控制频繁“跳槽”,中职生也能成就一番事业

1、凹傭捕范厨近几年来，随着高校不断“扩招”，大学生就业难成为困扰高校持续发展的一个关键问题。相对于高校学生就业的困难，中职学生 的就业却呈现出较好的发展势头。以长沙财经学校为例，其历届毕 业生就业率达到99%主要在长沙市的金融、商业、民航、邮政、 电信、物流、医院、四星级以上酒店和大型超市等行业就业。据笔 者对往届中职毕业生的回访调查得知，虽然中职学校学生的就业没 有大学毕业生择业困难那么明显，却存在着“就业容易，稳定难” 的现象。我认为学校教育应该从以下几个方面入手，加强对在校学 生的职前教育与辅导。一、改变传统的就业观念，树立正确的职业观1.不要鄙视体力劳动，应从基层岗位做起想做白领不做蓝领

2、是很多中职毕业生的心态，他们认为接受了职 业教育，考取了相应的职业证书，是人才，应该做高级点的工作， 否则就是屈才。而现实是，职业学校的毕业生在求职过程中，学历 上没有优势，社会经验又欠缺，“大事干不了，小事不想干”，与其 好高骛远，不如从基层做起。例如，全球体育用品中，阿迪达斯的 老板以前就只是一个普通的修鞋匠。2.不要一味强调专业对口有些中职生认为毕业后没有从事与所学专业相对应的工作，会荒废自己的专业技能，浪费了自己所受的职业教育。在如今就业形势控制频繁“跳槽”,中职生也能成就一番事业论文发表专家一LB 国学朮发叢网越来越严峻的今天，如果学生一味地强调就业与专业对口，会大幅 缩小自己的就业

3、面，减少择业机会。中职学校的课程开设本来就考 虑了学生就业的复杂性，所以专业课程的涉及面比较广，如计算机 和财会专业均开设了市场营销、营销心理学、礼仪等课程，计算机 专业的学生既可以从事计算机的组装与维修工作，也能从事电脑与 周边设备的销售。财会专业的学生从事单位的财务工作是对口，在 超市担任收银员或导购员在专业知识上也应该是对口的。3.要培养先就业后择业的就业观很多毕业生和家长都希望，毕业以后就能找到一份稳定的工作， 对工作待遇和工作环境要求高，如财会类的一些家长提出自己的孩 子要到银行、证券公司或电信公司工作。而从银行和大型国有企业 的招聘情况来看，他们更愿意招收有高学历、具备实际工作经验

4、的 人才，不愿意招刚毕业的中职生。因此学生和家长应有“先就业后 择业”的就业观，在毕业的前几年，不要眼光过高，而应踏实工作， 将所学理论知识与社会实践相融合为学习目标，提升自己的专业技 能，在积累工作和社会经验的同时，减轻家庭、个人的经济压力， 为今后的择业打下更好的基础。二、学校教育的正确导向作用学校教育应从如下几个方面着手，提高学生就业的稳定性。1.提倡理性择业的观念俗话说“树挪死，人挪活”，这种讲法代表了人们通过合理择业论文发表专家一m国学朮发舌网www,qikanwa来提升自己的工作待遇、改善工作环境的整体择业观，但这些并不 意味着频繁“跳槽”是一种理性行为，而要让学生认识到频繁“跳

5、槽”的危害性。一是就业者不能积累丰富的工作经验。中职生在学 校教育阶段生活简单，与社会的接触少，带来的是社会经验和职业 经验的不足，而频繁的跳槽行为使得学生在没有充分了解原有企业 的工作环境、工作的操作流程之前，就转入另一企业，对工作经验 的积累非常不利。二是就业者不能积累丰富的人脉资源。在证券、 保险、银行等企业就业的人不一定会永远留在该单位，但日常工作 中会面对大量的客户，可以为今后的择业创造更多的机会，如果不 通过长期工作，深入了解和接触各类客户，这些优势资源将得不到 充分的利用。在新的岗位上又从零开始，浪费了自己大量的时间和 精力。2.培养学生吃苦耐劳的精神中职生“跳槽”的原因很多，但很多学生怕吃苦、急功近利是跳 槽的主要原因，新一代的中职生多是独生子女，即使是很多来自农 村家庭的孩子，也缺少吃苦耐劳的精神。从我所调查的班级来看， 学生的劳动观念普遍较差，对学校安排的各项卫生任务，都有偷工 减料、趁机逃跑的行为。因此，学校教育应强化学生的劳动意识， 应通过