空题（答题请用钢笔或圆珠笔） （共（共 4242 分，每空分，每空 1.51.5 分）分）1订立劳动合同，应当遵循（合法） 、 （公平）（ 协 商 一 致）、（ 平 等 自愿） 、 （诚实信用）的原则。2用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（担保） 或 者 以 其 他

55、 名 义 向 劳 动 者 收 取 （财物） ， 不 得 扣 押 劳 动 者 的 （居 民 身 份证）或者其他证件。3建立劳动关系，应当订立（书面劳动合同） 。已建立劳动关系，未同时订立书面无劳动合同的，应当自用工之日起（一）个月内订立书面劳动合同。4 劳 动 合 同 期 限 分 为 （ 固 定 期 限 劳 动 合同） 、 （无 固 定 期 限 劳 动 合同）和（以完成一定工作任务为期限）的劳动合同三种。5 劳 动 合 同 文 本 应 当 由 （劳 动者） 和 （用 人 单位）各执一份。6劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在（试用期）内提前三日通知用人单位可以解

56、除劳动合同。7劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的（保密义务）或者（竞业限制） ，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。8经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（一） 月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 （3 倍） 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（12）年。9企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，订立（固定无期限劳动合同）合

57、同。该合同草案应当提交（职工 代 表） 大 会 或 者 （全 体 职工）讨论通过。二二、单项选择题单项选择题（请将所选答案字母填入括号内请将所选答案字母填入括号内） （共共 1616 分分，每每题题2 2 分）分）1 （B）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 A 劳动行政部门B 工会C 司法部门D 劳动监督检查部门2 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地（A）申请支付令，该单位应当依法发出支付令。A人民法院B劳动仲裁机构C劳动行政部门D工会3有下列情形之一的，劳动合同终止： （D）A 劳动者不能胜任

58、工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的； C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；D用人单位被依法宣告破产的。4有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（A）A 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； B 在试用期间被证明不符合录无用条件的；C严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

59、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5 用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 （C）的工资。A一倍B一点五倍C二倍D三倍6 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向 （A）报告，可以裁减人员。A 劳 动 行 政 部 门B 工 会C 人 民 法院D上级主管部门7 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（C）的工资。A一倍B一点

60、五倍C二倍D三倍三三、多项选择题多项选择题（请将所选答案字母填入括号内请将所选答案字母填入括号内） （共共 2020 分分，每每题题2 2 分）分）2用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同：（BCD）A短期工转为长期合同工；B劳动者在该用人单位连续工作满十年的； C 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工无作满十年且距法定退休年龄不足十年的； D 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十