护士层级晋升实施方案

1、护士层级晋升实施计划时间：2021.03.11创作：欧阳音根据我院护士现行分层基本框架(NON3)，现 拟定我院不合层级护士晋升相关规定，以进一步规范我院护士分级管理制度。一、晋级原则护理部成立层级晋升考核小组，各层级护士由 考核小组进行考核，原则上每年门月份进行晋级考核。合适基本条件的护士提 前填报护士能级申请表，由考核小组考核合格后报护理部审核、分担院长审 批后，方可晋级。二、晋级标准(-)晋升N1级护士1、合适基本任职条件：即取得护士执业资格证。 在本院从事临床护理工作年。2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责, 积极协助其他护士及工作人员完本钱科室工作，不自力进行本岗位职责规模 之

2、外的护理工作。工作能力、工作表示、专业态度、沟通协调能力、处理突发事 件的能力等综合能力考评合格。3、介入培训率达标：在规定的时间内完成护理 部及科室的岗前培训和教育，并通过规定的考核o介入护理部培训到会率达100%, 介入科室培训到会率达100%o4、3个月临床实践培训期满考核合格。5、工作一年内各项考核合格。6、一年内请假累计少于30天。7、一年内没有责任投诉。（二）晋升N2级护士K合适基本条件：即取得护师资格证书，且在 本院从事临床护理工作25年的年夜专结业生或在本院从事临床护理工作$3 年的全日制本科结业生。2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责, 积极协助其他护士及工作人员完本钱

3、科室工作。工作能力、工作表示、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合。3、介入培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并通过规定的考核。介入护理部培训到会率达100%,介入科室培训到会率达95%o4、担负N1级护士期间各类考试考核合格。5、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。6、任N1级护士期间没有责任投诉。7、介入护理讲座M2次/年;护理会诊、护理疑 难病例讨论M2次/年;危重症抢救$2次/年：护理 查房$2次/年。（三）晋升N3级护士1、合适基本任职条件：即取得主管护师资格证 书，且在本院从事临床护理工作$10年的护士。2、工作态度及能力：认真履行

4、本岗位工作职责, 积极协助其他护士及工作人员完本钱科室工作。工 作能力、工作表示、专业态度、沟通协调能力、处 理突发事件的能力等综合能力考评合格3、介入培训率达标：在规定的时间内完成护理 部及科室的培训和教育，并通过规定的考核。介入 护理部培训到会率达80%,介入科室培训到会率达9 0%o4、担负N2级护士期间各类考试考核合格。5、在担负N2级护理期间能自力完本钱科室护理 讲座、护理课件的制作每年至少1次。6、介入科室护理质控活动。7、进行临床带教，护生反响合格。8、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。9、任N2级护士职期间无责任投诉。10、通过护理部组织的晋升考核。1K每年颁发论文篇、

5、组织介入应急演练次/年、开展新技术次/年。三、各级护士工作年限以在本院从事临床护理工作 年限为准。合适条件的护理人员可介入每年护理部 组织的护士晋升考试。护理部对各层级护士实行静 态考核，对N1、N2级护士每年进行考核，对N3级 护士每两年进行考核，考核不合格者将给予降级使 用。四、护士进行分层管理，每层经规范化培训后考 核特别优秀的护士提前进入上一层级的培养，达不欧阳音创编 2021.03.11欧阳音创编 2021.03.11到晋级的护士继续进行本层级的培养。对在任职期 间有一次责任投诉者，延迟晋升一年。护士分层级报名申请表科别姓名出身年月介入工作年月第一学历何时结业 于何学校最高学历何时结业 于何学校现任专业 技术职称获专业技 术资格时 间受聘时间拟申请层 级NO