勤工助学中心人力资源规划方案

1、1 / 9勤工助学中心人力资源规划方案一、现有人力资源状况分析1.1 人力资源现状描述2006学年勤工助学中心共有工作人员22名，部门运转基本正常人力资源供需实现基本平衡。其人员基本分布情况如下:布表、院系分布表、年级分布表）勤工助学中心工作人员年级分布图（附部门家教服务中心部门人员分布示意图勤工助学中心部门人员分布示意图家教服务中心工作人员年级分布示意图2 / 9家教服务中心工作人员院系人数分布图勤工助学中心工作人员院系分布图3 / 91.2 人力资源现状分析对现有人力资源结构的评价，现有人力资源基本上保证了部门的 正常运转并在力所能及的基础上做了些工作拓展。但是，人力资源结构方面的某些缺陷

2、与不足也制约了部门绩效的提高和组织的进一步 发展，其具体表现如下： .部门创新能力不足， 部员很少能对组织 的发展提出建设性意见。.部门集体归属感不强，很少有部员全身 心的投入工作。.部员的组织才能及处理突发事件的能力严重不足。.部门管理阶层后备人才严重缺乏。部门薪酬支付与职员工作绩 效没能有效挂钩，没有发挥薪酬的激励作用。.部门工作人员的基本素质（敬业精神、时间意识、职场礼仪）急需提高。二、人力资源需求与供给预测2.1 人力资源需求预测下学期，由于部门换届、部分院系搬迁及大三工作人员的离职, 我部门将面临严重的人力资源短缺（共有10名工作离职）。 附：离职人员统计表姓名部门年级院系担任职务离

3、职原因吕国庆市场部大三商学院办公室主任实习牛艳娜家教部大三商学院家教部部长实习吕学萍宣传部大三旅环院宣传部副部长实习4 / 9陈思同市场部大二商学院市场部副部长部门换届刘琰宣传部大一生科院宣传部职员院系搬迁杨殊宣传部大一生科院宣传部职员院系搬迁付成程宣传部大一食品系宣传部职员院系搬迁陈静宣传部大一商学院宣传部职员杜寅家教部大一食品系家教部职员院系搬迁杨玉红家教部大一生科院家教部职员院系搬迁根据部门每年常规工作量测算，我部门正常运做所需要的人力资源状况如下：工作岗位职能人员配置备注办公室主任负责勤工助学中心的整体运作1人部长统筹安排本部门工作1人5 / 9市副部长协助部长管理与安排日常工作1人场

4、校外勤工助学开发岗负责校外勤工助学岗位的开发与管理1人部临时勤工助学管理岗负责校内临时勤工助学岗位的开发与管理1人其他事务岗负责招聘会现场 秩序的维持及勤 工助学工资的发 放1人部长负责本部门的整体工作1人宣副部长分管报帐、宣传工作2人传文稿小组负责新闻稿件、信息报送及其他文字材料的写作与 整理2人部宣传海报小组负责招聘信息的发布、活动海报的3人6 / 9制作宣传板板管理小组负责宣传板的日 常管理、维护工作1人报帐小组具体负责雁塔校 区各院（系）勤工 助学工资的报帐 工作1人家教部部长统筹安排部门工作1人副部长协助部长进行日常工作的管理与安排1人部员家教信息的接收与派发工作6人合计1523人2.2 人力资源供给预测鉴于下学期学校本科生教育体制的改革 （本科生教育实施前两年 基础教育在雁塔校区，后两年专业教育在长安校区）及我部门自身工