劳动关系协调员理论竞赛题库（含答案）

1、劳动关系协调员理论竞赛题库（含答案）一、单选题1.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括()。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈答案：C2.依据劳动合同法第五十八条规定,派遣单位与被派遭劳动者签订的劳动合同期阳于()。A、一年B、六个月C、三年D、两年答案：D3.浙江省集体合同条例规定,()。劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文吸工会备案B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本D、用人单

2、位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本答案：D4.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关答案：B5.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。A、降级B、停职C、对触犯刑律者,不追究刑事责任D、降调职务答案：C6.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案：B7.下列不属于工资立法基本原则的是()。A、按劳分配原则B、效益工资原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则

3、答案：B8.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()A、劳动合同被违法解除的,劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的,因劳动合同具有人身性,劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应除支付赔偿金外,还应支付补偿金答案：A9.工会最早产生于18世纪中叶的(),以后在其他国家相继建立,并大多争得了合法地位,成为世界性的普遍社会现象,按其成立的组织原则,可分为产业工会和职业工会。A、法国B、美国C、英国D、意大利答案：A10.渐江省集体合同条例

4、规定,尚未建立工会的用人单位,劳动者一方要求集体协商的,由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表,向用人单位提出集体协商要求A、产业工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、上级总工会答案：A11.浙江省集体合同条例规定,劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间,()用人单位不得调整其工作岗位A、无正当理由B、未经协商C、未经工会同意D、未经本人同意答案：D12.()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态.A、个别劳动关系B、集体劳动关系C、公有制劳动关系D、共同体答案：A13.浙江省企业民主管理条例规定,工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的,()情节严重的,依法予以罢免。A、由同级工会或

5、者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正答案：A14.工会会员的权利包括,()等。A、对工会进行监督,提出意见,要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议,撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员答案：D15.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁员12人,该公司共150人B、某公司一次性裁员10人,该公司共110人C、某公司一次性裁员

6、15人,该公司共180人D、某公司一次性裁员15人,该公司共120人答案：D16.中国工会十六大报告站在新的历史起点上,全面回顾了过去五年的工作成绩和十年的主要经验,鲜明提出了为实现()的中国梦而奋斗这个当代我国工人运动的时代主题。A、中华民族伟大复兴B、共产主义伟大目标C、全面建成小康社会D、社会和谐人民幸福答案：A17.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、三B、五C、十五D、三十答案：C18.根据我国劳动法的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动

7、者分担D、有过错的一方合同主体答案：D19.工会基层委员会的委员,应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生;主席、副主席,()。A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生,并经党组织批准答案：B20.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、无需支付B、按合同约定支付C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按合同约定的80%支付答案：C21.中华全国总工会成

8、立于()。A、1924年B、1925年C、1926年答案：B22.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金答案：C23.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。A、60%B、80%C、100%答案：B24.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动

9、争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A25.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。A、启动阶段B、次要环节C、核心阶段D、结束阶段答案：C26.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书答案：D27.劳动合同法规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,()和重大事项决定。A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案：A28.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括,遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重,平等协商;诚实守信,公平合作;

10、()。A、合作互利、平等协商B、兼顾双方合法权益;不得采取过激行为C、共同发展、和谐稳定D、共存、共享答案：B29.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C30.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是()A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务答案：A31.集体合同或专项集体合同期限一般为()年A、1至3B、5C、1或者5D、2答案：A32.浙江省企业民主管理条例规定,县级以上人民政府及其()等有

11、关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资、监察B、人力资源和社会保障、国资C、人力资源和社会保障、国资、经信、监察D、人力资源和社会保障答案：C33.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中,由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中,由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中,由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定答案：C34.工会经费的来源之一是,()。A

12、、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用答案：C35.劳动合同法正式实施时间是()A、2008年1月1日B、2008年5月1日C、1995年1月1日D、2018年1月1日答案：D36.财政政策是指政府运用()来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、公开市场业务B、调节利率C、财政预算D、调节收入答案：C37.某女职工生第二胎,其产假应不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B38.劳动资源稀缺性属性包括()。A、暂时的稀缺性B、永久

13、的稀缺性C、消费劳动资源支付手段的稀缺性D、消费劳动资源购买手段的稀缺性答案：C39.双方当事人可以订立口头协议的是()。A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的答案：A40.下列选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是()。A、审议建议权B、审计权C、审议决定权D、评议监督权答案：B41.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上答案：B42.第一部中华人民共和国工会法于()由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行,共五章(B)条。A、1950年6月

14、28日43B、1950年6月29日26C、1950年6月29日43D、1950年6月28日26答案：B43.按现行法律规定,年工作日为()天。A、249B、250C、251D、255答案：B44.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构答案：B45.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是()A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同答案：C46.中国工会第十六次全国代表大会是在我国

15、进入()决定性阶段召开的一次十分重要的会议。A、全面实现共同富裕B、全面建成小康社会C、社会主义初级阶段D、改革开放答案：B47.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,()提出解决的建议,企业应当(B)。A、可以及时答复B、有权及时研究答复C、必须研究答复D、应当及时研究答案：B48.()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值,也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格,也是雇佣劳动的报酬答案：D49.劳动争议一裁终局是一种()。A、完全终局裁决B、有条件的终局裁决C、

16、不可起诉的终局裁决D、最终裁决答案：B50.劳动争议仲裁庭可以是合议庭,也可以是()。A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭答案：A51.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24答案：A52.劳动争议仲裁庭可以是合议庭,也可以是()。A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭答案：A53.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障答案：

17、B54.绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B55.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D56.浙江省集体合同条例规定,集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求,()。A、无正当理由,另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复,商定集体协商时间B、无正当理由,另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复,商定集体协商时间C、无正当理由,

18、另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复,商定集体协商内容和时间D、另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复,商定集体协商时间答案：D57.批判反思式倾听的必要前提是()。A、获取信息式倾听B、执著专注式倾听C、情感投入式倾听D、休闲消遣式倾听答案：A58.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期,没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立,劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同答案：B59.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的

19、试用期,没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立,劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同答案：B60.根据劳动合同法第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他答案：A61.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、应当高于答案：A62.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:()。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型

20、和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C63.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例A、仲裁结案案件总数B、仲裁裁决案件总数C、仲裁受案案件总数D、法院审结案件总数答案：B64.关于劳动合同期限与试用期,下列说法正确的是()。A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的,劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内答案：B65.女职工劳动保护特别规定的适用范围是()。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、

21、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D66.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的答案：B67.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D68.下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情

22、形的是()A、因用人单位原因导致劳动合同无效的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的D、未按照劳动合同约定提供劳动条件的答案：B69.浙江省集体合同条例规定,集体协商双方首席代表应当()在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B70.根据浙江省企业民主管理条例规定,职工代表大会的类型有,()区域。A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业答案：B71.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、一个月B、三十日C、六十日D、

23、三个月答案：B72.下列关于医疗期说法正确的是()。A、医疗期是指职工治病所花费的时间B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C、医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定D、职工工伤适用医疗期的相关规定答案：B73.()是思维的第一要素。A、概念B、意象C、判断D、推理答案：A74.()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值,也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格,也是雇佣劳动的报酬答案：D75.劳动规章制度空间效力范围,是指()A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制

24、度的失效时间D、企业规章制度的溯及力答案：A76.浙江省集体合同条例规定,女性、残疾人劳动者较多的用人单位,劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表A、一定比例B、相应比例C、较高比例D、高于男性比例答案：B77.(),集体合同或专项集体合同即行生效。A、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的B、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的C、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的D、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议的答案：A78.绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则

25、B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B79.建立劳动关系,应当订立()。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同答案：B80.用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案：B81.影响人力资源数量的因素有()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素答案：A82.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、行政机关B、政治机关C、用人单位D、领导答案：C83.下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、职工

26、累计工作15年的,年休假为15天B、公休假日(即休息日)不计入年休假C、已享受产假的职工仍可享受年休假D、年休假最长为15天答案：A84.绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B85.绩效工资可以是短期的,也可以是长期的,下列不属于短期性绩效工资是()。A、股份期权B、销售奖金C、项目浮动奖金D、年度奖励答案：A86.劳动标准按类型分类,不包括()。A、法规类标准B、职业安全卫生标准C、技术类标准D、规范类标准答案：B87.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法

27、B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案：B88.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划答案：B89.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：C90.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现()的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B91.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、

28、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门答案：A92.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C93.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A94.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括()。A、平等性B、契约性C、职业性D、有偿性答案：A95.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括()。A、平等性B、契约性C、职业性D、有偿性答案：A96.劳动者在

29、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C97.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门,主要负责()等六大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配答案：A98.下列选项中有关诉论程序中反诉的表述,错误的是()。A、反诉成立可以抵消、吞并本诉请求B、反诉成立将影响本诉的成立C、反诉应当在本诉起诉以后,法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起D、反诉与本诉在诉讼标的或理由上相互牵连答案：B99.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的,由劳

30、动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下答案：B100.我国劳动法规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()A、申请劳动争议调解委员会强制执行B、向人民法院起诉C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行答案：C101.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件,在一定时期内办结后,裁决结案的案件数占()的比例。A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件答案：C102.进行集体协商签订集体合同应当遵循

31、的原则包括,遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重,平等协商;诚实守信,公平合作;()。A、合作互利、平等协商B、兼顾双方合法权益;不得采取过激行为C、共同发展、和谐稳定D、共存、共享答案：B103.劳动标准按类型分类,不包括()。A、法规类标准B、职业安全卫生标准C、技术类标准D、规范类标准答案：B104.劳动争议调解的成功率体现了()A、办案时间B、办案效果C、办案成本D、办案周期答案：B105.劳动合同法规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,()和重大事项决定。A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度

32、答案：A106.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%答案：D107.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议,根据法律和事实,以民主协商的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构

33、C、工会组织D、政府部门答案：A108.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C109.()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值,也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格,也是雇佣劳动的报酬答案：D110.劳动行政部门的工作人员进行监督检查,()出示证件,依法行使职权,文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须答案：B111.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是()A、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的B、一般面言,企业劳动

34、规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度一经制定即生效D、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示废止答案：C112.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、工会牵头答案：B113.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：C114.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。A、个别属性B、整体属性C、某个特

35、征D、全部特征答案：B115.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D116.1921年中国共产党成立后,于同年8月成立(),作为公开领导工人运动的工作机构。A、中国劳动组合书记部B、中国劳动协会C、中共中央职工运动委员会答案：A117.浙江省集体合同条例规定,未获通过的集体合同草案,()重新协商达成一致的,集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、双方均可提交修改方案,重新协商B、双方协商确定一方修改方案,重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案,重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案,重新协商答案：C118.情绪状况最容易被识

36、别出来的是()。A、面部表情B、体态表情C、眼神表情D、言语表情答案：A119.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A120.劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会答案：B121.劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时,

37、自己主动要求承办该案答案：B122.下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解,错误的是()A、因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁B、因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁C、驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的,由省劳动争议仲裁委员会管辖D、因签订集体合同引发的争议,由劳动行政部门组织有关方面协调处理答案：C123.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院答案：C124.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案：B125.劳动

38、力市场的制度结构要素包括()。A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案：D126.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B127.关于劳动力需求,()的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内,在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内,在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间答案：C128.根据浙江省企业民主管理条

39、例规定,职工代表大会的类型有,()区域。A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业答案：B129.浙江省集体合同条例规定,()。劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本答案：D130.企业()是企业职工代表大会的工作机构A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门答案：A131.下列属于劳动争议仲

40、裁当事人的是()。A、证人B、共同被申请人C、勘验人D、翻译人答案：B132.浙江省集体合同条例规定,协商代表应当履行的职责之一是()。A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报答案：C133.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密答案：C134.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。A、劳动福利B、资本福利C、慈善捐款D、社会保险答案：D135.企业劳动规章制

41、度中的自愿性福利可以划分为()。A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助答案：A136.劳动规章制度空间效力范围,是指()。A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力答案：A137.浙江省集体合同条例规定,尚未建立工会的用人单位,劳动者一方要求集体协商的,由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表,向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会答案：D138.试用期()。A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、以上都答案：A139.中华人民共和国境内的()与劳动

42、者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。A、外国使馆B、家庭C、企业D、个人答案：C140.下列不属于劳动合同终止情形的是()。A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案：D141.可以对劳动者约定违约金的情形有()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同答案：C142.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是()。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案：D143.以下不属于企业劳动规章制

43、度调整集体劳动关系表现形式的选项是()A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A144.()是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实答案：C145.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：A146.生效的企业级集体合同对()具有约束力。A、企业一方B、全体职工C、工会会员D、企业与职工双方答案：D147.下列属于行政规章的是()。A、浙江省政府颁布的浙江省禁

44、止使用童工规定实施细则B、国务院颁布的劳动合同法实施条例C、浙江省人大颁布的浙江省集体合同条例D、浙江省人大颁布的浙江省流动人口居住登记条例答案：A148.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案：B149.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D150.我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指()。A、有理想、有知识、有能力、有纪律B、有道德、有知识、有文化、有纪律C、有理想、有知识、有能力、有文化D、有理想、有道德、有文化、有纪律答案：D151.就业促

45、进法规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠,下列不属于优惠范围的是()。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、农民工创办的企业C、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人答案：B152.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体答案：A153.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立

46、无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案：D154.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员,这些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C155.企业劳动关系预警的第-线是()。A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会答案：C156.绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B157.下列劳动法的渊源中不属于法律的是()。A、中华人民共和国劳动法B、劳动合同法C、残疾人保障法中有关劳动关系的规范D、劳动合同法实施条例答案：D158.根据劳动合同法第四十七条规定,

47、以下关于经济补偿金的说法正确的是()A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确答案：B159.集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。A、西方市场经济国家B、社会主义计划经济国家C、中国D、发展中国家答案：A160.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3

48、答案：D161.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。A、工会代表B、职工代表C、政府代表D、群团代表答案：B162.依据申诉的人数划分,申诉的类型可分为个人申诉和()A、组织申诉B、部门申诉C、行政申诉D、集体申诉答案：D163.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员,这些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因答案：C164.下列属于劳动争议协商方式的是()。A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行答案：C165.劳动力市场的制度结构要素包括()。A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需

49、求D、最低劳动标准答案：D166.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、政府B、劳动者C、劳动仲裁委员会D、用人单位所在社区答案：B167.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系,应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同答案：A168.()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。A、个别劳动关系B、集体劳动关系C、公有制劳动关系D、共同体答案：A169.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为6个月的,试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的,试用期不

50、得超过1个月C、劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的,试用期不得超过3个月答案：A170.浙江省集体合同条例规定,()。劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本答案：D171.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满

51、后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的答案：A172.中国工会十六大报告阐明在新的征程中,工会的使命就是团结动员广大职工为实现中国梦而奋斗,必须牢牢把握我国工运时代主题,做到()。A、“四个必须”B、“五个必须”C、“六个必须”D、“八个必须答案：C173.集体协商,是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会答案：A174.既反映企业经营风险的大小,也反映企业利用债权人

52、提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率答案：B175.集体协商中与劳方对应的协商主体应该是()。A、劳动行政部门B、基层党组织C、本单位上级主管D、单个庙主或雇主组织答案：D176.()是思维的第一要素。A、概念B、意象C、判断D、推理答案：A177.现行中华人民共和国工会法于()第(A)届全国人民代表大会通过后开始实施的。A、1992年4月3日七B、2001年10月27日九C、1992年4月3日九D、2001年10月27日七答案：A178.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫答案：D179.企业在确定内部上下级管理权力分工时,不必考虑的项目是()。A、企业技术B、企业规模C、企业人员D、企业财力答案：D180.中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定指出,推动国有企业完善现代企业制度,健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构,建立()制度,更好发挥企业家作用。A、承包B、职业经理人C、监管D、选聘答案：B181.浙江省企业民主管理条例规定,