电大行政组织学网络考核试题及答案

1、第 1 题 : 下列属于狭义上的行政组织的是（ 政府 ）.第 2 题 : 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（ 法老 ） .第 3 题 : 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（ 吏部 ）.第 4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别， 主张实行 “五权分立” 的是（ 孙中山 ）。第 5 题 : 职位是（ 人、目标与权责的结合）.第 6 题 : 下列不属于辅助机关的是（ 镇政府 ）.第 7 题 : 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（ 经济环境 ）.第 8 题 : 行政组织冲突产生的客观原因是。 （ 分配资源的有限 ）.第 9 题 : 行政组织目标管理的核心环节是

2、（ 制定目标 ）.第 10 题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（ 执政党执政程度和方式的变化） .第 11 题 : 社会组织中规模最大的是 （ 行政组织 ）.第 12 题 : 行政组织是国家意志的体现者，具有（政治性 ）.第 13 题 : 保护环境属于体现为行政组织的 （ 文化功能 ）.第 14 题 : 古雅典的最高国家权力机关是 （ 公民大会 ）.第 15 题 : 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是 （皇帝 ）.第 16 题 : 英国确立议会制的君主立宪政体是在 （1688 年 ）.第 17 题: 实行三权分立制度最为典型的国家是（美国 ） .第 18 题 : 法国确立“半总统制半议会

3、制”是在（法兰西第五共和国 ）.第 19 题 : 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ 秦朝） .第 20 题: 我国古代主管监察的御史台设立于 （ 元朝 ）.第 21题: 1949年我国最高行政机关是 （ 政务院 ） .第 22 题 : 马基雅维利的代表著作是 （ 君主论 ）.第 23 题 : 主张扩大行政部门权力的学者是 （ 汉密尔顿 ）.第 24题: 科学管理原理的作者是 （ 泰罗 ）.第 25 题 : 被称为“科学管理之父”的是（泰罗）.第 26 题 : 组织平衡理论的代表人物是 （ 巴纳德 ）.第 27 题 : 提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是 （里格斯 ）

4、.第 28 题 : 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是 （ 企业家政府组织理论 ）.第 37 题: 提倡以人为本的管理方法是 （ ）.第 40 题: 三公九卿制始创于 （ 秦汉 ） .第 41 题 : 构成行政组织的物质要素有（人员、物质条件、经费） 。第 42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。 （ 梅奥、巴纳德、弗里茨、 西蒙帕森斯 ）.第 43 题 : 以下属统率机关的有（ 国务院总理、乡长、省长） .第 44 题 : 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ 标准化、制度化、程序化 ）. 第 45 题 : 行政组织权力变革的主要趋势是（ 横向分权、社会组织向行政组织分

5、权、行政 组织中的领导者向普通成员分权 ） .第 46 题 : 行政组织的物质要素包括的 （物质设备、人员、经费 ）.第 47 题 : 三公九卿制的“三公”是指 （ 御史大夫、丞相、太尉 ） .第 48 题: 宋朝的地方行政组织有 （ 县、路、州 ）.第 49 题: 行政组织自身管理的一般方法有 （ 市场化管理、规制型管理、情感性管理） .第 50 题 : （ 发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性）属于人的发展的特征。第 51 题 : （ 社会发展、人的发展 ）是人力资源开发的根本目标。第 52 题 : （ 行为激励、综合激励、需要激励、目标激励）可以调动人的积极性。第 53

6、题 : （ 辐射、噪声、温度、湿度 ）属于人力资源生理开发研究的内容。第 54 题 : （ 组织开发、职业开发、管理开发、环境开发）属于人力资源开发的内容。第 55 题 : （ 提高组织的业务能力、改善组织内部的行为方式、提高适应环境的能力、提高 组织内员工的满意度、提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标。第 56 题 : （ 自然环境、社会环境、工作环境、国际环境）属于人力资源开发活动的环境。第 57 题 : （ 主观能动性、时间性、消费性、创造性 ）属于人力资源的一般特点。第 58 题 : 下列关于人力资源管理说法正确的是 （ 管理手段的现代化、管理的系统化、管理 的规范化、管

7、理标准化 ）。第 59 题 : （ 综合性、实用性 ）属于现代人力资源管理学的一般特点。第 60 题 : （ 推动企业发展的内在动力、能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。第 61 题 : （ 采取使员工“自立自强”的策略、采取使员工“主动创新”的策略、采取使员 工“乐于成事” 的策略、 采取使员工 “积极主动” 的策略 ）符合现代人力资源管理哲学思想。第 62 题 : （ 激励强化原理、 公平竞争原理、 互不增值原理、 同索异构原理、 动态优势原理 ） 属于现代人力资源管理的基本原理。第 63 题 : （ 随机制宜、公正平等地对待人、员工与企业共命运、因人而异

8、、完整全面地看 待人的因素 ）属于现代人力资源管理的原则。第 64 题 : （ 心理性行为与心理性需要、道德性行为与道德性需要、社会性行为与社会性需 要、生理性行为与生理性需要）属于员工的基本特征。第 65 题 : （ 员工的成熟和发展、员工激励、员工自我保护机制）属于员工的动态特征。第 66 题 : （ 评价调整员工、 保持发展员工、 吸收录用员工 ）属于企业人力资源管理的职能。第 67 题 : （ 人员素质测评、工作岗位研究 ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。第 68 题 : （ 整体性、层次性、多元性 ）属于人力资源开发目标的特性。第 69 题 : （ 各个目标间不孤立、目标实施的整

9、体性、目标制定的整体性）体现人力资源开发目标的整体性。第 74 题 : （ 整体性、社会性、可变性、两面性、能动性）属于人性的特征。第 75 题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有 （ 社会人、 自我实现人、 复杂人、 经济人 ）。第 76 题 : 经济人假设理论中的“经济人”又称 （ 实利人、唯利人 ）。第 77 题 : （ 约束机制、压力机制、选择机制、保障机制、动力机制）属于人本管理机制。第 78 题 : 对人力资本的理解正确的是 （ 人力资本具有个体差异性、人力资本具有积累性、 人力资本具有时效性、人力资本具有创造性、人力资本具有收益性 ）。第 79 题 : （ 收益形式多样

10、化、动态性、连续性）属于人力资本投资的特性。第 80 题 : （ 时间支出、直接支出、心理损失、实际支出 ）属于人力资本投资支出。第 81 题 : （ 国家政策、货币时间价值及收益期限、资本市场平均报酬率、个体偏好及资本 化能力、劳动力市场工资水平）能够影响私人投资收益率。第 82 题 : （ 人才发展、人才教育、人才培养、人才发现、人才调剂）属于人力资源开发的主要内容。第 83 题 : （ 个体发展需求的多元化、不同员工的发展需求不同、社会发展需求的多元化、 员工的发展需求可能改变 ）说明了人力资源开发目标的多元性。第 84 题 : 社会保险包括 （ 生育保险、工伤保险、失业保险、养老保险、

11、医疗保险 ） 。第 85 题 : 岗位评价经常使用的方法有 （ 评分法、分类法、排列法、因素比较法）。第 86 题 : 关于岗位分类法的正确描述是 （ 操作简单明了、 成本相对较高、 划分类别是关键、 适用于大企业管理岗位 ）。第 87 题 : 第 88 题 : 第 89 题 : 透策略 ） 。第 90 题 :下列项目中属于工资总额的项目是 （ 加班加点工资、计件工资、津贴和补贴）。下列不由企业缴纳费用的是 （ 医疗保险、失业保险、养老保险） 。下列属于投入期产品生命周期策略的是 （ 缓慢掠取策略、快速掠取策略、快速渗薪酬可以包括 （ 劳动分红、奖金津贴、工资、提成工资、福利）。第 91 题 :薪酬管理的基本原则包括 （ 对员工具有激励性原则、对内具有公平性原则、对外具有竞争力原则、对成本具有控制性原则）。第 92 题 :起草单项工资制度的程序包括 （ 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容