川大《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业2答案

1、人力资源战略与规划116721秋在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.企业管理的核心是（ ）A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理答案:C2.在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心答案:C3.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理答案:C4.不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出答案:B5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为

2、中心答案:A6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人答案:A7.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理答案:C8.不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性答案:D9.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一答案:A10.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

3、11.对人力资本的理解正确的是（ ）A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性答案:ABCDE12.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化答案:ABCD13.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作答案:AC14.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）A.唯利人B.管理人C.社会人

4、D.实利人E.复杂人答案:AD15.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理答案:ABCDE16.以下能够影响私人投资收益率的有（ ）A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策答案:ABCDE17.以下属于人本管理机制的有（ ）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制答案:ABCDE18.以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展答案:ABCDE19.以下属于人力资本投资支出的有

5、（ ）A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出答案:ABCE20.（ ）属于员工的基本特征A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要答案:ABCE三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)21.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。答案:错误22.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。答案:错误23.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。答案:错误24.因人设岗是设置岗位的基本原则答案:错误25.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。答案:正确26.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。答案:错误27.分公司在法律上属于独立法人企业。答案:错误28.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作