设备动力部电气维修组发配工绩效考核指标kpi[宝典]_第1页
设备动力部电气维修组发配工绩效考核指标kpi[宝典]_第2页
设备动力部电气维修组发配工绩效考核指标kpi[宝典]_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、设备动力部电气维修组发配工考核指标指标考核指标信息来源考评人权重考评标准类别负责发配电值班室日常工值班记录直接上级40%优良中差作，填写、保存值班记录发配电值班室值班工发配电值班室值班工发配电值班室值班工发配电值班室值班工作认真负责；值班记作负责；值班记录填作不够负责；值班记作不负责；值班记录录填写认真细致、准写认真、准确；记录录填写不够完整，欠填写不完整，不准确；确、字迹清晰；记录保存完整；发生值班准确；记录保存不完记录缺失现象严重，保存完整、查询方便；记录填写不全面、不整；发生值班记录填无法查询；发生值班发生值班记录填写不准确和记录缺失情况写不全面、不准确和记录填写不全面、不全面、不准确和

2、记录超过 10 次，但不超过记录缺失情况超过25准确和记录缺失情况缺失情况不超过 10 次25 次次，但不超过 40次超过 40次业绩指标发配电设备的保养和维修，直接上级直接上级30%优良中差填写、保存有关记录发配电设备的保养和发配电设备的保养和发配电设备的保养和发配电设备的保养和维修及时、细致、全维修全面，保证设备维修不够全面，设备维修不及时、不全面，面，保证设备运行稳运行稳定，极少发生运行基本稳定，出现设备运行存在问题，定、无故障；记录填故障；记录填写完整、少数故障；记录填写经常出现故障；记录写认真、完整、准确、准确；有关记录保存不够完整、欠准确；填写不认真，不完整，字迹清晰；有关记录完整

3、；发生记录填写有少数记录缺失，影不准确；记录缺失现保存完整、查询方便；不全面、不准确和记响查询；发生记录填象严重，无法查询；发生记录填写不全录缺失情况超过 5 次，写不全面、不准确和发生记录填写不全面、不准确和记录缺但不超过 12 次记录缺失情况超过12 面、不准确和记录缺失情况不超过 5 次次，但不超过 20 次失情况超过 20 次业绩水电表抄收有关记录直接上级20%优良中差指标水电表抄收认真负水电表抄收负责、准责、及时准确；记录确；记录填写完整、填写认真、完整、准准确；有关记录保存确、字迹清晰；有关完整记录保存完整、查询方便水电表抄收不够负水电表抄收不负责，责，存在少数差错；差错频出；记录填写填写不够完整、欠准不认真，不完整，不确；有少数记录缺失，准确；记录缺失现象影响查询严重，无法查询无事故发生直接上级直接上级10%由部门经理或有关部门确认发生事故和重大事故；本项得分为：如发生一次事故扣掉2 分，发生一次重大事故扣掉10 分，扣完为止指标一：专业知识和技能指标三：效率指标五：团队合作权重： 30%权重： 20%权重： 10%能力指标态度指标指标二：解决问题的能力指标四：沟通能力权重： 30%权重： 10%指标一：是否认真完成任务指标三：是否遵守上级指示指标五：是否及时向上级汇报工作权重： 30%权

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论