就业权益与法律保障

1、第七章第七章 就业权益与法律保障就业权益与法律保障 第一节 大学生的就业权益第二节 大学生就业的法律保障第一节第一节 大学生的就业权益大学生的就业权益 在社会主义市场经济逐渐完善的今天，各行各业都要纳入法制的轨道，大学生就业也不可能例外。大学生作为中国新生力军，应该勇于运用法治社会的理念为社会也为自己服务。第一节第一节 大学生的就业权益大学生的就业权益 一、毕业生就业权益的内容 二、求职过程中的权益保护一、毕业生就业权益的内容一、毕业生就业权益的内容 （一）获取信息权（一）获取信息权 1、信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开。 2、信息及时，毕业生获取的信息必须是及时、有效的。 3、信息全

2、面，毕业生有权获得准确全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解。 （二）接受就业指导权（二）接受就业指导权 （三）被推荐权（三）被推荐权 1、如实推荐。 2、公正推荐。 3、择优推荐。 （四）选择权（四）选择权 （五）公平待遇权（五）公平待遇权 （六）违约及求偿权（六）违约及求偿权二、求职过程中的权益保护二、求职过程中的权益保护 （一）毕业生就业主管部门的保护（一）毕业生就业主管部门的保护 毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。 （二）高校的保护（二）高校的保护 学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用

3、毕业生过程中的不公平、不公正行为。 （三）毕业生自我保护（三）毕业生自我保护 1、毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。 2、毕业生应自觉遵循有关就业规范，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业规范，不侵犯其他毕业生的合法权益。 3、在用人单位接收毕业生的过程当中，毕业生也应对自身权益进行自我保护。 4、毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。 第二节第二节 大学生就业的法律保障大学生就业的法律保障 高校毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现

4、形式。高校毕业生就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的全国普通高等院校毕业生就业协议书，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。第二节第二节 大学生就业的法律保障大学生就业的法律保障 一、毕业生就业协议书 二、劳动合同与签订事项 三、不可忽视的社会保障 四、求职陷阱的种类与防范一、一、毕业生就业协议书毕业生就业协议书 就业协议书，是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。毕业生如果被用

5、人单位录用，毕业生(甲方)，用人单位(乙方)和学校(丙方)三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。 （一）协议书的主要条款为：（一）协议书的主要条款为： (1)甲方以如实向乙方介绍情况，同意到乙方工作，服从乙方的工作安排。 (2)乙方以如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接受手续。 (3)丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业建议计划和派遣。 (4)甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。 (5)三方中有一方要变动协议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。 (6)本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。 (7)就

6、业协议书一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表。 （二）就业协议书的订立（二）就业协议书的订立 用人单位和毕业生在协议书上签字盖章； 报用人单位上级主管部门批准盖章； 用人单位必须在与毕业生签署协议书之日起十五日内，将协议书送到学校毕业生就业部门； 学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。 PS:每位高校毕业生、毕业研究生只能签订一份协议书。毕业生、毕业研究生和用人单位签约后，协议书一律由用人单位交培养单位签字，经三方签字并加盖公章后方能生效。 （三）就业协议的解除（三）就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解

7、除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。就业协议书一经签署，毕业生、用人单位和学校任何一方皆不得擅自解除。 （四）无效协议（四）无效协议 无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力的协议，无效协议自订立之日起无效。 （1）采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效 （2）就业协议未经学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业报到手续。 （五）违约责任及毕

8、业生违约的后果（五）违约责任及毕业生违约的后果 （1）就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。 （2）就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 （3）就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。 （六）签订协议时应注意的问题（六）签订协议时应注意的问题 （1）查明用人单位的主体资格 （2）按规定的程序签订协议 （3）有关条款的内容必须明确 （4）注意与劳动合同的衔接 （5）对合同的解除条件做事先约定二、劳动合同与签订事项二、劳动合同与签订事项 劳动合同，也称

9、劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 1.劳动合同的订立原则劳动合同的订立原则 （1）合法原则 合法原则包括劳动合同的主体合法、劳动合同的内容合法、劳动合同订立的程序和

10、形式合法三个方面。 （2）平等自愿、协商一致的原则 平等是指在订立劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等，不存在命令与服从的关系；自愿是指劳动合同的订立及其合同内容的达成，完全出于当事人自己的意示，是其真实意思的表示，任何一方不得将自己的意示强加于对方，也不允许第三者非法干预；协商一致是指经过双方当事人充分协商，达成一致意见，签订劳动合同。 2.劳动合同的必备条款：劳动合同的必备条款： 一、劳动合同期限； 二、工作内容； 三、劳动保护和劳动条件； 四、劳动报酬； 五、劳动纪律； 六、劳动合同终止的条件； 七、违反劳动合同的责任； 双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。注意： 劳动合同约定的试

11、用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6个月；工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体；用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。 3.劳动合同的履行劳动合同的履行 劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自承担义务的行为。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同约定的义务，任何个人或者第三方不得非法干涉劳动合同的履行。履行劳动合同一般应遵循以下原则：亲自履行原则、全面履行原则、协作履行原则。 4.劳动合同的变更劳动合同的变更 劳动合同的变

12、更是指双方当事人对尚未履行或尚未完全履行的合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。任何一方不得擅自变更劳动合同，否则要承担相应的法律责任。 5.劳动合同的解除劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除以及自行解除等。 6.劳动合同的终止劳动合同的终止 劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即行终止。我国劳动法规定：“劳动合同期满或者当事

13、人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”（二）就业协议与劳动合同的区别（二）就业协议与劳动合同的区别 1、主体不同 2、内容不同 3、时间不同 4、目的不同 5、适用法律不同（三）签订劳动合同的注意事项（三）签订劳动合同的注意事项 1.正确行使订立劳动合同过程中的知情权 2.劳动合同应采用书面形式订立 3.劳动合同中要约定试用期 4.禁止设定担保和收取抵押金三、不可忽视的社会保障三、不可忽视的社会保障 社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障以及再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个项目。

14、1.养老保险制度养老保险制度 养老保险是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者的基本生活，在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位而建立的一种社会保险制度。 a由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老保险条件的人，可向社会保险部门领取养老金； b.养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互助； c养老保险具有社会性，影响较大，享受人较多且时间较长，费用支出庞大。 2.失业保险制度失业保险制度 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。