五年工作规划

1、精品文档李松的五年工作规划、五年内的目标第一年：行政助理，积极配合领导协调和处理日常事务；此阶段称之为“入丁 ；第二三年：行政专员，学习行政管理六大模块，并精通档案资料管理模块和后勤安保模块；强化招聘、培训、绩效、社保方面工作能力；此阶段命名“修行”；第四年： 行政主管， 掌握行政管理六大模块， 对企业文化建设有独特的见解, 善于沟通，行事果断；此阶段叫做“出师”；第五年：行政经理，有知识、有魄力、有头脑、有远见；此阶段谓之“大道”； 总体目标：成为企业核心高管、职业分析及前景职业分析：行政管理最初入门便是行政助理，而行政助理给人的印象应该是 公司里一个普普通通的小职员，“收收文件，打打字，这

2、种工作任谁都能干；实 则他就像是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然 有序，在各种行 政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划 列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会议会谈、接待客户来访、维护记录管理、 完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。职业前景：行政管理可以看成管理学上的“万金油”，几乎每个行业都离不开它， 但是，行政管理往往没有很明晰的工作范围，这也导致了很多刚入门的行政找不到自 己的方向，除非可以升任中级以上领导，否则是感觉不到自己的存在。要想在行政管理行业获得成功，拥有自己的一席之地，努力必不可少，然而更重

3、要的是你努力的方式。精品文档三、 职业成功方式第一：明确职业定位，规划职业发展方向 年龄越大危机感越强，及时明确 职业定位、做好长远发展规划势在必行，这样才能在未来的职业之路上有的放矢、 少走弯路，朝着目标的方向迈进。第二：积极充电，紧绕职业目标提升 在职业发展的过程中，综合能力、经 验定位和学历的契合程度决定了发展的高度和方向。把握好三者之间的关系，是 突破职业发展瓶颈的关键。需要强调的是，充电不可盲目，而应该围绕自己的职 业规划和目标进行学习与提升，才能使学习“投资”得到收益。第三：积累人脉，为未来发展做储备辅助性岗位有一种潜在的优势：与人沟 通和交流的机会多，从中积累丰富的经验、阅历、良

4、好的人际关系以及各种知识 和能力，包括心理素质，甚至可以从管理者的事物中吸取失败的教训。四、 自我分析我的优势：计算机专业，熟悉计算机各种操作，能解决计算机基本故障；待 人真诚、有责任感、态度积极、能够吃苦耐劳；有一定的分析能力、自我调整能 力较快、自学能力较强；我的不足：做事不够认真果断，经常犹豫不决；虽然热情大方，却缺少待人 说话的技巧；自信心不足、竞争意识不强，对环境资源利用不够充分；对于优势，我会继续保持，并且努力提升至更高的台阶；对于不足，我会想 法让它转变成我的优势。五、 如何改变不足1、充分利用业余时间，为自己补充所需要的知识与技能；2、充分利用公司给予的培训机会，抓住一切可学习

5、的机会充实自己， 让自己 成为公司的中流砥柱；精品文档3、 工作期间积极和领导同事交流讨论，增强竞争意识，提高自信心，学习待 人说话之道；4、 养成良好的锻炼、饮食、生活习惯；六、我的工作观1、 积极主动：一名优秀的员工每天不会只限于做那些自然而然、习以为常 的事情，而是积极主动去做一些超越界限自己能力所及的；2、 诚信做人：俗话说“成事先成人”，一个人无论成就多大的事业，人品永 远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信；3、敬业精神：天道酬勤，公司在发展，每个人要有积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作，要有一颗勇于接受挑战、超越自我的雄心；4、 乐观向上：在任何情况下都不去悲观，而是试着去发现好的一面，在挫 折中总结经验，总能找到解决问题的方案；5、 现实主义：做一个现实主义者，不要把每一个想法都当做自己的目标， 要列出这辈子最想达到的几个目标，把目标转换成现实；七、公司的环境及影响虽然工厂开办时间并不长、规模不大，我来到这里也仅仅几个月，但我却喜 欢上了这里，因为它给了我一个良好的成长环境， 领导和同事们也给我了莫大的 帮助和包容；虽然就目前情况来看，效益不太理想，但我知道，这只是暴风雨前 的宁静