2022年劳务员基础知识考试题库（含答案）

1、2022年劳务员基础知识考试题库（含答案）单选题1.劳动纠纷的性质不包括()。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性答案：C2.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证答案：D3.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A、0.08B、0.1C、0.12D、0.15答案：A4.用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。A、履行B、变更C、解除D、中止答案：C5.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的()A、经营场所B、资质

2、要求C、业绩要求D、政策管理要求答案：C6.下列各项中，不属于“三检制”内容的是()。A、自检B、互检C、专检D、巡检答案：D7.劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经()在劳动合同文本上签字或者盖A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者D、劳动主管部门，劳动者答案：C8.下列支撑形式中，不能周转使用的是（）A、现浇钢筋混凝土支撑B、钢管支撑C、H型钢支撑D、工字钢支撑答案：A9.在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于（)的职责范围。A、公安机关B、司法行政部门C、铁道部门D、交通部门答案：C10.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支

3、付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得答案：C11.下列关于施工单位安全责任表述中，不符合建设工程安全生产管理条例规定的是（）。A、施工单位应当对管理人员和作业人员，每年至少进行1次安全生产教育培训，其教育培训情况记人个人工作档案B、安全生产教育培训考核不合格的人员，经现场负责人许可方可上岗C、作业人员进入新的岗位或者新施工现场前，应当接受安全生产教育培训D、未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员不得上岗作业答案：B12.关于工程分包，以下说法正确的是()。A、承包单位不得将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人B、总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位C、分包单位

4、可以将其承包的工程再分包D、总承包单位擅自将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位答案：A13.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C14.人力资源培训的内容包括：知识培训、（）和态度培训A、夜校B、技能培训C、电大D、礼仪培训答案：B15.“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、

5、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知答案：B16.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月答案：C17.结构详图是为了清楚地表示某些重要构件的结构做法,而采用较大的比例绘制的图样,一般A、梁、柱、板及基础结构详B、楼梯结构详图C、屋架结构详图D、电气设备施工图答案：D18.不属于施工劳动力主要类型的是（）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工答案：D19.劳务分包队伍进场后，应组织()人员学习工程质量标准和规范，切实提

6、高他们的业务素A、安全管理B、劳务施工C、工程技术D、质量管理答案：B20.单位工程的竣工验收，应当由（）依法组织进行A、建设单位B、设计单位C、施工单位D、供货单位答案：A21.()应依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式，以保证按期支付的措施。A、总承包企业与专业分包企业B、劳务分包企业与劳务项目部C、建设单位和总承包企业D、总承包企业和施工劳务企业答案：D22.下列不属于房屋建筑施工图的是（）A、建筑施工图B、结构施工图C、设备施工图D、系统施工图答案：D23.抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。A、就地平躺，暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸

7、外心脏按压D、针刺人中，给予呼吸兴奋剂答案：A24.下列关于建筑安全生产管理的表述中，不符合建筑法相关规定的是（）A、建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负责B、施工现场安全由建筑施工企业负责C、实行施工总承包的，由总承包单位与主要分包单位共同负责D、分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理答案：C25.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体答案：B26.信访人对行政机关作出的信访事项处理意

8、见不服的，在收到书面答复之日起（）日内向原办理行政机关的上一级行政机关申请复查、复核。A、60B、30C、15D、20答案：A27.劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总量D、编制劳动力需求计划答案：C28.事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B29.解决劳务纠纷的合同外方法包括()：A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失答案：B30.下列哪类分包企业资质不区分等级()。A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业答案：A3

9、1.根据生产安全事放报告和调查处理条例(国务院令第4931号)，生产安全事故发生后，受伤者或最先发现事故的人员应立即用最快的传递手段，向（）报告。A、项目经理B、施工单位负责人C、安全员D、项目总监理工程师答案：B32.职工工资总额的计算原则应以()为依据。A、上交利税B、直接支付给职工的全部劳动报酬C、上交利税以及直接支付给职工的全部劳动报酬D、企业工资总额答案：B33.劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A、20B、22C、24D、28答案：C34.下列各项中，不属于分包单位必须参

10、加的技术交底是()。A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底答案：D35.下列关于工序的表述，错误的是（）A、工序是组织上分不开和技术上相同的施工过程B、工序只能由工人班组或施工队几名工人协同完成C、工序可以由手动完成，也可以由机械操作完成D、将一个施工工程分解成一系列工序的目的是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性答案：B36.改善混凝土拌和物和易性外加剂的是（）。A、缓凝剂B、早强剂C、引气剂D、速凝剂答案：C37.信访人可以在()向有关行政机关负责人当面反映信访事项。A、随时B、工作日C、休息日D、信访接待日答案：D38.按照工伤保险条例第十四条的规定，以下不属于工伤

11、的是（）。A、患职业病的B、在上下班途中，受到机动车事故伤害的C、醉酒导致伤亡的D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：C39.项目部按工资支付表将劳务工工资以()直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A、实物形式B、有价证券C、货币形式D、代金券答案：C40.未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（）周岁的未成年人。A、14B、16C、18D、20答案：B41.抹面砂浆一般不需要满足的要求是（）A、强度B、流动性C、保水性D、粘结力答案：A42.锤击沉柱法施工，不同规格钢筋混凝土预制桩的沉桩顺序是（）A、先大后小，先短后长B

12、、先小后大，先长后短C、先大后小，先长后短D、先小后大，先短后长答案：C43.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A、0.4B、0.9C、1D、0.8答案：C44.施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起（）日内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。A、10B、15C、30D、60答案：C45.以下方法中不属于技术测定法的是：（）A、写实记录法B、工作日写实法C、简易测定法D、比例数式法答案：D46.培训成本的核算方法有（）。A、统计方法B、经验估算法C、会计方法D、统计估算法答案：C47.每月由（）填报劳务费结算支付情况月报表。A

13、、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员答案：C48.实名制管理系统的基本功能是（）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率答案：C49.施工项目质量控制的任务是()A、合理安排施工工序,提前完成合同工期B、保证合同质量目标等级的实现C、实现公司利润目标D、使消防保卫、环境保护符合规定要求答案：B50.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工()工伤保险费。A、按规定比例缴纳B、不缴纳C、自由选择缴纳D、强制答案：B51.建设单位应当在拆除工程施工()日前将施工单位资质等级证明、拆除施工组织方案等

14、资料报送建设工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。A、7B、15C、14D、20答案：B52.下列关于工程建设强制性标准监督检查的方式的说法，正确的是（）。A、工程质量监督机构应当对工程建设勘察、设计阶段执行强制性标准的情况实施监督B、施工图设计文件审查单位应当对工程建设施工、监理、验收等阶段执行强制性标准的情况实施监督C、建设项目规划审查机关、施工设计图设计文件审查单位、建筑安全监督管理机构、工程质量监督机构的资料管理人员必须熟悉、掌握工程建设强制性标准D、工程建设标准批准部门应当定期对建设项目规划审查机关、施工图设计文件审查单位、建筑安全监督管理机构、工程质量监督

15、机构实施强制性标准的监督进行检查，对监督不力的单位和个人，给予通报批评，建议有关部门处理。答案：D53.对于工伤保险，以下说法正确的是()。A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担答案：A54.用人单位应保证劳动者每周至少休息1天，每日工作不应超过()小时。A、6B、8C、10D、12答案：B55.劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部答案：C56.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资A、两倍B、

16、三倍C、四倍D、一倍答案：A57.关于统计分析法，以下说法错误的是()。A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作D、更能反映实际施工水平答案：C58.在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。A、40B、45C、50D、55答案：B59.劳务分包合同的形式不包括（）。A、临时劳务承包B、自带劳务分包C、零散的劳务分包D、成建制的劳务分包答案：A60.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）A、总承包企业B、监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门答案：D61.()是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检

17、查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A、劳务费结算台账和支付凭证B、劳务人员工资发放表C、劳务人员完税凭证D、劳务人员备案人数答案：A62.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：D63.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会答案：D64.下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。A、对现场工作缺乏检查或指导错误B、机械、物质或环境的不安全因素导致事故C、没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D、教育培

18、训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。答案：B65.为确保施工项目质量,应加强施工项目的过程控制,开展三检制度,其主要指()A、质量员检查、技术负责人检查、项目经理检查B、施工单位检查、监理单位检查、建设单位检查C、施工单位内部检查、监理单位检查、质量监督机构检查D、自检、互检、专检答案：D66.（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业答案：A67.劳动定额的表现形式分为（）A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额答案

19、：D68.一般表示房屋在高度方向的结构形式是（）。A、建筑平面图B、建筑立面图C、建筑剖面图D、建筑详图答案：C69.劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类()A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C70.享受养老保险待遇的必要条件不包括（）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口答案：D71.建筑企业资质证书的有效期是（）多少年。A、3B、4C、5D、6答案：C72.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明答案：B73.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括(A、身份证B、健康证C、暂住

20、证D、上岗证答案：B74.按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是()A、正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B、建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C、正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D、总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同答案：A75.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）A、劳务费结算台帐和支付凭证B、支付凭证和劳务分包合同C、劳务备案手续和劳务分包合同D、劳务分包合同劳务费结算台帐答案：B76.大体积混凝土分层浇筑，上层混凝土应在下层混凝土（）浇筑完毕。A、初凝前B、初凝后C、终凝后D、终凝后答

21、案：A77.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A、12B、13C、14D、15答案：B78.农民工的劳动合同不得由（）保管。A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业答案：A79.在确保工程质量和施工安全的原则下，()应实施动态控制，如有偏差应采取有效的措施进行纠偏。A、人员B、进度C、设备D、材料答案：B80.下列选项中，（）类安全生产教育培训不是必须的A、施工单位的主要负责人的考核B、特种作业人员的专门培训C、作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训D、监理人员的考核培训答案：D81.根据劳动法规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长

22、不得超过（A、1B、2C、3D、6答案：D82.目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识答案：D83.不属于处置劳务纠纷的主要方式是()A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼答案：C84.下列不属于建筑施工图组成的部分是（）A、图纸目录B、建筑设计总说明C、门窗表D、左、右立面图答案：D85.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇答案：C86.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。A、

23、10B、12C、16D、20答案：D87.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）A、建筑法B、劳动法C、地方法规D、企业规章制度答案：B88.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是()A、主动执行、落实工作任务B、主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C、能够按施工方案进行施工D、能够主动采取措施满足工期要求答案：B89.目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A、13B、14C、15D、18答案：B90.模板拆除要求正确的是()。A、先拆除承重部分，后拆除非承重部分B、先拆除非承重部分，后拆除承重部分C、先拆除受弯部分，后拆除受压部分D、先拆除受压部分，后拆除受弯

24、部分答案：B91.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时应重点考察()A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为答案：B92.下列不属于劳务分包合同价款的是（）A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费答案：C93.各项目部必须按照()要求设置专兼职劳务员，经培训持证上岗。A、建设行政主管部门B、总承包企业C、建设行政主管部门和总承包企业D、人社行政主管部门答案：C94.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机C、聚众上访D、打砸烧抢答案：D95.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向

25、劳务务包人支付劳务报酬A、14B、15C、28D、30答案：A96.按照建筑法的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应取得()后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。A、营业执照B、相应资质等级证书C、相应资格证书D、施工许可证书答案：B97.属于农民工流出地的责任是()。A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训答案：D98.建筑结构平面图的常用比例为（）。A、1:50B、1:20C、1:10D、1:30答案：A99.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。A、劳务员B

26、、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表答案：A100.劳务分包队伍安全教育培训包括()三方面内容。A、意识、措施、技能B、意识、措施、规章C、意识、知识、技能D、意识、知识、措施答案：C101.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度答案：A102.引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的改正期限不少于()个月。A、1B、6C、9D、12答案：D103.在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（）人A、2B

27、、3C、4D、5答案：A104.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、以完成一定工作任务为期限D、短期答案：C105.在建筑工程施工中，劳动效率通常（）表示A、产量单位时间B、产量单位工作量C、工时消耗量单位时间D、工时消耗量产量答案：A106.为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在()核算的基础上编制劳动时平衡表。A、实际工作时间B、劳动时间C、有效劳动时间D、实际生产时间答案：B107.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认

28、定的决定。A、10B、20C、60D、30答案：C108.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则答案：B109.钢结构的连接方法不包括（）A、绑扎连接B、焊接C、螺栓连接D、铆钉连接答案：A110.在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是()。A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间答案：A111.伤亡事故处理工作应当在()日内结案，特殊情况不得超过（）日，伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A、90、160B、90、180C

29、、80、190D、80、180答案：B112.不属于农民工工资纠纷应急处置的原则是（）A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原D、先行垫付原则答案：B113.某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月答案：B114.建筑法规定：建设单位领取施工许可证后，因故不能按期开工的，应向发证机关申请延期，每次延期不超过()。A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月答案：C115.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C116.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关

30、系，明确双方(）的协议。A、权利和义务B、权利和责任C、权益和义务D、权益和责任答案：A117.劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（）以上。A、3天B、5天C、一周D、30天答案：A118.建筑施工可能损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公共设施的情形，()应当按照国家有关规定办理申请批准手续。A、建设单位B、施工单位C、监理单位D、勘察、设计单位答案：A119.施工单位应当根据论证报告修改完善专项方案，并经（）技术负责人、项目总监理工程师、建设单位项目负责人签字后，方可组织实施。A、设计单位B、施工单位C、勘察单位D、监理单位答案：B120.总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。A、每

31、一个月B、每两个月C、每三个月D、每六个月答案：C121.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰答案：D122.劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B123.全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后()天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬

32、的最终支付。A、7B、14C、21D、30答案：B124.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于()人。A、1B、2C、3D、4答案：C125.劳务管理资料档案最低保存年限：统计报表类()A、3年B、5年C、8年D、10年答案：B126.某施工企业的下列工作安排，违反劳动法中关于女职工特殊保护规定的是（）A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休长假120d答案：C127.我国养老保险的组成不包括以下哪项()A、基本养老保险B、企业补充养

33、老保险C、个人储蓄型养老保险D、意外伤害险答案：D128.根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月答案：A129.2015年2月1日小李经过面试合格后与建筑公司签订为期5年的用工合同，约定了试用期，试用期最迟至（）A、2015年2月28日B、2015年5月31日C、2015年8月1日D、2016年2月1日答案：C130.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但

34、是必须密闭处理答案：D131.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资需本人领取或签字D、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可代领工答案：D132.关于钢筋混凝土预制桩加工制作的说法，正确的是（）A、长度在10m以上的桩必须工厂预制B、重叠法预制不宜超过5层实行分C、重叠法预制下层柱强度达到设计强度70%时方可灌注上层桩包的D、桩的强度达到设计强度的70%方可起吊答案：D133.（）负责工程测量定位、沉降观测。A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人答案：C134.技术测定法适用于()

35、。A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业答案：A135.以下工种属于特殊工种的是：（）A、油漆工B、钢筋工C、砌筑工D、架子工答案：D136.劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的()等一切费用支出。A、劳动用品与保健用品B、劳动保险与劳动保障C、劳动保险与劳动用品D、劳动保险与保健用品答案：A137.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）A、国家机关B、事业单位C、个体工商户D、国外驻华大使馆答案：D138.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A、保障劳动力权益的原则B、劳动力优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则

36、D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则答案：A139.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制答案：D140.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费（）支付A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人答案：B141.劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，()应加强现场劳务队伍的检查监管。A、施工员B、劳务员C、安全员D、质量员答案：B142.钢结构普通螺栓作为永久性连接螺栓使用时，其施工做法错误的是（）A、在螺栓一端垫两个垫圈来调节螺栓紧

37、固度B、螺母应和结构件表面的垫圈密贴C、因承受动荷载而设计要求放置的弹簧垫圈必须设置在螺母一侧D、螺栓紧固度可以采用锤击法检查答案：A143.在劳动统计中，劳动时间通常是以()作为计量单位。A、分钟B、“小时”或“天C、“工日”和“工时”D、月份答案：C144.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是()。A、工会组织B、受伤害职工本人C、用人单位D、受伤害职工的直系亲属答案：C145.在处理大量的劳动合同纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺答案：B146.

38、普通钢筋混凝土结构用钢的主要品种是（）A、热轧钢筋B、热处理钢筋C、钢丝D、钢绞线答案：A147.下列劳务纠纷中不具有法律效力的是（）A、和解B、诉讼C、法院强制执行D、仲裁答案：A148.用人单位申请工伤认定的时限是（）日A、30B、60C、90D、180答案：A149.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查答案：B150.解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失答案：B151.劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人()上报现场施工实际

39、人员数，()上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。A、每日，每周B、每日，每月C、每周，每日D、每周，每月答案：A152.混凝土基础的主要形式有条形基础、独立基础、筏板基础(筏形)和箱形基础等。建筑筏形基础和箱形基础长度超过（）m时，宜设贯通的后浇施工缝（后浇带）。A、40B、30C、20D、10答案：A153.承担农民工子女义务教育责任的主体是()A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政D、农民工招用单位答案：C154.培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段答案：B

40、155.项目管理组织的管理者直接领导的下级人员的数量称为()A、管理幅度B、管理职能C、管理尺度D、管理程序答案：A156.发包人、承包人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：C157.劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A、10天B、20天C、一个月D、三个月答案：C158.生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持()。A、一定距离B、运输要求距离C、建筑要求距离D、安全

41、距离答案：D159.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）A、元旦B、春节C、劳动节D、元宵节答案：D160.依法必须进行招标的项目的招标公告，应当通过国家指定的报刊、信息网络或者其他媒介发布，这是招投标活动()原则的反映。A、信息透明B、公平C、合法D、公开答案：D161.根据砌体结构工程施工规范(GB50924-2014)，砖砌体工程中可设置脚手架眼的墙体或部位是(）。A、120mm厚墙B、体门窗洞口两侧450mm处C、独立柱D、宽度为800mm的窗间墙答案：B162.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、

42、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理答案：D163.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A、40B、45C、50D、55答案：C164.合同的成立意味着()A、合同已经具有法律效力B、当事人双方对合同内容达成一致C、合同符合法律规定D、合同受到法律保护答案：B165.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量A、0.05B、0.08C、0.1D、0.15答案：C166.订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A、公道B、公认C、公平D、公开答案：C167.双方当事人可以订立口

43、头劳动合同的用工方式是（）。A、全日制B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工答案：B168.劳务培训计划的编制原则不包括（）。A、理论与实践相结合的原则B、注重全程性原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合答案：B169.劳务管理资料档案最低保存年限：文件记录类（）A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C170.下列选项中,属于施工项目目标控制的经济措施的是()。A、建立进度控制的工作制度B、调整工作之间的逻辑关系C、建立并实施进度奖惩制D、采用新技术、新工艺答案：C171.按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人

44、单位和劳动者个人共同承担答案：A172.最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质()A、分专业，分等级B、分专业，不分等级C、不分专业，分等级D、不分专业，不分等级答案：D173.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态答案：A174.根据砌体结构工程施工规范（GB50924-2014)，砌筑砂浆用砂宜选用（）A、特细砂B、细砂C、过筛中砂D、粗砂答案：C175.房屋建筑施工图的图示特点主要体现在施工图中的各图样用()绘制。A、正投影法B、反投影法C、经验法D、目测法答案：A176.劳务施工单位应配备专兼职管

45、理人员，以配合()共同做好实名制工作。A、建设单位B、劳务分包队伍C、总承包单位D、劳务班组答案：C177.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申清复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、15B、30C、60D、45答案：C178.停工留薪期一般不超过（）个月。A、10B、12C、15D、18答案：B179.薪酬管理应达到以下三个目标效率、公平、（）A、合法B、激励C、竞争D、公开答案：A180.安全生产法第二十八条规定，生产经营单位应该如何处理有较大危险因素的生产经营A、设置安全标志B、安装防护设施C、设立安全管理

46、机构D、禁止进入施工答案：A181.防水层完工后，应在雨后或维持淋水不应少于（）h，检查屋面有无渗漏、积水和排水系统是否畅通，施工质量符合要求方可进行防水层验收。A、2B、4C、6D、8答案：A182.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A183.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是()。A、劳务分包企业B、“包工头”和发包方C、发包方和劳务分包企业D、“包工头”、劳务分包企业和发包方答案：D184.工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工

47、工资。()应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账A、劳务分包企业B、建设单位C、总包单位D、劳务施工队答案：A185.班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，()应参加A、安全员和施工员B、安全员和质量员C、安全员和劳务员D、安全员和机械员答案：C186.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：()A、劳务管理的目标只确定总目标B、劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C、劳务管理的目标应分为总目标和分目标D、劳务管理的目标只设置分目标答案：C187.根据劳动合同法，下列合同中，属于无效劳动合同的有()。A、由用人单位提供的格式劳动合同

48、B、未明确规定合同期限的劳动合同C、与用人单位代理人签订的劳动合同D、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的答案：D188.劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。A、经验比较法B、分项综合系数法C、标准曲线法D、概算定额法答案：C189.各级国家机关收到信访事项，不能当场答复的，应当自收到信访事项之曰起()日内书面告知信访人是否受理，受理的在受理之日起()日内处理完毕。A、15,60B、15,30C、5，15D、10,60答案：A190.非承重墙应优先采用（）。A、烧结空心砖B、烧结多孔砖C、粉煤灰砖D、煤矸石砖答案：A191.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是

49、（）。A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低答案：C192.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈答案：C193.加班加点工资是指对()工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。A、法定节假日和公休日B、公假C、事假D、停工答案：A194.在下列各项中，应当认定为工伤的是()A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残答案：A195.()要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及

50、时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。A、劳务分包企业B、总承包企业C、建设单位D、劳务项目部答案：B196.特种设备作业人员证书的核发机构是（）。A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监督部门D、质量技术监管部门答案：D197.支付劳务人工费时，只能向()支付。A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人答案：D198.施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业答案：C199.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳

51、动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制规定的答案：C200.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过（）。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年答案：A多选题（总共100题）1.以下各项中，属于施工单位的质量责任和义务的有()。A、建立质量保证体系B、按图施工C、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任D、组织竣工验收E、见证取样答案：ABCE2.建筑劳务纠纷常见的形式有()。A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷答案：ABCD3.凡患有以下()病症的人员，不宜从事建筑业的工作A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫答案：ABDE4.关于劳动合同的主体，下列说法正确的是(）。A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体答案：ADE5.某建筑公司发生以下事件:职工李某因