事业单位实行公共人力资源战略管理的紧迫性和必要性

1、顾中国学术期刊洌wwv/公共人力资源战略管理论文：事业单位实行公共人力资源战略管理的紧迫性和必要性、实行公共人力资源管理的紧迫性中国事业单位的产生与计划经济体制分不开，政府作为 一切社会经济流动的唯一主体，直接配置社会全部资源，直 接组织和管理社会生产活动，直接控制整个社会活动的运 行。计划经济体制下的政府公共管理弊端主要表现为三方 面：首先，权力过于集中，人、财、物、技术和信息分配权 利高度集中，缺乏分权机制，地方的积极性无法充分发挥；其次，机构臃肿，效率低下，人浮于事，无法达到专业协作 并形成统一市场；第三，政治民主化、科学化、制度化薄弱， 尤其是公共政策的科学化民主化程度低，难以制定出合

2、理、 全面、正确的计划和政策。进入新的世纪，社会领域的变革己经成为制约中国整体 改革事业的关键因素。事业单位的发展和变革，己经成为今 日中国面对的最紧迫的时代任务之一。高素质公共人力资源 是公共社会生产力发展的重要基础，是事业单位提高生产力 的关键性要素。这种时代发展的大趋势和人才竞争的新格 局，既为我国加快发展提供了机遇，也使我们面临这更加严 峻的人才竞争的挑战，尤其是对于改革仍然比较滞后的事业 单位，如何面对人才竞争的挑战，制定安全的人事管理措施_论文发表专家一顾中国学术期刊洌wwv/成为亟待解决的迫切问题，体现在：第一，随着中国加入世 界贸易组织，以人力资源为核心的竞争已经达到白热化程

3、度，特别是发达国家凭借强大的经济实力和优越的工作、 生 活条件， 在全球范围内“掠夺”各类高素质人力资源， 而目 前我国事业单位的人事管理模式依旧落后，难以留住人才； 第二，私营企业的管理人才和先进的管理方法和技术对事业 单位产生了较强的示范效应。公众对事业单位所提供的公共服务，如义务教育、社会 保障、廉价住宅建设、医疗服务、社会福利、社会治安等， 提出了新的要求，表现出更为具体和强烈的“顾客至上”的 取向，对事业单位所提供公共服务的期望值越来越高，这些 都对事业单位形成了巨大的需求压力和竞争压力。因此，事 业单位引进公共人力资源管理促进生产力，以改善服务和提 高组织绩效己显得迫在眉睫，势在必

4、行。二、实行公共人力资源战略的必要性1、组织发展的需要组织发展的原始动力来自于组织成员对组织目标的期 望；而组织成员的劳动积极性，和对外部人才的吸引力是靠 着员工的不同层次的需要不断得到满足而得来的。员工的这 种满足和个人价值能否实现关键在于组织人力资源产品与 服务的提供。其中包括：薪酬、培训、激励、晋升等等。_论文发表专家一顾中国学术期刊洌wwv/2、员工发展的需要员工作为一个理性的个体，对组织所做的贡献是有着内 在的动力因素的，除了对组织价值和文化的认同外，更有如 何完善自身素质，提升自身能力，促进全面发展，在伴随组 织发展的过程中，满足更高层次追求。3、面对外部竞争的需要在日益激烈的市场环境中，不可避免出现目标重叠或利 益冲突的情况，产生竞争关系，由于人力资源在人力开发和 经营上所具有的先进合理性才能使竞争中处于主动和优势 地位，为避免由于人力开发不足带来竞争中的劣势，作为有 目标的组织积极引入人力资源管理是唯一选择。4、满足客户需求的需要持续的向客户提供更好的产品和更优良的服务是一个组织存在和发展的必要条件和价值表现，只有在组织中的人 充分发挥主观能动性的条件下才能保证产品的质量和服务 的水平。而目前来看最适合用来调动人员的途径和方法就是 人力资源管理。5、建立和提升组织文化，增强组织凝聚力的需要_论文发表专家一顾中国学术期刊洌wwv/组