工资集体协商讲义大纲修订版2014 (1)

1、工资集体协商讲工资集体协商讲义义修订版2014主要内容导读主要内容导读一一为什么要进行工资集体协商为什么要进行工资集体协商二二工会开展工资集体协商的依据工会开展工资集体协商的依据三三什么是工资集体协商什么是工资集体协商四四如何做好工资集体协商如何做好工资集体协商工作工作一、一、为什么要进行工资集体协商为什么要进行工资集体协商关键词：关键词：市场经济市场经济 劳动关系劳动关系 利益分配利益分配 劳资纠纷劳资纠纷 共赢共赢 和谐社会和谐社会 市场经济市场经济国家的实践一再证明，借助集体谈判机制完全国家的实践一再证明，借助集体谈判机制完全可以将因可以将因利益分配不合理利益分配不合理所引起的所引起的劳

2、动关系矛盾劳动关系矛盾和冲突控制和冲突控制在理性、有序协商解决的范围之中。在理性、有序协商解决的范围之中。 工资集体协商是市场经济条件下的必然产物，它已成为工资集体协商是市场经济条件下的必然产物，它已成为解决解决劳资纠纷劳资纠纷的一种有效手段。的一种有效手段。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，是开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，是维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设建设和谐社会和谐社会的需要的需要 。通过工资集体协商，建立起适应社。通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共

3、决机制和正常调整机会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利实现劳动关系双方互利共赢共赢，共创和谐企业，确保广大职工，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。共享和谐社会。 开展工资集体协商之必然性必要性长期性市场经济市场经济劳资矛盾劳资矛盾维护职能维护职能充分认识充分认识手段手段体现体现产物产物小结小结1二、工会开展工资集体协商的依据二、工会开展工资集体协商的依据法律法规、政策规章法律法规、政策规章 法律法律 我国我国工会法工会法第六条规定：第六条规定：“

4、工会通过平等协商和集体合同制度，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。” 我国我国劳动法劳动法第三十三条规定，第三十三条规定， “集体合同由工会代表职工与企集体合同由工会代表职工与企业签订业签订”。 我国我国劳动合同法劳动合同法第六条规定，工会应当第六条规定，工会应当“与用人单位建立集体与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益协商机制，维护劳动者的合法权益”。 规章规章 工资集体协商试行办法工资集体协商试行办法（2000年年10月月10日实施）日实施） 集体合同规定集体合同规定（2004年年5月月1日实施）日实施） 四川

5、省企业工资集体协商办法四川省企业工资集体协商办法（2013年年2月月1日实施）日实施） 因此，代表职工与企业就保护劳动者核心经济利益进行协商，与用因此，代表职工与企业就保护劳动者核心经济利益进行协商，与用人单位签订工资专项集体合同，是工会依法维权的职责所在。人单位签订工资专项集体合同，是工会依法维权的职责所在。 小结小结2v完善工资立法完善工资立法 v建立刚性制度建立刚性制度三、什么是工资集体协商三、什么是工资集体协商概念概念v根据劳动和社会保障部根据劳动和社会保障部工资集体协商试行办法工资集体协商试行办法规定：规定：工资集体协商是指工资集体协商是指职工代表与企业代表依法职工代表与企业代表依法

6、就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。签订工资协议的行为。v主体主体劳资双方。劳资双方。v内容内容与工资有关的事项。与工资有关的事项。v方式方式平等协商。平等协商。v目标目标签订工资协议。签订工资协议。形式形式 主要包括：主要包括：u企业工资集体协商企业工资集体协商是以企业为单位，由企业工会代表职是以企业为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体工与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体协议。协

7、议。u区域性工资集体协商区域性工资集体协商是以行政区域为单位（如区、镇、是以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），由区域工会组织代表与相应的村、街道、经济开发区等），由区域工会组织代表与相应的区域企业组织、企业代表组织或企业方推选产生的代表，依区域企业组织、企业代表组织或企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本区域所有企业的区域性工法进行工资集体协商，签订覆盖本区域所有企业的区域性工资集体协议。资集体协议。u行业性工资集体协商行业性工资集体协商是以行业为单位，由行业工会组织是以行业为单位，由行业工会组织代表与相应的企业组织、行业协会或由同行业企业方推选产代表与相应的

8、企业组织、行业协会或由同行业企业方推选产生的代表，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最生的代表，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资水平等事项开展集体协商，签订覆盖本行业所有企业低工资水平等事项开展集体协商，签订覆盖本行业所有企业的行业性工资集体协议。的行业性工资集体协议。内容内容 工资集体协商试行办法工资集体协商试行办法第七条第七条 工资集体协商一般包括以下内容：工资集体协商一般包括以下内容：v（一）工资协议的期限；（一）工资协议的期限；v（二）（二）工资分配制度工资分配制度、工资标准工资标准和和工资分配形式工资分配形式；v（三）职工年度平均（三）职工年度平均工资水平工资水

9、平及其及其调整幅度；调整幅度；v（四）（四）奖金、津贴、补贴奖金、津贴、补贴等分配办法；等分配办法；v（五）（五）工资支付办法；工资支付办法；v（六）变更、解除工资协议的程序；（六）变更、解除工资协议的程序；v（七）工资协议的终止条件；（七）工资协议的终止条件；v（八）工资协议的违约责任；（八）工资协议的违约责任；v（九）双方认为应当协商约定的其他事项。（九）双方认为应当协商约定的其他事项。参考因素参考因素地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；工

10、资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；经济效益；国有资产保值增值；国有资产保值增值；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的问题。其他与工资集体协商有关的问题。一产生代表一产生代表二启动要约二启动要约三协商准备三协商准备四正式协商四正式协商工资集体协商工资集体协商五审议审查五审议审查程序程序小结小结3v因地制宜因地制宜 因企制宜因企制宜v敬畏法律敬畏法律 规范程序规范程序四、如何做好工资集体协商工作四、如何做好工资集体协商工作技巧技巧技巧一：要有一个好的理念，树立技巧一：要有一个好的理念，树立“大大”的协商观的协商观 学会合作、学会妥协、学会共赢学会合作、学会妥协、学会共赢技巧二：技巧二：善用善用“外力外力”技巧三：精于技巧三：精于“数据数据” 冲突总是源于误解、误解总是源于误会冲突总是源于误解、误解总是源于误会技巧四：学会技巧四：学会“拒绝拒绝退让退让”策略策略工资集体协商的技巧工资集体协商的技巧自学自学1.4P原则（原则（Policy政策、政策、Predict预测、预测、 Preparation准备、准备、 Presentation陈述）陈述） 2. 2C原则（原则（Control控制、控