员工教育培训年度积分管理规范(含表格)

1、UJlDUJSbOp.COfT好好学另天天向上德信诚培训网更多免费资料下载请进：http:/好好学习社区员工教育培训年度积分管理规范(IS09001 -2015)第一章总则第一条 为进一步加强和规范公司系统员工教育培训工作， 建立员工主动参 与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培 养体系，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司本部各部门，分、子公司以及直属企业、基层企 业全体员工。第三条 员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活 动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。第二章积分标准第四条 员工参与培训，研讨交流，自主学习

2、，兼职授课，培养徒弟，撰写 论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改 造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。第五条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖 励积分和惩罚积分。积分认定按照公司员工教育培训年度积分认定标准（附 件 1 1）进行。第三章积分使用UJlDUJSbOp.COfT好好学另天天向上德信诚培训网更多免费资料下载请进：http:/好好学习社区第六条 集团公司按岗级设定每位员工达标积分， 见公司员工教育培训年 度达标积分一览表（附件 2 2）。各企业可制定各自岗级年度达标积分标准，但 不得低于集团公司标准。第七条 积

3、分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一：（一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，亦不能参加各类先进的评比。（二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术、技能等级和职业资格、“ 112112 人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。若未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。第八条 积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。第九条 积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核办法见公司教育培训与人才评价工作考核办法。第四章积分管理第十条积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级

4、教育培训主管部门是积分管理的责任部门。各企业主管部门可根据本企业具体情况，授权相关部门、班组协助管理。第十一条积分实行登记管理：UJlDUJSbOp.COfT好好学另天天向上德信诚培训网更多免费资料下载请进：http:/好好学习社区（一）各企业为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制发的公司员工教育培训年度积分登记手册（以下简称：积分登记手册，见附件 3 3），进 行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理，提高积分管理的有效性和准确 性。（二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培训活动、发表 论文、成果获奖等，由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关 证明材料进行积分认定登记。第十二条积分实行年审及公示管理:（一）各级教育培训主管部门每年 1212 月 5 5 日前完成员工本年度积分年审, 审核结果如实填写在积分登记手册的“主管部门年终审核”栏内，并盖章 确认。（二）年审结束后，各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期 一周的公示，并于每年 1212 月 2020 日前，按照员工管理权限上报领导干部的积分 第五章附则第十三条 各分、子公司、直属企业及基层企业可根据本办法制