2019年中级经济基础试题8111

1、2019 年中级经济基础试题多选题1、某股份有限公司拟成立监事会。根据公司法规定，下列人员中不能担任监事的是() 。A.公司董事长甲B.公司聘任的销售员乙C.公司经理丙D.公司副经理丁多选题2、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括 () 。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位拖欠工资E.用人单位拒绝劳动者的加薪要求多选题3、下列说法符合产品质量法的有() 。A.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为1年,自当事人知道或者应当知道其权益受

2、到损害时起计算B.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满10 年丧失C.社会团体对产品质量作出承诺、保证，而该产品又不符合其承诺、 保证的质量要求， 给消费者造成损失的， 与产品的生产者、销售者承担连带责任D.社会中介机构对产品质量作出承诺、保证，而该产品又不符合其承诺、保证的质量要求，给消费者造成损失的，与产品的生产者、销售者承担连带责任多选题4、下列选项中，劳动者的做法不符合劳动法律关于劳动合同效力规定的有（）A.李某与甲公司订立的劳动合同未约定劳动合同终止的条件。合同订立后李某以该合同欠缺法律规定的合同必备条款为由， 请求劳动仲裁委员会裁定合同无效B

3、.王某受到来自乙公司的威胁，被迫与该公司订立劳动合同。合同订立后王某以自己受威胁为由， 请求劳动仲裁委员会裁定撤销合同C 张某与丙公司订立劳动合同时， 丙公司要求张某交付5000 元保证金， 合同订立后张某以劳动合同违法为由， 请求法院确认合同无效D.宋某与丁公司订立的劳动合同中约定宋某一旦怀孕，合同自行解除。 合同订立后宋某以该约定违法为由， 请求法院确认该项约定无效，合同其他部分仍然有效多选题5、（二）以下第3 小题至第 6 小题为互不相干的多项选择题。甲公司20X0年1月1日购入乙公司80%殳权，能够对乙公司的 财务和经营政策实施控制。除乙公司外，甲公司无其他子公司。20X0年度，乙公司

4、按照购买日可辨认净资产公允价值为基础计 算实现的净利润为 2000万元，无其他所有者权益变动。20X0 年末，甲公司合并财务报表中少数股东权益为825万元。20X1年度， 乙公司按购买日可辨认净资产公允价值为基础计算的净亏损为5000万元，无其他所有者权益变动。20X1年末，甲公司个别财务报表中所有者权益总额为 8500 万元。下列各项关于甲公司20X0年度和20X1年度合并财务报表列报的表述中，正确的有（）A. 20X1年度少数股东损益为0B. 20X0年度少数股东损益为400万元C. 20X1年12月31日少数股东权益为0D. 20X1年12月31日股东权益总额为 5925万元E. 20X

5、1年12月31日归属于母公司股东权益为 6100万元单选题6、产业结构优化升级应该增强自主创新能力，研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到 () 。A 3%B 4%C 2%D 5%多选题7、下列关于有限责任公司的组织机构，说法正确的有() 。A.股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设董 事会B.执行董事可以兼任经理，但不得兼任监事C.执行董事可以兼任监事，但不得兼任经理D.董事可以兼任经理和监事单选题8、产业结构优化升级应该增强自主创新能力，研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到 () 。A 3%B 4%C 2%D 5%单选题9、产业结构优化升级应该增强自主创新能力

6、，研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到 () 。A 3%B 4%C 2%D 5%单选题10、 产业结构优化升级应该增强自主创新能力， 研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到 () 。ABCD3%4%2%5%单选题11、以下关于开展融资融券业务的证券公司所应当具备的条件，说法错误的是() 。A.公司治理健全，内部控制有效B.公司及其董事、监事、高级管理人员最近2年内未因违法经营受到处罚C.经营证券经纪业务已满 5年D.财务状况良好，最近 6个月净资本在12亿元以上多选题12、下列有关集体合同特征的表述，正确的是：A.集体合同由劳动者共同与用人单位签订B 劳动行政部门自收到集体合

7、同文本之日起15 日内未提出异议的，集体合同即行生效C.集体合同是要式合同D.集体合同签订后，劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动 合同单选题13、我国有限责任公司合并、分立的决议表决方式是()A.必须经代表1/2以上表决权的股东通过B.必须经代表2/3以上表决权的股东通过C.必须经出席会议的股东所持表决权的过半数通过D.必须经出席会议的月S东所持表决权的2/3以上通过多选题14、税负转嫁的基本形式有()A.前转B.后转C.消转D.辗转E.税收资本化简答题15、A钢铁制造公司招用了一批工人，高某 (男，22周岁)是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后 2 个月，

8、 公司才与他订立书面劳动合同。 合同中约定有，暂定一年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工， 确定正式合同期， 实行劳动合同制； 高某人公司时，须交纳 2000 元押金， 合同期限届满后退还； 在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作， 公司可随时解除劳动合同； 患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前 45 天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品， 高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反

9、操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。请根据劳动合同法的有关规定，回答下列问题：(1) 高某与 A 公司的劳动关系何时确立为什么(2)A 公司在高某上班后 2 个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法为什么(3) 上述劳动合同内容有何违法之处为什么简答题16、案情：国有企业川南商业大楼于1998 年拟定改制计划：将资产评估后作价150 万元出售， 其中 105 万元出售给管理层人员(共 4 人)， 45 万元出售给其余45 名职工，将企业改制为川南百货有限公司，注册资本150 万元。该改制计划于同年12 月经有关部门批准实施。原管理层人员宋某认购 45 万元，李某、王

10、某、 周某各认购 20 万元， 其余职工各认购 1 万元。 公司成立后，分别向各认购人签发了出资证明书。公司设立股东会、董事会、监事会，宋某任公司董事长兼总经理，李某、王某为公司董事，周某任监事会主席兼财务负责人。 2001 年，公司召开董事会，决定将注册资本增加为 300 万元， 周某列席了董事会， 并表示同意。会后，董事会下发文件称：本次增资计划经具有公司 2/3 以上表决权的股东表决通过，可以实施。同年 4 月，公司注册资本增加为 300 万元。增加部分的注册资本除少数职工认购了 30 万元外，其余120 万元由宋某、周某、李某、王某平均认购，此次增资进行了工商登记。同年10 月，王某与

11、其妻蓝某协议离婚，蓝某要求王某补偿25 万元。王某遂将其所持股权的50%根据协议抵偿给蓝某，董事会批准了该协议。 2003 年 5 月，川南公司因涉嫌偷税被立案侦查。侦查发现：除王某外，宋某、周某、李某在 1998 年改制时所获得的股权均是挪用原川南商业大楼的资金购买，且2001 年公司增资时，宋某、周某、李某、王某四人均未实际出资， 而是以公司新建办公楼评估后资产作为增资资本，并分别记于个人名下。同时查明，偷税事项未经过股东会讨论，而是董事会为了公司利益在征得周某同意后决定实施的。 后法院判决该公司偷税罪成立， 判处公司罚金140 万元， 宋某等亦分别被判处相应的刑罚。问题：川南公司因被判处

12、罚金所造成的 140万元损失，应由谁承担赔偿责任？为什么？单选题17、动态会计等式是编制()的重要依据。A.资产负债表B.损益表C.现金流量表D.资金平衡表单选题18、 () ，可将税收分为所得课税、商品课税、财产课税和行为课税。这是一种最重要、最常用的税收分类方法。A.按课税标准B.按税种的隶属关系C.按税收与价格的关系D.按征税对象的性质分类多选题19、股份有限公司具有以下哪些特征()A.资本证券化B.个人财产与企业财产相分离C.所有权与经营权相分离D.股份有限公司的股票允许自由转让单选题20、 产业结构优化升级应该增强自主创新能力， 研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到 ()

13、。A 3%8 4%C 2%D 5%简答题21、 背景资料 某市建筑公司承建的工贸公司职工培训楼工程， 地下 1 层； 地上12层，建筑面积24000m2，钢筋混凝土框架结构，计划竣工日期为 2009 年 8 月 8 日。2003 年 4 月 28 日，市建委有关管理部门按照建筑施工安全检查标准 （59-1999） 等有关规定对本项目进行了安全质量大检查。检查人员在询问项目经理有关安全职责履行情况时， 项目经理认为他已配备了专职安全员， 而且给予其经济奖罚等权力， 他已经尽到了安全管理责任， 安全搞得好坏是专职安全员的事； 在对专职安全员进行考核时，当问到安全管理检查评分表检查项目的保证项目有哪

14、几项时，安全员只说到了“目标管理”、 “施工组织设计”两项；检查组人员在质量检查时，还发现第 2 层某柱下部混凝土表面存在较严重的“蜂窝”现象。检查结束后检查组进行了讲评，并宣布部分检查结果如下 : 该工程文明施工检查评分表、“三宝”、“四口”防护检查评分表、施工机具检查评分表等分项检查评分表（ 按百分制）实得分分别为 80 分、 85 分和 80 分（ 以上分项中的满分在汇总表中分别占20分、10分和5分）；起重吊装安全检查评 分表实得分为0分；汇总表得分值为79分。1. 项目经理对自己应负的安全管理责任的认识全面吗说明理由。简答题22、 股份有限公司 （ 以下简称公司 ） 系工业生产企业，

15、 为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，所得税税率为25%。公司采用实际成本对发出材料进行日常核算。 期末存货采用成本与可变现净值孰低计价， 按单个存货项目计提存货跌价准备。 假定在本题核算时， 公司和公司均不考虑增值税以外的其他税费。 公司2006 年和 2007 年发生如下交易或事项；(1)2006 年 3 月 10 日，公司从子公司 P 公司购入一台不需安装的甲设备用于生产新产品， 取得的增值税专用发票上注明设备买价为 100 万元 ( 不含增值税额) 、增值税进项税额为 17 万元。公司以银行存款支付运杂费及途中保险费3 万元。购入的设备采用年限平均法计提折旧，预计使用年限为5

16、 年，无残值。(2)2006 年 12 月 31 日，甲设备的可收回金额为 86.4 万元，此时预计设备尚可使用年限为 4 年。(3)2007 年 4 月 20 日，因新产品停止生产，公司不再需要甲设备。公司将甲设备与公司的一批A材料进行交换，换入的A材料用于生产 B 产品。双方商定设备的公允价值为 80 万元，换入原材料的发票上注明的材料价款为60万元，增值税额为 10.2 万元，公司收到补价9.8 万元。公司的总经理为公司的董事。(4)由于市场供需发生变化，公司决定停止生产B产品。2007年6月30日，按市场价格计算的该批 A材料的价值为60万元(不 含增值税额) 。销售该批A 材料预计发

17、生销售费用及相关税费为3 万元。该批A 材料在 6 月 30 日仍全部保存在仓库中。 2007 年6 月 30 日前，该批A 材料未计提跌价准备。(5) 按购货合同规定， 公司应于 2007 年 7 月 2 日前付清所欠公司的购货款 100 万元 ( 含增值税额) 。 公司因现金流量严重不足， 无法支付到期款项， 经双方协商于 2007年 7月 5 日进行债务重组。债务重组协议的主要内容如下：公司以上述该批A 材料抵偿所欠公司的全部债务， 该批 A 材料的公允价值为 70 万元，计税价格等于公允价值，如果公司 2007 年 7 月至 11 月实现的利润总额超过200 万元，则应于 2007 年

18、 12 月 10 日另向公司支付10 万元现金。 估计公司2007 年 7 月至 u 月实现的利润总额很可能超过200 万元。公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。公司对该项应收账款已计提坏账准备20万元；接受的A材料作为原材料核算。(6)2007 年 7 月 6 日，公司将该批A 材料运抵公司，双方已办妥该债务重组的相关手续。 在此次债务重组之前公司尚未领用该批A材料。公司属于公司的合营企业。(7) 公司 2007 年 7 月至 11 月实现的利润总额为 210 万元。要求：(1) 编制公司购买甲设备、甲设备计提减值准备、非货币性交换 和债务重组相关的会计分录。(2) 编制公司债

19、务重组相关的会计分录。(3) 判断公司与哪些公司具有关联方关系。单选题23、 产业结构优化升级应该增强自主创新能力，研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到 () 。A 3%B 4%C 2%D 5%多选题24、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限 的劳动合同也可以解除C.无固定期限的劳动合同以某项工作的时间长度为准，当某项 工作完成后，劳动合同自行终止D 劳动者在同一用人单位连续工作满10 年以上， 当事人双方同意续签劳动合同的 . 双方应当订立无固定期限的合同单选题25、

20、 期货公司任用境外人士担任经理层人员职务的比例不得超过 公司经理层人员总数的()。A 10%B 20%C 30% D 50%多选题26、 案例一 李某曾经在A 公司应聘工作， 在试用期满后其从事技术工作， 2 年后其跳槽到了 B 企业成为该企业的业务骨干。 A公司为了实施新的公司战略， 打算聘请李某担任公司高管。 经过协商后，双方签订了劳动合同，并且约定：劳动合同期限为2年，试用期为3个月；合同期满或因其他原因离职后，李某在5 年内不得从事与A 公司同类的业务工作，公司在李某离职时一次性支付补偿金10 万元。在劳动合同期满前1 个月时，李某因病住院。3 个月后，李某痊愈，到公司上班时，公司通知

21、李某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10 万元补偿金。李某同意公司不支付 10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期直至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。 A 公司拒绝了李某的要求，李某随即进入同一行业的C公司从事与A公司业务相竞争的工作。 A 公司认为李某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应该承担违约责任。已知：李某实际工作年限12 年。要求：根据上述资料，分别回答下列小题。下列选项中，关于对劳动合同终止及李某病休期间工资待遇的叙述，正确的有() 。A.李某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.李某与公司的劳动合同期限应延续至李某病愈出院C.

22、公司只需支付李某劳动合同期满前一个月的病假工资D.公司应支付李某3个月病休期间的病假工资单选题 27、从税收的分类来看，房产税属于。A.所得税B.商品税C.财产税D.劳务税单选题28、 1990-2007 年世界国内生产总值( 单位：亿美元 )根据上面的表格，下列说法中正确的一项是 () 。A. 20042007年，最不发达国家国内生产总值占低收入国家的 比重略有下降B 2004 年，中下等收入国家国内生产总值首次超过中上等收入国家C. 19902007年，东亚和太平洋地区国内生产总值占中、低收入国家的比重上升了 13.9 个百分点D 2007 年，经合组织成员国国内生产总值是非经合组织成员国

23、的18倍多选题29、 在某国有企业工作的武某， 在向该企业递交辞职书的第二日不辞而别， 对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为， 该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。 该企业有权要求武某赔偿单位下列() 损失。A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用 1 万元C 由于武某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接济损失2 万元D.由于武某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元多选题30、下列选项中属于会计计量属性的有()。A.生产成本B.重置成本C.公允价值D.销售成本1- 答案：本题涉

24、及监事的任职资格问题。依照公司法第 118 条规定，股份有限公司设监事会， 监事会由股东代表和适当比例的职工代表组成。 董事、 高级管理人员不得兼任监事。 同时依据 公司法第217条第 1 款第 （一）项规定， 高级管理人员， 是指公司的经理、副经理、 财务负责人， 上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。故本题选项为。2- 答案： 解析 劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者 用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3- 答案：产品质量法第 45 条规定：“

25、因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年， 自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。 因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满十年丧失； 但是， 尚未超过明示的安全使用期的除外。 ”由此可知错误。 第 58 条规定：“社会团体、社会中介机构对产品质量作出承诺、保证，而该产品又不符合其承诺、保证的质量要求，给消费者造成损失的，与产品的生产者、销售者承担连带责任。”因此正确。4- 答案： 解析 本题考查对劳动合同效力的判断和劳动合同无效的确认。劳动法第 18 条规定，下列劳动合同无效： （ 一）违反法律、行政法规的劳动合同， （ 二）采取欺诈、

26、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的， 如果不影响其余部分的效力， 其余部分仍然有效。 劳动合同的无效， 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 可见，劳动合同无效仅限于违法、欺诈、威胁三种情形； 劳动合同无效的确认机关为劳动争议仲裁委员会或者人民法院。 A 选项，同法第 19 条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（六）劳动合同终止的条件。可见，劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款之一。 但必备条款的欠缺不属于第18 条规定的合同无效情形，因此这种情形下，合同有效， 劳动者和用人单位可以在协商的基础上补充欠缺的合同

27、内容。故A项错误，入选。B选项，*M据第18条的规定，在威胁的情形下，劳动合同无效，而不是可撤销。因此，王某只能请求劳动仲裁委员会裁定合同无效，不能请求撤销合同。故B项错误，入选。这里提请考生注意，一定要区分欺诈、威胁 （ 胁迫 ） 情形下，劳动合同的效力与合同法规定的一般合同的效力。 C 选项， 劳动部 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 24 条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物） 或抵押金 （物） 。对违反以上规定的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 可见， 丙公司的做法违反了劳动部的部门规章。根据劳

28、动法第 18 条的规定，劳动合同无效时的“违法”情形仅限于违反法律、行政法规，并不包括部门规章、地方性法规等其他广义上法律的违反。 因此， 违反部门规章并不导致合同无效。故 C项错误，入选。D选项，劳动法第 62条规定+女职工生育享受不少于90 天的产假。 丁公司的做法违反了法律对女职工的特殊保护规定。 故宋某可以请求确认合同中的违法部分无效。 且对该部分确认无效， 不影响合同其他部分的效力，因此宋某的请求于法有据，D项正确，不选。5- 答案：【解析】2X01年少数股东损益金额为-5000X 20% = 1000（万 元），选项 A错误；20X0年少数股东损益为 2000X 20% =400（

29、万元），选项B正确；20X1年少数股东权益金额= 825 5000X 20% = 175 （万元），选项 C错误；20X1年归属于母 公司的股东权益=8500+200OX80% 5000X80% = 6100（万元）， 选项E正确；20X1年股东权益总额=20X1年归属于母公司的 股东权益+ 20X1年少数股东权益（175） = 5925 （万元）， 选项D正确。6- 答案：C 考核要点 一些重点数据。7-答案：暂无解析8- 答案：C 考核要点一些重点数据。9- 答案：C 考核要点一些重点数据。10-答案：C 考核要点一些重点数据。11- 答案：C暂无解析12-答案： 考点 集体合同的特征13

30、-答案：B 解析 本题考查的知识点是有限责任公司股东表决权。14- 答案：税负转嫁是指纳税人通过各种途径将应缴税金全部或部分地转给他人负担从而造成纳税人与负税人不一致的经济现象。 税负转嫁，也有经济学家称之为税收辗转，其有 A、 B、 C、 E 四个基本 形式。15-答案： (1) A 公司自用工之日即与高某建立劳动关系。劳动合同法 规定： “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，本案中， A 公司与高某之间的劳动关系确立的时间应是 A 公司用工之日， 即自高某上班之日起， 双方的劳动关系就已经确立了， 而非高某上班2 个月后订立书面劳动合同之时建立

31、。暂无解析16- 答案：应由宋某、李某、王某、周某等4 人承担。公司的损失源于公司犯罪被判处的罚金，宋某等人担任执行董事、监事、经理职务时违法是导致这一损失的直接原因， 故该损失应由宋某等 4 人承担。新公司法第 150 条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、 行政法规或者公司章程的规定， 给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”本案中，偷税事项未经股东会讨论，而是董事会为了公司利益在征得周某同意后决定实施的。因此，对于给公司造成的损失其应该承担赔偿责任。17-答案： B动态会计等式是反映企业在一定会计期间经营成果的会计等式，是由动态会计要素 ( 收入、费用和利润 ) 组合而成。其公式为“收入 - 费用 =利润”。动态会计等式是编制损益表的重要依据。18-答案： D 解析 考点 税收分类。按征税对象的性质分类，可将税收分为所得课税、 商品课税、 财产课税和行为课税。 这是一种最重要、最常用的税收分类方法。 所得课税是指以纳税人的净所得为课税对象的税收； 商品课税包括所有以