世界500强坚决不用的13种人

1、世界500强企业坚决不用的13种人第一种人第一种人没有创造力的鹦鹉没有创造力的鹦鹉特点：特点：1、毫无创造力，只会模仿、毫无创造力，只会模仿和抄袭和抄袭2、只求固定的工作，不求、只求固定的工作，不求自我创新和自我发展自我创新和自我发展3、奉行多做多错，不做不、奉行多做多错，不做不错的人生哲学错的人生哲学4、人生最大的悲剧就是不、人生最大的悲剧就是不肯用自己的脑子思考，不肯用自己的脑子思考，不会说自己想说的话会说自己想说的话全球任何一家全球任何一家500500强企业的文化精髓里，都无一强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的例外地推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展

2、的法宝。企业总是在寻找那些富有创造力、心怀梦想法宝。企业总是在寻找那些富有创造力、心怀梦想的人。的人。没有创造力的人也就没有了前途没有创造力的人也就没有了前途鹦鹉人常用的三个理由：鹦鹉人常用的三个理由：第一个理由：第一个理由：“别去冒险了，一旦错了怎么办？别去冒险了，一旦错了怎么办？”第二个理由：第二个理由：“何必再多此一举呢？把手头的工何必再多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢！作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢！”第三个理由：第三个理由：“我就这点本事，早就尽了全力，我就这点本事，早就尽了全力，实在无能力了。实在无能力了。”平庸与出色的分水岭平庸与出色的分水

3、岭如果你想平庸，就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创造力的事。机会对大家来说都是均等的，但为什么有些人能一路擢升，扶摇直上？有些人却每况愈下，生活越发窘迫？果敢的创新者想到了就去做, 总会把失败的阴影抛在背后！第二种人第二种人无法与人合作的荒野孤狼无法与人合作的荒野孤狼特点：特点：1、没有团队精神，不喜欢、没有团队精神，不喜欢与人友善合作，共求发展与人友善合作，共求发展2、个人能力较强，但狂妄、个人能力较强，但狂妄不自知不自知3、不顾他人意见，常常独、不顾他人意见，常常独来独往来独往“独行狼独行狼”难行天下难行天下 独行注定落伍独行注定落伍藐视职场规则藐视职场规则缺乏自知缺乏自知个人英雄主义个

4、人英雄主义第三种人第三种人缺乏适应力的恐龙缺乏适应力的恐龙特点：特点：1、害怕变化，面对变化就、害怕变化，面对变化就惊慌失措惊慌失措2、适应能力差，无法适应、适应能力差，无法适应新的环境、新的工作、新新的环境、新的工作、新的挑战的挑战3、在变化面前不是积极主、在变化面前不是积极主动地寻找生存发展之道，动地寻找生存发展之道，而是坐以待毙而是坐以待毙“恐龙人恐龙人”的命运的命运无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他 “物竞天择，适者生存物竞天择，适者生存”，对于职场中打拼的人来，对于职场中打拼的人来说，就算你在某方面有着恐龙般的强大，但只要你不说，就算你在某方

5、面有着恐龙般的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么，能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么，你就注定无法在职场立足，更别说有所发展了。你就注定无法在职场立足，更别说有所发展了。一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。键。避免恐龙的悲剧避免恐龙的悲剧整个人类的发展史就是一部适应史！整个人类的发展史就是一部适应史！适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。绝不消极地认命或逆

6、来顺受，不断在新的环境中汲取更多的绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道和客户打交道。第四种人第四种人浪费金钱的流水浪费金钱的流水特点：特点：1、成本意识差，像流水一、成本意识差，像流水一样花公司的钱样花公司的钱2、丝毫不注重生产效率、丝毫不注重生产效率第五种人第五种人特点：特点：1、相信沉默是金，不愿与、相信沉默是金，不愿与人沟通，狭隘而平庸人沟通，狭隘而平庸2、常见心理：、常见心理：“你有了问你有了问题是你的事，与我何干？题是你的事，与我何干？”“我的事情我就要

7、藏在心我的事情我就要藏在心底，干嘛要与你交流底，干嘛要与你交流”3、公司遇到困难，他们宁、公司遇到困难，他们宁愿观望，也不愿把自己的愿观望，也不愿把自己的意见说出来。意见说出来。封闭自守，不愿沟通的贝类封闭自守，不愿沟通的贝类“贝类人贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，看似安全，其将自己缩在硬硬的壳里，看似安全，其实把自己进步和提高的路径给堵住了。实把自己进步和提高的路径给堵住了。一个成就很大的人，他的社会关系一定是宽泛的，一个成就很大的人，他的社会关系一定是宽泛的，与他人的关系是良好的、互动的。与他人的关系是良好的、互动的。贝壳人注定不会有太大的作为。贝壳人注定不会有太大的作为。 “贝类人贝类人”

8、的悲哀的悲哀永远缩在壳子里，会因窒永远缩在壳子里，会因窒息而死！息而死！在工作中，如果在工作中，如果“沟通沟通”不畅会引发了很多的问题。不畅会引发了很多的问题。大部分问题是因为大部分问题是因为“沟通沟通”不畅而引发的。不畅而引发的。协 调 沟 通60%授 权 /执 行力20%团 队 合 作10%制 度 不 完 善10%第六种人第六种人特点：特点：1、对外界信息不敏感，毫无想法。、对外界信息不敏感，毫无想法。2、不肯思考、不肯判断、不肯分、不肯思考、不肯判断、不肯分析、也不愿搜集、记忆相关信息析、也不愿搜集、记忆相关信息3、人生画卷形如一张白纸，没有、人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可作鉴赏的价值

9、。他们对企业丝毫可作鉴赏的价值。他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。的发展来说一无是处，一文不名。 不注重资讯汇集的白纸不注重资讯汇集的白纸第七种人第七种人特点：特点：1、霸道、野蛮、粗鲁和散漫、霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利是他们的专利 ，规则对于他，规则对于他们来说就是一纸空文们来说就是一纸空文2、常常凭自己心情好恶任意、常常凭自己心情好恶任意而为，根本不在意他人的喜而为，根本不在意他人的喜怒和尊严怒和尊严 3、不注重形象，举止粗野，、不注重形象，举止粗野，却自认为有个性却自认为有个性 没有礼貌的海盗没有礼貌的海盗“你不可能仅仅因为打对了一条领带而获得某个职位，你不可能仅仅因为打对

10、了一条领带而获得某个职位，但你肯定会因戴错了领带而失去一个职位但你肯定会因戴错了领带而失去一个职位”。职场是一个特殊的场合，虽然不会以貌取人，但谁职场是一个特殊的场合，虽然不会以貌取人，但谁也不会将一个衣着邋遢、举止粗野的也不会将一个衣着邋遢、举止粗野的“海盗人海盗人”划划如成功者的行列，而衣着得体、举止优雅的人不但如成功者的行列，而衣着得体、举止优雅的人不但自信，也能让别人产生发自内心的信赖。自信，也能让别人产生发自内心的信赖。 第八种人第八种人特点：特点：1、生活在内心狭小的天地里，、生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性既孤僻寂寞，又妒忌成性2、不仅缺少自知，还缺乏自、不仅缺少自

11、知，还缺乏自信，总是害怕别人优于自己信，总是害怕别人优于自己3、总是拿自己和别人比较，、总是拿自己和别人比较，但稍不如意，他们就会迁怒但稍不如意，他们就会迁怒超过自己的人超过自己的人只会妒忌的孤猿只会妒忌的孤猿“孤猿人孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大，因遭受到的痛苦比任何人都要大，因为他们不是在自己的成就里寻找快乐，而是去为他们不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦，所以，他们的不幸和别人的成就里品尝痛苦，所以，他们的不幸和别人的幸福都会使自己痛苦万分。别人的幸福都会使自己痛苦万分。 孤猿人的悲剧孤猿人的悲剧第九种人第九种人特点：特点：1、自以为已知而不思进取、自以为已知而不

12、思进取2、处处需要他人照顾，满足、处处需要他人照顾，满足现状现状3、任性而不识时务、任性而不识时务不爱学习，没有知识的不爱学习，没有知识的职场小孩职场小孩一个企业的人力资源经理说过这样的话：一个企业的人力资源经理说过这样的话： “每一位来报到的人，我都会提醒他，你的文凭和每一位来报到的人，我都会提醒他，你的文凭和经验只代表过去的程度，它的价值只体现在你的底经验只代表过去的程度，它的价值只体现在你的底薪上，时间是薪上，时间是3个月，要想在这个公司继续干下去，个月，要想在这个公司继续干下去，那就必须热爱学习，从小学起，那就必须热爱学习，从小学起，一个不善于学习的人，往往工作能力也不怎么样。一个不善

13、于学习的人，往往工作能力也不怎么样。” 第十种人第十种人特点：特点：1、脸色阴沉，一天到晚只知、脸色阴沉，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌道工作，忙忙碌碌2、低落的情绪、沉重的压力、低落的情绪、沉重的压力让他忘记锻炼让他忘记锻炼3、健康每况愈下，工作效率、健康每况愈下，工作效率很低，萎靡不振很低，萎靡不振不重视健康的幽灵不重视健康的幽灵每天给自己一个快乐起来的理由，给自己一个希望、一份满每天给自己一个快乐起来的理由，给自己一个希望、一份满足、一点信心。足、一点信心。压力不是你郁闷的理由，只有快乐才是引爆你生命潜能的导压力不是你郁闷的理由，只有快乐才是引爆你生命潜能的导火索，是激发你生命激情的催化剂

14、，是把压力转化为动力的火索，是激发你生命激情的催化剂，是把压力转化为动力的开关。开启他，崭新的生命篇章就会呈现在你的面前。开关。开启他，崭新的生命篇章就会呈现在你的面前。每一个企业都希望他的员工有一张快乐、灿烂而自信的脸！每一个企业都希望他的员工有一张快乐、灿烂而自信的脸！美国一位职业发展专家说过：美国一位职业发展专家说过：“快乐是减压的最好办法快乐是减压的最好办法。”第十一种人第十一种人特点：特点：1、沉重而冷淡，孤傲且悲观、沉重而冷淡，孤傲且悲观2、缺乏热情，对周围事物漠、缺乏热情，对周围事物漠不关心，消极而被动不关心，消极而被动3、一遇到挫折，就悲观消极，、一遇到挫折，就悲观消极，不能自

15、拔，甚至怀疑自己的不能自拔，甚至怀疑自己的能力，丧失信心能力，丧失信心过于谨慎消极的岩石过于谨慎消极的岩石岩石人的悲哀人生岩石人的悲哀人生“岩石人岩石人”一生中的大部分时间都会处于失业状态，一生中的大部分时间都会处于失业状态，即使他出身显赫，上帝也会在街道的拐角处拿着大即使他出身显赫，上帝也会在街道的拐角处拿着大棍等待他！棍等待他！悲观、消极是成功的最大杀手，机会决不会光临他悲观、消极是成功的最大杀手，机会决不会光临他 第十二种人第十二种人特点：特点：1、没有坚定的信念，总是左顾、没有坚定的信念，总是左顾右盼，摇摆不定右盼，摇摆不定2、没有自己的立场，、没有自己的立场， 永远只永远只会附和别人会附和别人3、若企业内部发生纷争，他们、若企业内部发生纷争，他们会倒向势力大的一方，并煽风会倒向势力大的一方，并煽风点火，但如果这方失利，他们点火，但如果这方失利，他们又会立即倒向另一方又会立即倒向另一方摇摆不定的墙头草摇摆不定的墙头草墙头草的命运墙头草的命运机遇在摇摆不定中丧失机遇在摇摆不定中丧失最终避免不了被铲除的结果最终避免不了被铲除的结果英特尔总裁葛鲁夫有一句名言：英特尔总裁葛鲁