给公司老总写信怎么写

1、1给公司老总与信怎么与做大和做好一个企业，需要一个有领导力的老总，需要勇于奋斗 一的群人，在老总的带领下，员工才能为企业创造更好的业绩。下面 整理了给公司老总写信范文，欢迎大家阅读。给公司老总写信范文篇一尊敬的各企业老总您好：感谢您在百忙的工作中能抽出时间看我的来信， 这不是感谢信也 不是告状信。只是一个做过班长给企业老总的感想信。 如果您的公司 存在这样的问题我请您听下去，如果你感到无聊就此打住。对于一个刚刚踏入社会的我，进入保安的行列，在这家公司我学 到了怎么样去锻炼自己，怎样协助领导开展业务。我是 20042004 年进入 这家制油公司的，我当时感到非常的荣幸应为我感到这家公司的保安 相

2、当于公司的中层干部，这是在一般企业根本不存在的荣耀。 干过三 个月后我逐渐熟悉自己的职责，保安不仅仅一个代表公司形象，对员 工的监督，做好防火防盗工作，而且还是公司的管理者。于个人原因我在贵公司辞职，去读一个机电技校来充实自己，学 了一年我被学校分到一个企业实习，在工作的四个月里我发现公司存 在很多问题。第一：消防管理存在问题： 消防器材. .乱摆乱放防火栓放水阀生锈消防水泵老解决办法：一 落实防火部位. .2二对防火部位勤检查勤巡视多防范三. .派专人专管定期对. .消防器材消防管道进行检查. .第二：员工管理存在问题：员工素质差. .工作不认真. .有可干可不干的想法解决办法：一对员工实行

3、奖惩制. .违反规定的员工给与相应的 处罚没有违反规定员工或突出员工给予嘉奖二对出现问题的问题的员工给予心理辅导采用将心比心的办法三对没有出现问题员工要在大会表扬. .带动落后员工第三：致力方向存在问题：品质质量差服务态度差工作浪费解决办法：一 提高品质这里就体现出质检员和员工的工作态度 问题二. .加强服务 服务较差的员工进行调整或调动岗位三工作态度 团队合作勇于创新主动高效第四：招聘管理存在问题：注重学历忽视人才. .解决办法：有才有德坚决录用. .无才有德培养在用. .有才无德考虑在用. .无才无德坚决不用. .这是一位老总说过的话，非常有意义3第五：保安管理相当于中层领导干部的保安要注

4、重自己的形象保安的一举一动都代表保安的形象. .保安保安是保一方平安保安人员是企业的警察无论出现什么事保安都有责任和义务去 解决. .有的公司的保安没有力度这不是保安员本身责任是你老总没有给保安权利. .别让一台发动机缺少一根螺丝. .别让机器缺少按钮有句俗语说：“做大和做好一个企业，需要一群人；做死或搞坏一个企业，只要一 个人”此话颇富哲理。所以，我们都应该意识到一点：只要你还是 这个企业的一份子，你就有责任和义务为它的完美而努力工作；因为，没有企业的发展，如何满足我们个人的需求呢，大家同意我的观点吗？XXXXXXXXXX.X.XXXXX.X.X给公司老总写信范文篇二尊敬的各企业老总您好：创

5、新，是个时髦，令人激动的名词，从国家领导人，企业实业家，科技从事人员，餐厅厨师到街头零食小贩，人人都在喊创新，也以创 新作为他们的品牌形象。然而，实际的情况如下，领导人忙着巩固权 力中心，企业老板忙着销售，为公司的生存掉头寸，科技人员每日活 在他们心中的未来世界情境里，厨师们找到处理主食剩下的食材边角 料就眉飞色舞，却很少有人真正为企业创新制订未来五年的创新策 略，导入系统化的创新方4法，从创新的角度找到未来的蓝海。其实，创新可以从许多角度切入，如创新策略，创新文化，创新 组织，创新技术，创新思维等，其目的都是一个，创造未来的价值。 所以，如何洞悉未来的价值，是企业 CEOCEO 百分之八十的

6、重点，剩下 的百分之二十才是管理，而销售，根本不应该是 CEOCEO 百分之百所要 关注的。因为只要您能找出企业对于客户的未来价值，客户自动会找上您的企业。 最好的销售是让客户主动找你， 而不是让业务人员去找 客户。IEGIEG 致力于帮助企业找出创新的价值，协助企业建立创新的文 化，帮助企业掌握世界最新的创新方法，IEGIEG 人都有着共同的血统， 帮助客户创造未来价值，是 IEGIEG 唯一的使命！IEGIEG 亚太区总裁GeoffGeoff LiuLiuXXXX.X.XXXXX.X.X给公司老总写信范文篇三您们好：我们是专门为各建筑、房地产、装饰装潢企业提供中、高级管理 及技术人才的猎头公司，是珠三角，西南地区和京沪杭经济区一家开 创性的专业猎头公司。现提供的人才有：一、二级（建筑师、结构师、建造师）监理工程师，注册造价师，房地产估价师，安全师，会计师，园林设计师， 中、高级工程师，内外装饰设计师，副总经理、项目经理等等单位急需的高级管理和技术人才。假如：你的企业在（资质升级或保级）时建造师名额和各专业技术 人5士不够怎么办？请迅速联系我们！! !！企业家们都知道：企业的竞争就是人才的