人力资源三级专业试题_人力资源师三级考试试题.doc

1、人力资三级专业试题_人力资师三级考试试题人力资也有相关专业的考试的，那么相关的考题又有什么呢?人力资三级专业试题是WTT为大家整理的，在这里跟大家分享一下。一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分，共30分)1.人力资的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资的( C )A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.再生性2.第一次真正有系统地对各项工作进展科学分析p 的是( B )A.苏格拉底 B.泰勒 C.欧文 D.吉尔布雷斯3.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进展工作分析p 的方法是( C )A.参与法 B.主管人员分析p 法 C.工作

2、日志法 D.记录法4.20世纪初，人力资规划的关注点主要集中在消费工人，当时的人力资规划热点问题是( A )A.进步消费效率 B.人才的供求平衡 C.接班人方案 D.组织再造与兼并5.组织制定人力资规划的根据是( D )A.社会的经济状况和政治局势 B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境 D.组织的战略目的和外部环境6.可以直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( B )A.校园招募 B.人才交流会 C.广告招聘 D.职业介绍机构7.一般情况下，比拟好的选择是应聘者可以完成工作任务的( B )A.50% B.80% C.100% D.12

3、0%8.通过测评，找出被测评者素质构成及开展上的问题和缺乏，这表达了人才测评的( B )A.甄别功能 B.诊断功能 C.评定功能 D.反响功能9.绩效管理的重心在于( C )A.绩效考核 B.绩效比拟 C.绩效提升 D.绩效衡量10.评价中心最大的特点是注重( C )A.纸笔测试 B.面试 C.情景模拟 D.心理溅量11.“由于经历而发生的相对持久的行为改变”称为( C )A.教育 B.培训 C.学习 D.记忆12.培训中最普遍、最常见的方法是( A )A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析p 法 D.角色扮演法13.职业生涯是一种复杂的现象，其组成局部是( D )A.性格与才能 B.机遇与目的

4、 C.挫折与成功 D.态度与行为14.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( D )A.职业兴趣和爱好 B.良好的职业机遇C.强烈的择业动机 D.职业才能和职业品质15.我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( A )A.一年零三个月计算 B.一年零四个月计算C.一年零五个月计算 D.一年零六个月计算16.企业文化的核心是企业( B )A.形象 B.价值观 C.目的 D.制度17.为获得和开发人力资而花费的本钱是人力资的( A )A.原始本钱 B.重置本钱 C.可控本钱 D.间接本钱18.个人为承受教育、训练而放弃的收入是( B )A.直接本钱 B

5、.间接本钱 C.人事本钱D.重置本钱19.强调管理人员接班人方案、人员精减方案等方面的人力资规划是在( C )A.20世纪30年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代 D.20世纪90年代20.先由老师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕某一专题进展讨论的培训方式是( B )A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法D.案例分析p 法21.组织人力资需求预测中最复杂也是最准确的一种方法是( A )A.计算机预测法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.马尔科夫模型22.以下比拟合适针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( B )A.在招募区域内张贴招募简章C.在报纸上登载招募简章

6、B.在电视和播送上发布招募信息 D.举行新闻发布会发布招募信息23.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( A )A.比奈 B.卡特尔 C.斯特朗 D.詹姆斯沃克24.测评结果主要是给想理解任职者或求职者素质构造与程度的人提供成绩或证明的测评是( A )A.鉴定性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.开发性测评25.在较高职位面试中，为了获得更丰富、完好、深化的信息，宜采用( B )A.标准化面试 B.构造化面试 C.系列面试 D.非构造化面试26.以下各项中，应用较少的工作评价方法是( D )A.工作重要性排序法 B.工作分类法 C.要素计点法 D.要素比拟法27.假如工作中使用的材料

7、和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( C )A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训D.员工业余自学28.霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( D )A.实际型 B.研究型 C.艺术型 D.企业型29.有利于促进差异化战略目的实现的组织薪酬战略是( A )A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场衰退30.适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业才能类型是( D )A.教育型 B.指导型 C.效劳型 D.社交型二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)31.运用访谈法，应该遵循的原那么有( ACE )A.互动原那

8、么 B.参与原那么 C.尊重原那么 D.随机原那么 E.倾听原那么32.选拔性测评操作的根本原那么有( ABCE )A.公正性 B.可比性 C.准确性 D.系统性 E.差异性33.在岗前培训中，由人力资部门提供的信息主要包括( ADE )A.企业概况 B.部门功能 C.工作职责 D.根本政策与制度E.工资福利34.属于人力资本钱核算指标体系的有( CDE )A.保障本钱指标 B.安置本钱指标 C.企业管理才能和管理程度指标 D.本钱投入指标E.本钱投入的直接指标35.“三层次”说认为企业文化包括( ACE )A.物质层 B.管理层 C.制度层 D.员工层 E.精神层三、简答题(本大题共6小题，

9、每题5分，共30分)36.简述人力资战略的概念和类型。答：是一种职能战略。人力资管理就是制定、施行和监控这种人力资战略的过程，人力资战略管理的目的就是要实现企业人力资管理活动与企业战略的一致。 人力资战略的类型：舒勒认为人力资战略可以分成：1.累积型：用长远观点对待人力资管理。 2.效用型：用短期观点对待人力资管理。3.协助型：介于累积型和效用型战略之间。37.简述组织内外部人力资信息的内容。答：1.组织内部人力资信息的内容有：a工作信息;b员工信息2.组织外部人力资信息的内容有：a组织所在地区的经济开展状况和其所处行业的各种信息b.劳动力市场信息;c.技术信息;d.政策法规信息组织内部信息主

10、要包括企业的战略方案、战术方案、行动方案、本企业各部门的方案、人力资现状等。组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的开展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会开展趋势、政府的有关政策等。38.什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型?答：情景模拟测试是指设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进展观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。常用的情景模拟测试类型：1.机关通用文件处理的模拟 2.工作活动的模拟 3.角色扮演法 4.现场作业法 5.模拟会议法39

11、.什么是薪酬?公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用?答：薪酬是组织对自己的员工为组织所做出奉献的一种回报。薪酬一般包括：根本工资、绩效工资、鼓励工资、福利四局部。薪酬的作用：1.补偿劳动消耗 2吸引和留住人才 3保持员工良好的工作情绪4合理配置人力资本。40.简述培训效果评估的指标。答：培训效果可通过几个指标进展评估：1.反响即测定受训者对培训工程的反响。2.学习即测试受训者对所学原理、技能、态度的理解和掌握程度。这项指标可用培训后的考试、实际操作测试来考察。3.行为即测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。4.成果即测定培训对企业经营成果有何种详细

12、而直接的奉献。这可用统计方法、本钱效益分析p 法来测量。 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。41.简述人力资本钱的构成。答：传统意义上的人力资本钱是狭义的人工本钱：指企业在一定时期内，在消费、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工本钱范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其别人工本钱支出。其中，职工工资总额是人工本钱的主要局部,传统的人工本钱定义是以显性人工本钱的计算和管理为主的。战略性的人力资本钱是按照人力资在组织中的流向所发生的本钱划分的，包括人力资的获取本钱、开发本钱、使用本钱、保障本钱和退出(离任)本钱等。按照本钱的习性又分为显性本钱和隐性本钱。1.人力资的获取本钱是指组织在招募和录用员工过程中发生的本钱。主要包括招募本钱、选择本钱、录用本钱和安置本钱。2.人力资的开发本钱是组织为进步员工的消费技术才能，以便于使之合适组织任务，为增加组织人力资产的价值而发生的本钱，主要包括岗前培训本钱、岗位培训本钱、脱产培训本钱等3.人力资的使用本钱人力资的使用本钱是组织在使用员工的过程中发生的本钱。主要包括