电大_劳动法学_本科网络形成性测试题

1、电大劳动法学本科网络形成性 03、 04 任务复习学习小抄（整理版） 一、单项选择题119 世纪初期颁布的劳动法规是以（ C ）的形式出现的。A 工会立法B 政府立法C .工厂立法D .议会立法2历史上最早出现的劳动法规是 1802 年（ A ）议会颁布的学徒健康与道德法 A 英国B 美国C 德国D 法国3国际劳动立法思想开始于（ C ）。A 18 世纪上半叶B 18 世纪末C 19 世纪上半叶D 19 世纪末4国际劳动组织成立于（ C ）。A 1914 年B 1918 年C 1919 年D 1922 年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B ）。A 国际劳工宪章B 国

2、际劳工标准C .国际劳工条约D .国际劳工章程6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（ D ）。A 1880 年瑞士会议B 1890 年柏林会议C 1900 年巴黎会议D 1919 年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D ）。A 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 B 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 8劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（ C ）。A 14 周岁B 15 周

3、岁C 16 周岁D 18 周岁9根据法律规定 ,不可以招收未满 16 周岁未成年人的单位是（ B ）。A 文艺单位B 边远地区企业C 体育单位D 特种工艺单位10劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A ）。A .劳动法律事实B .劳动法律关系的内容C 劳动法律关系主体D 劳动法律关系客体11下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（B ）。A 在我国境内设立的外商独资企业B 我国公民在境外设立的独资企业C 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D 我国境内的个体经济组织 1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C ）。A 18 世纪初B 18 世纪末C 19 世纪初D 19 世纪末

4、2劳动法成为独立法律部门的根源在于（B ）。A .工人运动的兴起B .国家对雇用关系的干预C 劳资矛盾发展的结果D 法律社会化的产物3劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ A ）中独立出来的。A 民法B 经济法C 行政法D 社会保障法4劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D ）。A 就业促进法B 劳动标准法C .劳动检查监督法D.劳动关系协调法5工资法属于下列哪项劳动法律制度（ B ）。A 就业促进法B 劳动标准法C .劳动检查监督法D.劳动关系协调法6我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D ）。A 成文法B 判例法C 成

5、文法为主，判例法为辅D 既有成文法的形式又有判例法形式7在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B ）。A 法律B 宪法C.国际劳工标准D 国际惯例8劳动法基本原则的法律渊源是（ A ）。A .宪法B .行政法规C 地方性法规D 部门规章9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（ A ）。A 劳动法基本原则的法律渊源是宪法B 劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C 劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D 劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同 1我国就业促进法规定的就业方针是（D ）。A 独立实行劳动者自主择业的方针B 独立实行市场调节就业的方针C 独立实行政

6、府促进就业的方针D 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C ）。A 应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B 岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D 国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴3 .下列各选项中正确的是（ A ）。A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C .为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作4 我

7、国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ B ）。A 传染病歧视B传染病病原携带歧视C 行为障碍歧视D 视听障碍歧视5.特殊就业群体人员不包括（C ）。A 妇女B 残疾人C .未成年人D .少数民族人员6 .劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B ）。A 季度审验B 年度审验C . 2年一次审验D .免检免验7从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（ A ）。A 基础性B 针对性C .专业性D .实践性1建立劳动关系应当订立（ B ）。A 劳务合同B 劳动合同C 雇佣合同D 培训合同2下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C ）。A 劳动合同具有从属性B 劳动合同是双

8、务合同C 劳动合同是实践性合同D 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3我国全日制用工劳动合同的订立， （A ）。A .应当采取书面形式B .可以采取书面形式C 采取口头形式D 必须书面形式和口头形式同时使用4用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者 加付赔偿金的标准是（ C ）。A 按应付金额的 10%以下B 按应付金额 20%以下C .按应付金额 50%以上100%以下D .按应付金额100%至150%以下5依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C ）。A 1 个月B 2 个月C 6 个月D 12 个月）。），并6根据劳动合同

9、法的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过（ AA 1 个月B 2 个月C 6 个月D 12 个月7劳动合同期限A 1 个月B ）。1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过（B 2 个月C 6 个月D 12 个月8劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（ D ）。A 同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B 同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A 3

10、0B50C 80D10010从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。A . 1年B. 2年C. 3年D . 5年11 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A ）内订立书面劳动合同。A 1 个月B 2 个月C 3 个月D 6 个月12 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的， 每月向劳动者支付 （ B ）。A 1 倍的工资B 2 倍的工资C 3 倍的工资D 4 倍的工资13 下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（ D ）。A 建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B 已建立劳动关系，未同

11、时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2 个月内订立书面劳动合同D 已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支 付 2 倍的工资14 劳动者在该用人单位连续工作满（D ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A . 1 年B. 3 年C. 5 年D . 10 年15 劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订 立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无

12、固定期限的劳动合同，则（ C ）。A 由双方协商一致B 应当订立固定期限的劳动合同C 应当订立无固定期限的劳动合同D 由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决16 根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之 是（ D ）。A 提前 3 日以书面形式通知用人单位B 提前 7 日以书面形式通知用人单位C 提前 10 日以书面形式通知用人单位D 提前 30 日以书面形式通知用人单位1 7劳动者在试用期内提前（ B ） 通知用人单位，可以解除劳动合同。A . 2日B. 3日C. 5日D . 7日18 某厂与李某等 20 名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，

13、致使该厂与李某 等 6 名 工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6 名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议， 此种情况下，该厂（ A ）。A 可以解除劳动合同，但应提前 30 日通知李某等人，或者额外支付 1 个月工资B 继续与李某等人协商C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D 不得解除劳动合同19 用人单位确需经济性裁员的，应当提前（ D ）向工会或者全体职工说明情况。A 5日B 10日C 15日D 30日20 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起， （ C ）内需要新招人员的，应当通知被裁 减的 人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。A 2

14、 个月B 3 个月C 6 个月D 12 个月每满 1 年支付（ B ）。D ）。）。）。21 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，A 半个月工资B 1 个月工资C 2 个月工资D 3 个月工资22 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B ）。A 1 年B 2 年C 3 年D 5年23 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（A非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10 天B非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D非全日制用工双方当事人不得约定试用期24 劳务

15、派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（CA 6 个月以上B 1 年以上C 2 年以上D 5 年以上25 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（DA 5 万元B 10 万元C 20 万元D 50 万元26非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。A 按件计酬B 按小时计酬C 按天计酬D 按月计酬1英国颁布世界上第一部工会法的时间是（B ）。A I860 年B 1871 年 C. 1919 年D. 1949 年2 世界上第一部工会法出现于（C ）。A 美国B 法国C 英国D 德国3 我国第一部工会法颁布于（A ）。A 1950 年B 1978 年C 1992 年

16、D 2001 年4地方总工会 （ C ） 。A 无独立法人资格B 具有企业法人资格C 具有社会团体法人资格D 受地方政府领导5 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ B ）。A 工会具有唯一性B 所有工会组织都具有法人资格C 工会具有独立性D 地方总工会具有社会团体法人资格6 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A ）。A 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务7 通过职工大会、职工代

17、表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A ）。A 国有企业B 集体企业C 私营企业D 所有企业8 国有企业职工民主管理的基本形式是（ D ）。A 工会B 董事会会议C 监事会D 职工代表大会9 我国法律规定，职工代表大会至少（ A ）。A 每半年召开一次B 每半年召开二次C 每一年召开一次D 经常召开10职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C）。A 三分之一人数通过B 五分之一人数通过C 过半数通过D 全部人通过11企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B ）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。A 四分之一以上B 三分之一以上C 二分之一以上D 三分之二以上12个体

18、劳动合同的劳动标准和劳动条件（A 可以低于集体合同的规定B C 由劳动行政部门规定D 13在我国，集体协商中双方未能达成一致意见 以暂时中止协商。 但中止协商的期限最长不超过（A 10 天B 30 天C. 60 天B ）。 不能低于集体合同的规定 由当事人自由约定 或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可C ）。D 半年C ）可以组织有关各方协调处理。14因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，A 本单位劳动争议调解委员会 C 当地人民政府劳动行政部门 15集体合同的效力范围及于（A 企业工会的全体会员C 参与合同讨论的企业职工B 劳动争议仲裁委员会D 当地基层或中级人民法院 D ）

19、。B 参加签订集体合同的职工代表 D 工会所代表的全体劳动者16我国集体合同规定 ，集体合同或专项集体合同期满前（ C ）， 任何一方均可向对方提出重新 签订或续订的要求。A 1 个月内B 2 个月内C 3 个月内D 6 个月内1 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D ）。A 计时工资B 计件工资C 加班工资D 职工福利费用2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C ）。A 政府高级公务员B 国务院认定的有特殊贡献的专家C 企业的经营者D 企业高级技术人员3我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间 工资的（ B ）。A

20、 100% 的工资报酬B 150% 的工资报酬C200% 的工资报酬D 300% 的工资报酬4休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B ）。A 150%的工资报酬B 200%的工资报酬C. 250%的工资报酬D. 300%的工资报酬5恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的DA . 100%的工资报酬B . 150%的工资报酬C . 200%的工资报酬D . 300%的工资报酬6 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D ）。A计时工资制B计件工资制C综合工时制D不定时工时制7 下列各选项中属于特殊情况下的工资

21、的是（ C ）。A高温补贴B科研津贴C婚、丧假工资D奖金8 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是A 法定休假C 婚丧假9 最低工资标准发布实施后，A 每1年至少调整 1次C 每 2 年至少调整 1 次B 年休假D 事假如确定最低工资的因素发生变化，B 每1年至少调整 2次D 每 3 年至少调整 1 次D ）。应当适时调整。 最低工资标准 （ C ）。10 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（ A ）。 A 法定货币B 实物D 购物卡C 有价证券11 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A ）。A 2 年以上备查B 3 年以上备查C

22、 5 年以上备查D 10 年以上备查12 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A 养老保险费B 工会会费C 希望工程捐款D 救灾捐款13 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 （ B ）A 10%B 20%C 40%D 50%，我国目前实行的是（ A ）1 根据国务院关于职工工作时间的规定A 职工每日工作B 职工每日工作C 职工每日工作D 职工每日工作2 根据我国劳动法的规定，A 一次 6 小时不间断的休息C 一次 24 小时不间断的休息3 在企业

23、不定时工作时间适用于（A 电工B 会计C 教师D 高级管理人员4 根据国务院关于职工工作时间的规定 ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制 的， 职工平均每周工作时间不得超过（ DA 50 小时B 45 小时C 44 小时5 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（ A ）。A 外勤人员B 出租车司机8 小时，8 小时，8 小时，8 小时，40 小时44 小时45 小时48 小时每周工作每周工作每周工作 每周工作 用人单位必须保证劳动者每周至少有（ CB 一次 12 小时不间断的休息 D 二次 24 小时不间断的休息 D）。）。）。D 40 小时C 电脑公司软件设计人员D 铁路

24、巡检工6 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C ）。A 10小时B 24小时C 36 小时D 48 小时7 一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通 常劳动者在连续工作（ B ）后应当安排一次 休息。A 2 小时B 4 小时C 6 小时D 8 小时8 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）A10小时B24小时C36小时D48小时9 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A ）。A30 分钟B40 分钟C60 分钟D90 分钟10在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不

25、得少于（C ）。A . 8小时B. 12小时C . 16小时D . 18小时11根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D ）。A “三八 ”妇女节B “五四 ”青年节C “六一 ”儿童节D 教师节12根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D ）。A 中秋节B 元旦C 国际劳动节D 解放军建军节13根据国务院关于职工探亲的规定 ，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具 体的间隔年限是（ A ）。A . 4年B. 3年C. 2年D . 1年14凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A ）的固定职工， 与配偶不住在一起，又不能在公休

26、假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A . 1年B . 2年C . 3年D . 4年15 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（ B ）。A 10天B 20天C 30天D 40 天16 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（ C ），由本人自理，超过部分由所在单位负 担。A 10以内的B 20以内的C 30 以内的D 50以内的17 机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ A ）以上的，享受带薪年休假。A 1 年B 2 年C 3 年D 4年18 劳务派遣单位的职工连续工作满（ B ）以上的，享受年休假 。A 6 个月B 1

27、2 个月C 18 个月D 24 个月19 根据相关法律规定，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，享受年休假（ B ）。A 5天B10 天C15天D20天20 根据相关法律规定，职工累计工作已满 1 年不满 10年的，享受年休假（ A ）。A 5天B10 天C15天D20天21 根据相关法律规定，职工累计工作已满 20 年的，享受年休假（ C ）。A 5天B10 天C15天D20天22 职工请事假累计（ D ）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。A 5天B10 天C15天D20天23 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位

28、应当按照该职工日工资收入的（ D ）支付年休假工 资报酬。A 150%B 200%C 250%D 300%24 根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作 时间，一般每日不得超过（ A ）。A 1 小时B 2 小时C 3 小时D 4 小时25 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 （ C ）。A 1 小时B 2 小时C 3 小时D 4 小时26 用人单位由于生产经营需要，履行（ C ）程序后可以延长工作时间。A 报经劳动行政部门批准B 与工会协商同意C 与工会和劳动者协商同意D 用人单位自行决定1 下列关于

29、职业安全卫生制度的说法中，错误的是（ C ）。A 用人单位不得以任何形式免除职安全卫生保护责任B 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D 劳动合同中免除用人单位保护责任和劳动者放弃保护权利条款一律无效2 职业安全卫生制度的保护范围是（ D ）。A 基于劳动合同而提供的劳动过程B 劳动过程除去加班加点过程C 未建立劳动关系的劳动过程D 劳动过程3 我国职业安全卫生制度的基本方针是（ B ）。A 预防第一，安全为主B 安全第一，预防为主C 安全第一D 安全为主4 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（ B ）。A

30、劳动和社会保障部B 国家安全生产监督管理局C 卫生部D 国务院行业主管部门5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A .用人单位C .职业安全卫生行政管理部门6.由于自然或人为的危险因素存在， 全的危险情况时， 劳动者享有（ D ）。A .知情权B .拒绝权7. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A .用人单位承担B .劳动者个人承担C .政府财政承担D .劳动者与用人单位共同承担8. 根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为（A. 1 年B. 2 年 C. 3 年D. 5年9. 根据国务院安全生产许可证条例的规定，企业在安全生产许可证有效期内

31、，严格遵守有关安 全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机 关同意，不再审查， 安全生产许可证有效期延期（ CA. 1 年B. 2 年C. 3 年D. 4年10. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（A. 8 学时B. 10学时C. 12学时D. 24学时A ）。B .劳动行政部门D .企业工会生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安C .监督权）。D .停止作业和紧急撤离权A）。C ）。D ）。11.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D ）。A. 8 学时B. 10学时C.

32、 12学时D. 24学时D ）。A10 学时B 12 学时C 24 学时D48 学时13特种作业操作证每（B ）由原考核发证部门复审一次。A1 年B2 年C.3年D . 4年14根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D）A3 人以下B3 人以上 10 人以下C10 人以上 30 人以下D30 人以上15根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C ）。A3 人以下B3 人以上 10 人以下C10 人以上 30 人以下D30 人以上16根据国家的有关规定，较大 死亡事故从死亡人数上看是指（B）。A3 人以下B3 人以上 10 人以下C10 人以上 30 人以下D30

33、人以上17根据国家的有关规定，一般 死亡事故从死亡人数上看是指（A）。A3 人以下B3 人以上 10 人以下C10 人以上 30 人以下D30 人以上12.生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超18生产安全事故发生后，过（ A ）。A 1 小时B 2 小时C 3 小时D 12 小时19生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（A 1 小时B 2 小时C 3 小时D 12 小时20生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（ A 10 日内B 30 日内C 60 日内21

34、矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位， 全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。A 100 人B 200 人C 300 人1一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（ CA 18 世纪初B 18 世纪末C 19 世纪初D 19 世纪末2根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ 动。A .第二级B .第三级3我国劳动法规定，对怀孕（A 3 个月B 5 个月4根据女职工劳动保护规定A 7B 105某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C ）。A 75 天B 90 天C 105 天D 6我国劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于（A 60 天B 90 天C 1

35、20 天D 7不得安排哺乳未满（ B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动D . 90 日内 从业人员超过（D . 500 人）。）。C ）的应当设置安）。）体力劳动强度的劳C 第四级D 第五级C ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 C 7 个月D 8 个月，女职工产前休假一般为（C 15D 30CC ）天。120 天B150 天）。A . 6个月B. 12个月C . 18个月D . 24个月8 根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。D 24 个月其所在单位应当在每班劳动时间内给D 90 分钟A 6 个月

36、B 12 个月C 18 个月9 女职工劳动保护规定规定，有不满一周岁婴儿的女职工， 予其两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次（ A ）。A 30 分钟B 40 分钟C 60 分钟10 1802 年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A 9 岁以下学徒B 12 岁以下学徒C1 4岁以下学徒D 1 6岁以下学徒11在我国，未成年工是指（ C ）。B 年满 14 周岁未满 16 周岁的劳动者D 年满 18 周岁的劳动者D ）。1 4周岁的未成年人1 6周岁的未成年人A 年满 12 周岁未满 14 周岁的劳动者C 年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者 12我国劳动法规定，

37、禁止用人单位招用（A 未满 13 周岁的未成年人B 未满C 未满 15 周岁的未成年人D 未满13用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B ）以上劳动行政部门办理登记。A 乡级B 县级C 市级D 省级A ）。14根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A 未成年工登记证B 未成年工登记表C 未成年工身份证D 未成年工健康检查表15根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D ）的方针。A 集中就业B 分散就业C 国家安排D 就业集中就业与分散就业相结合用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数16根据残疾人就业条例的规定， 的（ B

38、）。A 1%B 1 5%C 2%D 2 5%17根据残疾人就业条例的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工应当占本单位在职职工总数的（ D ）以上。A 10%B 15%C 20%D 25%1 社会保险制度的存在基础是（A 自然灾害的客观存在C 劳动者弱势地位的客观存在B ）。B 劳动风险的客观存在D 工人运动的直接结果B ）。2 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为A 用人单位B 职工C 用人单位和职工D 专门的保险机构3 劳动法规定，用人单位和劳动者（ C ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A 可以B 应当C 必须D 需要4 社会保险对象是（ A ）。A 职工

39、B 职工和农民C 城市居民D 社会全体人员5 国家（ B ）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 A 规定B 鼓励C 强制D 支持6国家（ A ）劳动者个人进行储蓄性保险（ ）。A 提倡B 鼓励C 强制D 支持7 国家基本保险的费用由（ D ）。A 国家负担B 企业负担C 职工负担D 国家、企业和职工三者合理分担8 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C ）。A 5%B 10%C 20%D 25%9根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的C）A 3%B 5%C 8%D 10%10根据国务院发布的有

40、关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B ）。A . 10 年B . 15 年C . 20 年D . 25 年11 从 2006 年 1 月 1 日起，职工养老保险个人账户全 部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账 户，其规模统一由本人缴费工资的11%调整为（B ）。A 5B 8C 10D 1212根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C ）。A 6 个月B 12 个月C 24 个月D 36 个月13失业保险条例规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A ）缴纳失业保险费。A 2%B3%C5%D 8%14城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A ）

41、缴纳失业保险费。 ”A 1%B 2%C3%D5%15根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务 满（A ）,且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记， 并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A . 1年B. 2年C. 3年D . 4年16工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。A 过错责任原则B 无过错责任原则C 公平责任原则D 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充17在工伤保险中保险费用由（C ）。A 职工独立缴纳B 职工与用人单位共同缴纳C 用人单位负责缴纳D 国家财政负责缴纳18下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B ）。A .养

42、老保险费B .工伤保险费C.失业保险费D .医疗保险费19职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（ C ）。A 40B 50C 70D 80 20职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过C ）。A 3 个月B 6 个月C. 12个月D 24 个月21职工因工致残被鉴定为一级伤残的， 伤残补助金，其数额是（ C ）。A 20 个月B 22 个月保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性C24 个月D36 个月22目前，我国基本医疗保险费（A 由国家财政拨款缴纳D）B 全部由用人单位缴纳C 全部由劳

43、动者个人缴纳D 由用人单位和职工共同缴纳23目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D ）。A 2左右B 3左右C 5左右D 6左右24目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为（ B ）。A .本人工资收入的1%B.本人工资收入的 2%C .本人工资收入的 3%D.本人工资收入的 5%25在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（ C ）。A 30 天B 60 天26提供职工福利的义务主体是（ A 国家B 用人单位C 90 天D 120 天B ）。C .企业工会D .劳动者1

44、根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置（C ）。A 劳动检查机构B 劳动督查机构C 劳动监察机构D 劳动检察机构2（ B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、 法规的情况进行监督检查， 对违反劳动法律、 法规的行为有权制止，并责令改正。A 乡级以上各级人民政府B 县级以上各级人民政府C 市级以上各级人民政府D 省级以上各级人民政府3劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保 障监察证件，并不得少于（ A ）。A . 2人B. 3人C. 4人D . 5人4劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C ）。A 6 个月内的

45、B 1 年内的C 2 年内的D 3 年内5劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为的调查， 应当自立案之日起 （C ）。A 30 个工作日内完成B 40 个工作日内完成C60 个工作日内完成D90 个工作日内完成6劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B ）。A . 10个工作日内B . 15个工作日内C 20 个工作日内D 30 个工作日内7 劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B ）。A 2年B 3年C 5年D 10年1 根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的 要求是（ C ）。

46、A 劳动者一方人数在 3 人以上B 劳动者一方人数在 5 人以上C 劳动者一方人数在 10 人以上D 劳动者一方人数在 15 人以上D ）。2我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（A 工会成员担任B 企业代表担任C 职工代表担任D 工会成员或者双方推举的人员担任3当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。A 具有劳动合同的约束力C .效力低于劳动合同B不具有劳动合同的约束力D 仅仅是双方当事人的协商意思表示4 人民调解委员会设主任 1人，委员由（B ）。A . 3至7人组成B . 3至9人组成C . 5至7人组成D . 5至9人组成5劳动

47、争议仲裁委员会负责管辖（ A ）。A .本区域内发生的劳动争议B.前来申诉的所有的劳动争议C .上级委员会指定受理的劳动争议D.经当事人协议前来申诉的劳动争议6 劳动争议一般由（D）的劳动争议仲裁委员会管辖。A 劳动合同履行地C.劳动者所在地B.用人单位所在地D.劳动合同履行地或用人单位所在地7. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B ）。A .用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B .劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖日内向人民法院提起诉讼。D.20C）,自当事人知道或者应当知道其权D.2 年8 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决

48、书之日起（C）A 7B.10C.155劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ 利被侵害之日起计算。A 60 日B.6 个月C.1 年、多项选择题1狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD ）。A 国际劳工组织章程B 国际劳工宪章C 国际劳工公约D 国际劳工建议书2国际劳工组织的机构主要是（ BCD ）。A 国际劳工会员会B 国际劳工大会C 理事会D.国际劳工局ACD ）。3 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（A .政府B .财团C.雇主D .劳工4 .公约和建议书的主要区别是（AC ）。A .公约被会员国批准后即需负履行义务B .公约被会员国批准后不需负

49、履行义务 C .建议书不需批准，只作为制定法律的参考 D .建议书需批准，并作为制定法律的参考5. 劳动法的调整对象一般包括（ CD ）。A .雇佣关系B .与就业关系有密切联系的社会关系C .劳动关系D .与劳动关系有密切联系的其他社会关系6. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC ）。A .企业的劳动关系B .国家机关的劳动关系C .事业单位的劳动关系D .外商投资企业劳动关系7. 劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（AC ）。A .个别劳动关系B .国有企业的劳动关系C .集体劳动关系D .私营企业劳动关系8. 下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（AB

50、CD ）。 A .国家进行劳动力管理中的关系B .社会保险中的养老保险C .处理劳动争议过程中发生的一些关系D .工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系9. 劳动法律关系的要素包括（ ABD ）。A .劳动法律关系主体B .劳动法律关系客体C .劳动法律关系对象D .劳动法律关系内容10. 引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ ABCD ）。A .劳动合同期限届满C .劳动者违反劳动纪律被除名11.下列哪些用人单位可以招用未满 并保障其接受义务教育的权利。 （ ABD ）A .文艺B .体育C.1劳动法成为独立的法律部门，其原因在于A .劳动法有特定的调整对象C .劳动法有独立的内容体系2劳动法与民法的区别在（ ABC ）A 调整对象不同C .调整的原则不完全相同B 约定的劳动合同终止条件出现D .劳动者完全丧失劳动能力或者死亡16 周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，航空D 特种工艺ABC ）。B 劳动法有特定的主体D 劳动法有特定