2017年7月人力资源统计学试题

1、2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1 .在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为（）A.上限B.下限C.组距 D .全距2 .当商品的销售价格为 p与商品的销售量为q时，帕氏数量指标综合指数是（）“ Poq1P'、 pqo1'、pmA. I q = B. I q = C. I p = D. I p =、p°qo、 p&、 p°qo工

2、Poq13 .统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是（A.动态比较统计B.人员增量统计C时点规模统 计D.时期规模统计4 .根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的（）A.社会属性结构B.工作属性结构C.自然属性结构D.单位属性结构5 .企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指（）A.制度劳动时间B .出勤时间C .日历时间 D .非生产时间6 .下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是（）A.制度内实际劳动工日=制度劳动工时-（缺勤工时+停工工时+非生产工时）-停工被利用工时B.制度内实际劳动工日=制度劳动工

3、时-（缺勤工时-停工工时+非生产工时）+停工被利用工时C.制度内实际劳动工日=制度劳动工时-（缺勤工时+停工工时-非生产工时）+停工被利用工时D.制度内实际劳动工日=制度劳动工时-（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时7 .用来表示劳动效益的“逆指标”是（）A.单位劳动时间所创造的劳动成果B.单位劳动成果所消耗的劳动时间C.单位劳动消耗量产生的实际收益D.单位实际收益所消耗的劳动量8 .表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是（）A.净产值劳动生产率B.增加值劳动生

4、产率C.劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量9 .规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指（）A.工时定额B .工作定额C .产量定额D .劳动定额10在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于（ ）A.原始记录统计 B .工作日写实C .测时 D .瞬间观察法11关于企业工资总额，下列说法中错误的是（ ）A.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到

5、的全部收入C.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额12下列不属于工资总额范畴的是（ ）A.发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B.单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13 企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本

6、等属于（）A.人力资源取得成本B.人力资源使用成本C.人力资源离职成本D.人力资源保障成本14 . 企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于（ ）A.教育经费B .劳动保护费用C.住房费用D .社会保险费用15对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指（ ）A.转业培训B .技术工种上岗培训C .在岗培训D .就业前培训16职业技能培训的普及分析指标有（ ）A.职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率B.职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标C.职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数D.办学面和在职职工培训率17

7、下列指标中不属于合理化建议活动分析的是（ ）A.参与合理化建议活动的人数B.已实施合理化建议的经济效益C.职工技术协作活动的成果指标D .合理化建议采纳件数18 . 将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是（ ）2017 年 7 月人力资源统计学试题和答案第 3 页 共 7 页A. 按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类C. 按劳动争议的严重程度分类D.按劳动争议处理层次分类19社会保障要实现的最高目标是（A.社会救助B .社会福利.社会保险D 社会优抚20企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于（A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B.前者按需要分配，后者是按劳动成果分

8、配C.两者都是按劳动成果分配D.两者都是按需要分配二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。少涂或未涂均无分。21根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为（A.品质标志.可变标志C.数量标志不变标志22企业人力资源素质的指标体系包括（A.学历结构B.等级结构C.劳动积极性D.团队合作能力.独立劳动能力23管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在（A管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B生产工人时间构成中存在非生产时间C管理和

9、工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D生产工人时间构成中存在停工被利用时间E管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间2017 年 7 月人力资源统计学试题和答案第7页 共7页24企业劳动效益的综合评价方法主要包括（A.利用指数体系进行评价.利用综合性指标进行评价C.利用功效系数法进行评价.利用打分法进行评价.利用环境测评进行评价25常用的劳动定额类型有（A.工时定额.产量定额C.看管定额.服务定额26企业工资总额的构成内容主要有（A.计时工资.计件工资C.奖金、津贴和补贴.加班加点工资.重大创造发明奖27下列属于人工成本的是（）A.职工技术培训费用B .员工的上下班交通补贴C.工作服费

10、和招工费用D .人工费用的税收E28职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有（）A.职业培训机构的负担系数B .教员任课负担程度统计C.企业职工退学率D .培训用房建筑面积负担系数E29下列指标中能体现企业工会福利活动统计的是（）A.工会图书馆（室）统计B.工会扶贫帮困工作统计C.组织职工休养活动统计D.工会组织公益活动统计E30企业社会保障统计着重研究的是（）A.企业职工救助统计B.企业社会保险统计C.企业职工优抚统计D.企业职工福利统计E三、简答题（本大题共2 小题，每小题 5 分，共 10 分）31以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法有哪几种？.企业支付给员工的工资费用.企业本期参加培

11、训的人次数企业劳动竞赛参加者情况.企业职工奖励统计32简述企业工资总额统计的原则。四、论述题（本大题共2 小题，每小题 10 分，共 20 分）33. 论述简单总体总量指数多因素分析的原理。34. 论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。2017 年 7 月人力资源统计学试题和答案第 8 页 共 7 页五、计算题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题10分）35.某企业2014年与2010年总人工成本及平均人数等资料如下表：2014 年2010 年总人工成本（万元）L500320平均职工人数f （人）1000800平均人工成本 X （元/人）50004000计算分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对总人工成本变动的影响。2017年7月人力资源统计学试题和答案第10页 共7页六、综合计算分析题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题20分）36.某企业2013年4月份（30天）有公假8天，采取一班制劳动，每班 8小时，生产工人月平均人数为1000人,其它情况如下：计量单位：工日项目缺勤工日停工工日非生产工日加班加点工日停工被利用工日合计80