XX5-XX6学年秋季学期行政组织学试题(A卷)

1、2005-2006学年秋季学期行政组织学试题（A卷）院系：哲学与公共管理学院 年级：2003级 专业：行政管理题 号一二三四五六总 分评卷人分 数101010153025100得 分得分评卷人一、填空题（每空1分，共10分）1、在一定的被管理的工作量或地域条件下，管理幅度与管理层次成（）关系。2、韦伯把权力划分为传统型权力、卡里斯马型权力和（）。3、最早提出“社会人”理论的是（）。4、以行政职权大小为标准分类，行政机关可分为统率机关与（）。5、构成行政组织精神方面的要素包括（）、责权结构和人际关系。6、实行分权制类型的国家代表是（）。7、最早提出“权威来自于接受”的组织理论学家是（）。8、根据

2、行政组织中同一层级各个行政部门隶属领导关系的不同，行政组织体制可分为分离制与（）。9、首次将计划职能与执行职能分开的是（）。10、最早提出例外原理的是（）。得分评卷人二、单项选择题（每题1分，共10分）1、把组织领导分为专权命令式、温和命令式、协商式和参与式领导方式的是 ( )A. 坦南鲍姆 B. 利克特 C.默顿 D. 卢因2、当今世界上比较大的国家，其行政组织纵向结构一般的层级是( ) A.二级 B.三级 C.四级 D.五级3、以行政组织中同一层级各个行政部门所隶属领导的不同为标准分类，行政组织体制可分为 ( ) A.首长制、委员会制和混合制 B.集权制、分权制与均权制 C.层级制与职能制

3、 D.完整制与分离制4、下列属于狭义上的行政组织范围的是( )A.中国共产党组织 B.人民检察院组织 C.妇联组织 D.政府组织5、在我国历史上提出“均权制”的是( )A. 康有为 B. 孙中山 C. 毛泽东 D. 宋教仁 6、下列不属于霍桑实验结论的是( )A. 社会人理论 B. 非正式组织理论C.组织职能理论 D.领导士气理论 7、提出理想型行政组织理论的是( ) A. 法约尔 B. 泰罗 C.韦伯 D.梅奥 8、提出在组织中设立职能工长制的是( )A. 法约尔 B. 泰罗 C.韦伯 D.梅奥 9、构成行政组织结构的基本元素是指 ( )A.行政目标   B.行

4、政职能   C.行政人员    D.行政职位10、下列各项中不属于法约尔提出的管理五职能的是 ( )A. 计划 B. 组织 C.控制 D.协调 监督得分评卷人三、多向选择题（每题2分，共10分）、行为科学的组织理论的代表人物有A梅奥   B法约尔   C巴纳德   D孔茨E西蒙、行政组织的特性包括A阶级性   B社会性   C权威性   D法制性E主动性、根据行政组织中掌握最高决策权的人数多寡，行政组织体制可分为A市经理制&#

5、160;  B首长制   C委员会制   D名誉市长制E混合制、在影响管理幅度的各要素中，在条件不变的情况下，与管理幅度成反比的有A管理层次  B领导者水平  C下属工作性质及难易程度   D被管理者素质E下级所在地的集中程度、行政组织的基本职能主要包括 A管理职能   B政治职能  C经济职能   D文化职能E社会职能得分评卷人四、名词解释（每题3分，共15分）1、行政组织： 2、分离制： 3、有限理性4、人本主义范式：5、行政组织结

6、构：得分评卷人五、简答题（每小题10分，共30分）1、 简述泰罗的组织思想内容。2、简述梅奥对非正式组织优点及对策的认识。3、简述行为科学时期组织理论的历史贡献。得分评卷人六、论述题（共25分）1、试论述巴纳德的诱因与贡献平衡理论？（10分）2、试论述古典组织理论与人际关系、行为科学时期组织理论的不同，列出不同的依据和内容。（15分）说明：把人际关系组织理论与行为科学时期组织理论作为一个时期对待。 答题卡：得分评卷人一、填空题（每空1分，共10分）1、（ ）2、（ ）3、（ ）4、（ ）5、（ ）6、（ ）7、（ ）8、（ ）9、（ ）10、（ ）得分评卷人二、单项选择题（每题1分，共10分）

7、1、（ ）2、（ ）3、（ ）4、（ ）5、（ ）6、（ ）7、（ ）8、（ ）9、（ ）10、（ ）得分评卷人三、多项选择题（每题2分，共10分）1、（ ）2、（ ）3、（ ）4、（ ）5、（ ）公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作

8、变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。

9、6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；

10、印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时