加强职业危害防治促进矿井健康发展

1、加强职业危害防治 促进矿井健康发展莱芜市辛庄煤矿于1958年建井，1966年投产，设计生产能力9万吨/年，1992年改扩建生产能力为30万吨/年，2021 年核定生产能力30万吨/年，2021年实际产煤29.8万吨，实现产值1.5亿元。2021年被山东省煤矿安全监察局安全程度评估为“4A”级矿井；被山东省煤炭工业局授予“双基”建设先进单位和安全质量标准化一级矿井。多年来，辛庄煤矿认真贯彻落实科学发展观，始终把实现煤矿安全发展和维护职工生命安全健康放在首要位置，健全完善了职业卫生防治体系，实现了矿井安全生产与职工生命健康同步和谐发展。一、完善组织机构，全面开展职业危害防治工作在历史发展的今天，职

2、业危害防治越来越受到国家及企业的重视，为突出“科学发展，以人为本”的核心，我矿依据安全生产法、职业病防治法、煤矿作业场所职业危害防治规定等法律、法规的有关规定，结合矿井实际情况，成立了以矿长为组长，党支部副书记、生产副矿长、安全副矿长、矿总工程师为副组长，办公室、技术科、财务科、通防工区、安全科、卫生所、劳资科等单位主要负责人为成员的职业卫生监督管理领导小组，下设职业危害管理办公室，配备四名专职职业危害防治专业人员进行专门管理。并制定下发了有关职业卫生防治的管理制度和规定，建立和完善了各级管理人员的职业卫生管理责任制和责任追究制。矿每月一次的安全办公会把职业危害防治作为重要内容进行总结、分析、

3、研究，协调解决职业危害防治工作存在的问题，保证了职业危害防治工作的正常开展。二、加强制度管理，全面提升职业危害防治水平为进一步规范和加强我矿各个不同作业场所职业卫生管理，有效控制各种生产性的职业危害，切实保障广大员工的生命安全和身体健康，根据职业危害防治工作的总体要求，我矿下发了作业场所职业卫生防治工作实施细则，并建立了职业健康安全管理体系、本质安全矿井建设体系和职业危害奖惩制度，严格进行实施。通过有效运行，规范了员工操作和作业行为，超前地预防了事故、事件的发生。特别是本安体系的运行，完善了人、机、环、管的有机结合，把对资源可持续开发、环境保护、依法保护从业人员安全与健康的理念融入到安全管理制

4、度中，扩大了安全管理的内涵，为煤矿企业提供了以人为本、关注煤矿文化建设与传承、重视创新与承担社会责任的全新的安全管理方法。并通过日通报、月考核，对防尘工作突出的区（队）和个人进行奖励，反之则严格处罚。进一步推进了我矿对职业危害防治工作的开展。为确保一旦发生职业危害事故，能做到行动迅速，救治及时，把灾害降到最低限度，我矿根据实际，制定了职业危害事故应急救援预案，并进行了熟悉演练。三、加强宣传教育，提高全员职业危害防治素质宣传教育工作是企业安全发展的一个重要方面，搞好职业危害防治必须要全员参与，上下联动，形成横向到边、纵向到底的防御网络。鉴于此，我矿首先利用广播、电视、网络等媒体和宣传橱窗、标语横

5、幅、宣传简报等阵地，对职业危害方针及其相关的内容进行了广泛的培训和宣传；二是每周二组织相关人员对劳动卫生及职业病防治政策、法律、法规进行学习，不断提高员工的劳动卫生知识水平；三是注重新员工上岗前劳动卫生知识培训，普及职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品，截至目前，共计培训1800余人次；四是按照上级要求积极参加了各类人员劳动卫生知识培训班；五是建立了员工健康教育培训档案，做为每名员工的培训学习依据。六是对我矿存在的职业危害现状全员进行贯彻学习，让员工了解工作现场存在的危险因素。三、加大投入，强化了综合防尘措施的落实1、加大投入

6、，强化通风管理近年来，我们先后投入100余万元，不断更新完善各类设施，先后推广应用了大功率对旋式局部通风机和防炮崩风筒，确保了工作面正常供风；掘进工作面安设局部通风机开停传感器和风量传感器，对迎头供风进行了有效地监控。实行“双风机、双电源、自动切换”，做到了每班实验一次，杜绝了局扇无计划停风情况。2021 年12月安全监测监控系统升级为KJ76N，井上下分别设有监测分站，安装有甲烷、温度、风速、负压、一氧化碳、风门开关、风筒压力、设备开停、粉尘等各种监测监控点共29个，调度中心计算机通过分站采集各类传感器的实时数据，对安全信息和生产工况参数进行分类整理和存储，并将各类数据通过网络传输到调度室和

7、矿领导，以便及时调度决策。2、严格落实防尘措施矿井防尘用水来自第四系潜水，地面修建容积200m3、400m3蓄水池各一座，采用净压供水。下所有作业地点均布设防尘供水管路，用50钢管两趟直供各采区上下山，再用30钢管供至工作面。双管路全长5600余米，满足了矿井防尘需要。针对我矿15、19层煤爆炸指数高，煤尘产生量大的实际，在采煤工作面回采时按循环每次打眼前，利用乳化液泵站压力提前注水，让高压水充填煤体空隙，使煤体在打眼、爆破前得到湿润、软化和疏松，人为增加煤层的含水量，达到减少采煤过程产尘量的目的。我们又在掘进工作面利用交接班期间进行煤层注水，并推行了远程爆破喷雾装置，该装置的优点：一是可以在

8、放炮期间打开喷雾装置，二是在纵深上能够达到爆破地点，三是喷雾能够覆盖整个巷道断面，起到了很好的放炮瞬间灭尘效果。采掘工作面采用湿式打眼后，用我矿自行研制的炮土机生产炮泥封孔，速度快捷，使用方便。放炮前后对巷道20米范围降尘洒水。采掘工作面进、回风巷内按规程设置了隔爆水槽及红外线自动水幕，采煤工作面装载点采用水电联动闭锁喷雾装置进行降尘。在井下车场设置了自动洒水装置，对矿车全覆盖性预湿，并规定凡需升井的设备必须冲洗干净后方可上井。每周确定一天为“防尘日”，组织全员清除防尘死角，冲洗巷道、擦洗管线，清扫设备等，达到“井下无存尘、地面无灰尘”的目标。3、强化培训，提高职工素质矿四级培训机构坚持对新工

9、人上岗前和在岗期间定期进行职业危害防治知识培训，对危及职工身心健康的粉尘、有毒有害气体、噪声等危害进行专题授课，讲解其性质、危害和防护措施，提高自我防范意识；安全管理人员全部接受相应的职业卫生培训，考试合格后持证上岗。4、加强了矿井粉尘监测及日常管理工作我矿投资2万元购买了1台短时间粉尘采样器和5台个体粉尘采样器，建立了粉尘监测室，配备了两名粉尘检测工并全部经山东省煤矿粉尘监测中心培训合格持证上岗。通防工区作为井下防尘的主管部门，按规定配齐了通防管理人员，建立健全了井下通防管理体系及各岗位安全生产责任制，进一步明确了通防现场管理责任区域和管理职责，确保对矿井粉尘和有害气体监测到位，严格按照矿井

10、“一通三防综合管理规定”要求，每半月对采掘工作面和其他规定作业场所进行一次全尘测定，每月测定一次呼吸性粉尘，并及时称重、分析、化验；每半年进行一次游离二氧化硅和粉尘分散度采样送检；采掘工作面个体呼吸性粉尘监测每三个月进行一次采样送检测定。样品采集和送检全部按要求进行，并按化验结果出具相应的测定报表和化验报告，根据测定结果及时采取相应措施，确保防尘达标。5、定期体检矿卫生所作为职业病防治中心，负责全矿接触煤尘有害因素人员的健康查体和职业病防治工作，健全了全矿职工个人健康电子档案，联合莱城区人民医院每年对井下作业人员进行查体，对在岗接触粉尘作业工人，岩石掘进工种每2-3年拍片检查一次;混合工种每3

11、-4年拍片检查一次;采煤工种每4-5年拍片检查一次;对离岗工人进行离岗职业性健康检查；对接触毒物、放射线的人员每年检查一次，实现了规范化管理。6、按规定配备劳动防护用品根据煤矿实际，按照国家标准和行业标准规定，向井下作业人员及地面从事职业卫生危害因素作业人员配发职业危害防护用品；适当缩短劳动防护用品的发放周期，提高防护效果；严格劳动防护用品的佩戴和使用。由安全管理人员对防护用品使用情况进行监督检查，确保岗位操作工劳动防护用品规范使用，使劳动防护用品配得齐，用的好。虽然我们在职业卫生管理工作方面取得了一点成绩，但据上级的要求和兄弟单位的先进做法还有相当差距。在今后工作中，我矿将继续加大职业卫生资

12、金投入，不断改善井下职工的劳动作业环境，提高职工自身健康保护意识，切实保护职工的身心健康，最大限度的降低职业病发病率，促进矿井持续、稳定、健康发展。 公司印章管理制度一、目的 公司印章是公司对内对外行使权力的标志，也是公司名称的法律体现， 因此，必须对印章进行规范化、合理化的严格管理，以保证公司各项业务的正常运作，由公司指定专人负责管理。二、印章的种类1、 公章，是按照政府规定，由主管部门批准刻制的代表公司权力的印章。2、 专用章，为方便工作专门刻制的用于某种特定用途的印章，如：合同专用章、财务专用章、业务专用章、仓库签收章等。 3、手章(签名章)，是以公司法人代表名字刻制的用于公务的印章。三

13、、印章的管理规定1、 印章指定专人负责保管和使用，保管印章的地方(桌、柜等)要牢固加锁，印章使用后要及时收存。2、 财务专用章由财务部负责保管，向银行备案的印章，应由财务部会计、总经办分别保管。 3、印章要注意保养，防止碰撞，还要及时清洗，以保持印迹清晰。4、一般情况下不得将印章携出公司外使用，如确实因工作所需，则应由印章管理员携带印章到场盖章或监印。 5、印章管理人员离职或调任时，须履行印章交接手续。四、公章刻制印章需本公司法人代表批准，并由印章管理专责人负责办理刻制并启用并交由专人进行保管。 五、印章的使用1、 使用任何的印章，需由相应负责人审核签字。为方便工 作，总经理可授权印章管理专责人审核一般性事务用印。2、 用印前印章管理人员须认真审核，明确了解用印的内容和目的，确 认符合用印的手续后，在用印登记簿上逐项登记，方可盖章。 3、对需要留存的材料，盖印后应留存一份立卷归档。 4、不得在空白凭证、便笺上盖章。 5、上报有关部门的文件资料，未经部门经理、总经理审签，不得盖章。 6、以公司名义行文，未经总经理签