规章制度员工手册制定与风险防范概述

1、1234567891011121314151617181920212223242526 规章制度生效要件实体要件程序要件主体适格内容合法、合理不与劳动合同和集体劳动合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知272829规章制度制定修改、变更、1、职工代表大会、全体职工讨论，提出方案和意见;2、与工会或者职工代表平等协商确定。劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益。提示：1、法定义务2、可以理解为不可缺少的法定内容；3、不得低于法定标准和集体合同约定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不强制上述程序将涉及职工切身利

2、益规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。制定程序异议程序告知程序对规章制度不违法、但不合理等规定，工会与职工,有权提出并通过协商予以修改。30313233831943834劳动合同期限试用期期限一年三年不得约定试用期不得超过1个月不得超过2个月不得超过6个月注：注：1 1、以完成一定工作任务的合同，不得、以完成一定工作任务的合同，不得 约定试用期。约定试用期。 2 2、无固定期合同，试用期不得超过、无固定期合同，试用期不得超过6 6个月个月三个月353637383940414243444546474849505152 员工手册架构设计推荐： 1、前 言 2、一般规定 3、人事管理 4、财产管

3、理 5、保密制度 6、安全卫生 7、奖惩制度 8、争议处理 9、附则 5354555657n 避免就业歧视，提倡就业机会均等。 n 招聘流程。n 录用条件和要求。 n 录用时员工背景调查。 n 录用禁忌。n 入职报到流程和手续 。n 人事资料的保管和备查。585960n 劳动合同签订对象。 n 劳动合同签订时间。n 劳动合同签订要求及不签订劳动合同的责任。 n 代表公司劳动合同的签订人及其义务和责任。 n 员工让人代签合同的规定（是否允许代签）。n 劳动合同续签评估及续签时间要求。n 劳动合同保管规定（一式多份，分别保管）。6162一个月两倍工资视为成立无固定期合同合法用工之日一年 63646

4、5n 上班时间、休息时间。 n 考勤对象和考勤方式。 n 迟到、早退、旷工的界定。n 迟到、早退、旷工次数的限制。 n 违反考勤制度的处罚措施 。6667n 三类工时制度的规定。 n 加班申请流程与审批规定。n 加班与值班相区分的规定。n 加班的除外规定。 n 加班调休规定。 n 违反加班规的处罚。68840840697071 “考勤卡”：加班加点的证据。 加班加点的审批制度：可以对考勤卡证据作用进行制约7273以下情况不视为加班加点： 1、公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动； 2、公司组织的下班后的集体或部分员工娱乐活动； 3、在非工作时间组织的培训； 4、未按公司规定履行审

5、批程序的加班加点； 5、出差时路途所花费的时间。74n 休假的类别。 n 休假手续和审批权限。n 休假方式和时限。n 休假期间的工资和福利待遇。n 假期未休的处理。 n 全勤奖、准全勤奖的设定。 n 违反休假规定的处罚措施。 应对假病假的措施 其他假期疑难问题处理757677787980n 工资的构成。（固定工资+浮动工资） n 工资标准的确定。（避免约定不明）n 工资的支付周期和方式。 n 工资调整机制。n 最低工资。 n 特殊情况下工资确定方法。 n 工资扣减规定。81n 福利类型 法定福利：社会保险、公积金等。 额外福利：补充保险和福利、商业保险、家属保险等。 特殊福利：住房、汽车等。

6、n 各类福利的适用对象、条件和标准。n 各类福利的负担方式。82n 培训目的n 培训组织实施部门及各自的权责 n 培训类型与培训协议 上岗培训、不能胜任工作培训、专业技术培训n 培训费用及审批权限n 培训纪律n 培训评估83848586n 考核标准：客观、公正。n 考核程序：规范、透明。n 考核种类和周期。n 考核结果的运用。8788n 离职类型。n 离职文本制作、送达。n 离职手续办理。89离离 职职 情情 形形解解 除除终止终止 （第（第44条）条） 逾期终止逾期终止 （第（第45条）条）协商解除协商解除 （第（第36条）条）单方解除单方解除单位单方单位单方解除解除劳动者单劳动者单方解除方

7、解除即时通知解除（第即时通知解除（第39条）条） - -过失性解除过失性解除预告通知解除（第预告通知解除（第40条）条） - -非过失性解除非过失性解除经济性裁员经济性裁员 （第（第41条）条）不得解除不得解除 （第（第42条）条）即时通知解除即时通知解除 无需通知立即无需通知立即解除解除 （第（第38条）条） - -过失性解除过失性解除预先通知解除预先通知解除 （第（第37条）条） - -非过失性解除非过失性解除90919293949596979899100101102103104105适用对象保护规则法律责任反不正当反不正当竞争法竞争法任何侵犯商业秘密任何侵犯商业秘密的人的人 侵权规则侵权

8、规则行政责任行政责任民事责任民事责任合同法等合同法等买卖、承揽关系的买卖、承揽关系的合作伙伴合作伙伴 侵权及违约侵权及违约民事责任民事责任劳动法劳动法劳动者劳动者 侵权及违约侵权及违约民事责任民事责任公司法公司法公司高管公司高管 侵权侵权行政责任行政责任民事责任民事责任刑法刑法任何严重侵犯商业任何严重侵犯商业秘密的人秘密的人 严重侵权严重侵权刑事责任附带刑事责任附带民事责任民事责任106107108109110111112113114115116117118119120121122123服务项目服务项目内容内容收费标准收费标准(元元)服务项目服务项目劳动合同法培训劳动合同法培训内 训天天15,

9、0006小时/天劳动合同或劳务派劳动合同或劳务派遣合同遣合同制订或完善制订或完善份份4,000不超过1万字,超过部分按500元/千字加收服务费.合法性审查2,000各类协议（如培训各类协议（如培训协议等）协议等）制订或完善制订或完善2,000 不超过5千字,超过部分按500元/合法性审查1,000 员工手册员工手册 制订或完善制订或完善12,000 不超过2万字，超过部分按500元/千字加收服务费。合法性审查合法性审查6,000 专项规章制度专项规章制度制订或完善制订或完善3,000 不超过5千字。超过部分按500元/千字加收服务费。合法性审查合法性审查1,500 员工手册员工手册+劳动合同劳动合同(劳务派遣合同劳务派遣合同)+各各类协议类协议 制订或完善制订或完善 套套20,000不超过3万字。超过部分按500元/千字加收服务费。合法性审查合法性审查10,000企业内训企业内训+员工手册员工手册+劳动合同劳动合同(劳务派劳务派遣合同遣合同)+各类协议各类协