新员工培训资料新

1、.宁波津一油泵有限公司宁波津一油泵有限公司 行政人事部行政人事部. 1课程目标课程目标课程目的：课程目的：企业文化的理解企业文化的理解清楚、明白公司内的各项规章制度清楚、明白公司内的各项规章制度了解和熟悉生产制作流程及岗位基础知识了解和熟悉生产制作流程及岗位基础知识通过新员工岗前培训课程，可以让新员通过新员工岗前培训课程，可以让新员工在较短时间内了解到：工在较短时间内了解到：. 2G公司简介公司简介G公司规定公司规定G5S简介简介G企业文化企业文化G消防安全消防安全培训内容：培训内容：课程简介课程简介. 3公司简介宁波津一油泵有限公司宁波津一油泵有限公司前身为慈溪市津津内燃机配件有限公司中，创

2、办于1985年6月。公司地处于美丽的杭州湾地区，北邻举世瞩目的杭州湾跨海大桥，南临杭甬高速路，处于经济热点的长三角经济区。公司主要产品是汽车发动机、柴油机高压油泵油嘴零配件，目前主要产品已形成年加工生产能力500万件，年产值7000万元。公司现有员工400来名，工程技术人员10余名，质量管理人员30余名。公司利用多年来形成的管理模式，结合国内外先进的管理经验，严格执行产品品质的在线控制，以先进的加工工艺和精湛的制造技术，充份满足客户的需求、适应市场发展。在汽车发动机、柴油机高压油泵油嘴领域完成了国产全替代及零配件出口等多项工作，为客户共同嬴得了市场。公司内部管理以人为本，提供人性化、合理化的工

3、作环境，注重员工的素质和技能培养，坚持“诚信发展求质创新关注顾客完善自我”的质量方针，透过创意与革新，发展精良的技术，采用优质环保的材料，运用最有效的生产方法，制造出安全、高品质的产品，不断地追求品质的完美、服务的完善、交货的及时，为客户提供优质的产品和满意的服务。课程简介课程简介.我们的主要客户群：我们的主要客户群：博世汽车柴油系统股份有限公司BsochAutomotiveeDieselSystemsCo,Ltd.伍德沃德控制器(苏州)有限公司WoodwardControls(Suzhou)Co,Ltd.牧田(中国)有限公司Makita(China)co,Ltd.亚新科天纬油泵油嘴股份有限公

4、司AsimcoTianwei西安康明斯发动机有限公司XianCumminsEngineCo.,Ltd.博世电动工具(中国)有限公司BoschPowerTools(China)Co.,L无锡威孚高科技集团股份有限公司WuxiWeifuHigh-technologyCo.,Ltd.成都威特电喷有限责任公司ChengduWitElectronicFuelSystemCo.,Ltd. 8企业文化企业文化我们的目标我们的目标在同行中处于翘楚地位在同行中处于翘楚地位.愿景愿景 在未来的五年内，津一企业将以每年？%以上的速度发展，引导全体员工、合伙人、供应商共同成长，为世界一流的成功企业与代理商提供精密汽车

5、零部件。.质量方针质量方针 品质目标品质目标 质量方针：诚信发展、求质创新、关注顾客、完善自我 2014年质量目标 产品合格率99.8%客户退货率0.5%顾客满意度100%.公司环境方针公司环境方针： 遵守法规，预防污染；遵守法规，预防污染； 珍惜资源，积极减废；珍惜资源，积极减废； 全员环保，持续改善。全员环保，持续改善。.公司环境目标：公司环境目标： 环境管理政策的承诺，制定本公司的环境目标为: 实施ISO14001环境管理制度； 持续改善，提高资源利用率； 推动工业减废，落实污染预防，并达成客户环保要求； 实施教育培训，提升全员环保意识与能力； 符合相关环保法令及本公司所同意遵循的其它要

6、求； 维护员工身心健康及安全。.公司经营理念公司经营理念 个人必须受到尊重公司最大的资本不是其他，而是员工，管理人员都要理解每位员工的工作满足感的价值，不断给予员工鼓励。 客户必须得到最佳服务公司必须成为一个以客户为中心的公司，即公司的一切活动都要围绕着如何满足的各种需要来进行。 追求工作卓越我们相信：任何事情都有最佳的操作方法，产品与服务“无差错，无次品”是公司永恒的目标。 回报社会.公司口号公司口号 坚持学习 提高素质 遵守纪律 服从管理 保证质量 爱岗敬业 重视形象 尽心尽职 开拓创新 共铸辉煌.公司用人理念公司用人理念以事业吸引人以事业吸引人以文化塑造人以文化塑造人以机制激励人以机制激

7、励人以价值留住人以价值留住人. 21考勤管理考勤管理严禁上班时间打瞌睡、串岗严禁上班时间打瞌睡、串岗上班时间设定：上班时间设定：厂纪厂规厂纪厂规我公司是专业生产汽车发动机、柴油机高压我公司是专业生产汽车发动机、柴油机高压油泵油嘴另配件等企业，产品主要销往国外，油泵油嘴另配件等企业，产品主要销往国外，由于国外订单存在不确定性，所以造成企业由于国外订单存在不确定性，所以造成企业生产的不均衡。为了保证生产、工作任务的生产的不均衡。为了保证生产、工作任务的顺利完成，根据顺利完成，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法和和关于企业实行不定时工作制和综合计算关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作

8、制的审批办法工时工作制的审批办法的规定，拟对企业的规定，拟对企业中的部分岗位实行不定时工作制和综合计算中的部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。工时工作制。.公司在保障职工身体健康及充分听取职工意见的基础上公司在保障职工身体健康及充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息或轮班调休，弹性工作制等适，采取集中工作、集中休息或轮班调休，弹性工作制等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。保证每周至少安排一天休息时间，每天加班时间最长成。保证每周至少安排一天休息时间，每天加班时间最长不超过不超过3 3小时。综合计算工时工

9、作制的平均日工作时间和小时。综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，超过法定平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准工作时间的部分，按照国家规定支付加班工资。综合标准工作时间的部分，按照国家规定支付加班工资。综合计算工时工作制以年为计算周期。计算工时工作制以年为计算周期。.人力资源管理规定人力资源管理规定. 30工薪与福利工薪与福利s工薪发放时间工薪发放时间s工薪计算工薪计算s福利福利s工薪保密工薪保密. 31工薪与福利工薪与福利 通常情况下，每月通常情况下，每月30日前上月的工资将日前上月的工资将到帐，特殊情况会提前发通知。到帐，特殊情况会

10、提前发通知。注：公司工资不发放现金，进来时新进员工自己带上注：公司工资不发放现金，进来时新进员工自己带上二代身份证去办理建行银行卡。（如果有建设银行的二代身份证去办理建行银行卡。（如果有建设银行的把卡号（帐号提供给财务部）把卡号（帐号提供给财务部）标准工资标准工资质量奖质量奖绩效奖绩效奖工资结构工资结构.员工每天上下班时间员工每天上下班时间1.必须在规定的时间内上下班，不得迟到、早退、无故旷工。2.所有员工上下班必须亲自打卡（正常上班）或签到（加班时间），任何人不得由他人代为打卡或签到。3.员工上下班不允许打连卡，否则按迟到论处。厂纪厂规厂纪厂规. 21考勤管理考勤管理错打卡、漏打卡错打卡、漏

11、打卡部门主管签卡部门主管签卡部门文员统计部门文员统计总务部办理总务部办理不打卡将视为旷工处理，严禁迟到早退不打卡将视为旷工处理，严禁迟到早退.迟到、早退之介定：迟到、早退之介定：一个月累计迟到10分钟，每次不超过3分钟，不影响当月出勤工资；上班时间开始后3分钟至10分钟内，按迟到论处；提前10分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟以上者按无故旷工半日论处。各部门员工因公外出办事须事前向部门经理报备并申请返回时间。外出办事不能及时打卡，返回后由上级主管签卡，交行政人事部加签。厂纪厂规厂纪厂规.员工月累计迟到、早退达三次的，给予口头警告一次并在当月绩效考核中出勤分为0；员工旷工天扣40元考核奖，并

12、在当月绩效考核中扣除。旷工两天扣100元，如此类推，连续旷工三天按自动离职处理，扣除月度考核。上班时间内未办理请假手续而外出办私事者，一经发现，一次处罚100元，年累计次数达3次者，按自动离职处理。发现有员工涂改、故意损坏或丢失考勤卡，经总务部调查核实后，给予书面警告一次并扣罚100元，重犯此行为者，按自动离职处理。发现员工有打连卡的，按迟到论处。厂纪厂规厂纪厂规.厂纪厂规厂纪厂规按照公司内部管理的需求以及奖罚分明的原则，对本公司生产各部门按照公司内部管理的需求以及奖罚分明的原则，对本公司生产各部门的现有状况进行了分析，现制订如下细则以提示员工并进行严格执行遵的现有状况进行了分析，现制订如下细

13、则以提示员工并进行严格执行遵守。违规者按如下情况扣减奖金，不够部分从当月工资中扣减。守。违规者按如下情况扣减奖金，不够部分从当月工资中扣减。1、生产一线员工不穿工作服上岗的每次扣减、生产一线员工不穿工作服上岗的每次扣减5元；（试用期例外）元；（试用期例外）2、仪表、数控、滤芯毛刺工不按规定佩戴防护镜每次扣减、仪表、数控、滤芯毛刺工不按规定佩戴防护镜每次扣减20元；元；3、员工上班不允许穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、短裤、裙子、背心，违、员工上班不允许穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、短裤、裙子、背心，违者每次扣减者每次扣减20元；元；4、各车间按规定不戴工作帽每次扣减、各车间按规定不戴工作帽每次扣减20元；元；5

14、、上班期间玩手机、听耳机、打瞌睡者每次扣减、上班期间玩手机、听耳机、打瞌睡者每次扣减50元；元；6、上班迟到或早退者每次扣、上班迟到或早退者每次扣5元，上下班以铃声为准；元，上下班以铃声为准；7、不请假或请假后未经批准的每次扣、不请假或请假后未经批准的每次扣40元，作为旷工处理；二次者元，作为旷工处理；二次者扣减扣减100元、旷工三天者不得奖；月内发生五次的作辞退处理，不发工资元、旷工三天者不得奖；月内发生五次的作辞退处理，不发工资。宁波津一油泵有限公司关于员工月考核奖励宁波津一油泵有限公司关于员工月考核奖励扣分的细则扣分的细则.厂纪厂规厂纪厂规8、当月完不成生产定额的及加工产品超出允许、当月

15、完不成生产定额的及加工产品超出允许范围（报废率小于范围（报废率小于2%）只发放宁波地区最低工资）只发放宁波地区最低工资。9、不按规范放置物品，如量具、卡具、口杯等、不按规范放置物品，如量具、卡具、口杯等每次扣减每次扣减5元；元；10、不按规定区域放置产品或产品箱、小推车、不按规定区域放置产品或产品箱、小推车等每次扣减等每次扣减10元；元；11、在生产部规定的生产时间内不上班的（例：、在生产部规定的生产时间内不上班的（例：晚上加班不来加班，按半天扣减，不请假视作旷工晚上加班不来加班，按半天扣减，不请假视作旷工）；（注：每月除放假外允许请假一天）月考勤有）；（注：每月除放假外允许请假一天）月考勤有

16、3次以上迟到或早退者不得奖；有病事假超过三天次以上迟到或早退者不得奖；有病事假超过三天者不得奖；工伤者降半奖；串岗或溜号者不得奖。者不得奖；工伤者降半奖；串岗或溜号者不得奖。.厂纪厂规厂纪厂规12、吸烟时间上下午各一次每次不得超过、吸烟时间上下午各一次每次不得超过10分钟，超时或超数分钟，超时或超数者每次扣减者每次扣减50元，上班时间车间生产一线员工耳朵夹烟扣元，上班时间车间生产一线员工耳朵夹烟扣10元元；13、不在规定的吸烟点吸烟者，第一次扣减、不在规定的吸烟点吸烟者，第一次扣减50元、第二次元、第二次100元元、第三次、第三次200元，在吸烟点吸烟者随地乱扔烟头每次扣元，在吸烟点吸烟者随地

17、乱扔烟头每次扣5元；元；14、不做好工位清洁的每次扣减、不做好工位清洁的每次扣减5元；元；15、早班时间吃早点的扣、早班时间吃早点的扣5元；元；16、下班前未及时关闭水、电、气及门窗的，每次扣、下班前未及时关闭水、电、气及门窗的，每次扣5元；元；17、对公司办、车间管理人员在执行以上厂规中，有讲粗话、对公司办、车间管理人员在执行以上厂规中，有讲粗话、脏话不配合的员工，每次扣减脏话不配合的员工，每次扣减50元。元。18、车间巡检按照检验要求进行时，如因巡检个人原因造成产、车间巡检按照检验要求进行时，如因巡检个人原因造成产品报废的，发现一次者，按产品金额的总数扣除当月绩效考核品报废的，发现一次者，

18、按产品金额的总数扣除当月绩效考核奖奖10%-20%（视公司损失情况而定），并视情节轻重以扣除当（视公司损失情况而定），并视情节轻重以扣除当月考核奖、扣减工资或调换岗位。月考核奖、扣减工资或调换岗位。.厂纪厂规厂纪厂规19、员工在生产过程中造成产品不合格或报废（、员工在生产过程中造成产品不合格或报废（大于大于2%以上），视情节轻重，扣除考核奖以上），视情节轻重，扣除考核奖5%-25%不等。不等。注明：各车间按此要求严格管理，必须在每月注明：各车间按此要求严格管理，必须在每月5号号之前如实上报实际情况。若考核有出入，扣除该之前如实上报实际情况。若考核有出入，扣除该车间主任当月绩效考核奖的车间主任当

19、月绩效考核奖的5%-20%。.员工福利管理规定员工福利管理规定 基本福利基本福利基本福利项目包括：保险、员工宿舍、食堂用餐、工作服装、假期、身体健康检查、节假日礼物发放等。经正式录用的员工公司为其购买保险。厂纪厂规厂纪厂规公司为员工提供宿舍、提供用水、用电、宽带，产生费用并由公司每月从其工资收入中扣除。.员工礼仪守则 上班时间统一穿岗位对应的工作服，工作服应保持整洁、干净。（试用期除外） 所有员工必须佩带厂牌上班。 去到办公区必须要更换公司发的拖鞋或布鞋。注：上班未做到以上三点的，被主管或行政部查到20元一次。.员工礼仪守则 头发：员工头发要经常清洗，保持整洁，男性头发不宜太长。 指甲：指甲不

20、能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油尽量用淡色。 胡子：胡子不能太长，应经常修剪。 口腔：保持整洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。. 20用餐时应注意用餐时应注意保持饭堂清洁，严禁乱丢残渣剩饭于餐桌上保持饭堂清洁，严禁乱丢残渣剩饭于餐桌上安静就餐，严禁大声喧哗安静就餐，严禁大声喧哗碗筷洗净后，请沥干水份再拿进饭堂，以保持碗筷洗净后，请沥干水份再拿进饭堂，以保持地面卫生地面卫生.员工的用餐秩序员工的用餐秩序 员工必须严格按时就餐。量腹而餐，浪费可耻 员工必须按先后顺序排队就餐，不允许出现插队现象。 员工须保持就餐环境的清洁卫生，不允许随地吐痰，乱倒、乱扔食物。 员工用餐时不允许大声喧哗，以

21、免影响他人。 员工就餐后，需将剩饭、剩菜倒入指定的回收桶。碗筷洗净后应沥干水份，以保持饭堂地面清洁。 对违反以上规定的员工，发现一次罚款对违反以上规定的员工，发现一次罚款10元处理，屡教不改者罚款元处理，屡教不改者罚款100元。元。厂纪厂规厂纪厂规. 21宿宿 舍舍 管管 理理宿舍管理宿舍管理和睦相处和睦相处保持干净保持干净节约水电节约水电爱护公物爱护公物不准私自换房及留宿外人不准私自换房及留宿外人不准私自乱拉电线及使用大功率电器不准私自乱拉电线及使用大功率电器.宿舍安全管理规定宿舍安全管理规定 集体宿舍是为员工提供生活休息的地方，每位入住宿舍的人员必须有集体观念，注重个人内务整洁、行为文明规

22、范、节约水电资源、爱护公共财产。每宿舍应由住宿人员轮流进行卫生值日，保持室内清洁卫生，注意通风。应做到：地面整洁，无污物，无污渍，室内无异味，桌面无灰尘。宿舍内外墙壁地面、门窗、阳台、洗手间的清洁卫生必须达到整洁、明亮、无灰尘垃圾、无蜘蛛网、床铺被褥洗涤干净、应用物品摆放整齐。垃圾、杂物应倒在垃圾桶内，不准随意倾倒在走廊、楼梯。个人物品须摆放整洁，不得擅自挤占公共区域。总务部将不定期的组织检查宿舍房间的卫生，对卫生状况差的房间进行通报处罚原则不允许准在集体宿舍接待客人，不准留宿客人，如有特殊情况，需经总经理批准方可借住。厂纪厂规厂纪厂规.宿舍人身安全宿舍人身安全禁止将易燃、易爆、剧毒等危险品以

23、及明令禁止的任何凶器带入宿舍, 违者重罚，因而引起事故的要追究当事人的责任。禁止在宿舍走廊、宿舍楼梯口追逐、打闹；不允许员工在宿舍进行影响他人的体育活动；禁止向窗外泼水或丢杂物；禁止员工攀爬护栏、窗台及到天台逗留。禁止酗酒、猜拳、打扑克、赌博，宿舍内严禁赌博，不得起哄闹事、打架斗殴，对参与者视同违反“中华人民共和国治安管理处罚条例”，情节严重者送公安部门处理。晚上不上班外出时尽量在22:30时前返回宿舍。要求在外住宿的员工，必须由本人提出申请，经部门经理审核总经理批准后，交总务部备案后方可外宿，同时取消公司宿舍。外住宿期间的一切安全责任由个人负责。1.所有留宿员工须在晚上12时前回公司，晚归员

24、工在保安岗上登记，对于屡犯员工按情节轻重进行处理。厂纪厂规厂纪厂规.宿舍用品放行：由员工填写“放行条”，经该宿舍宿舍长或同宿舍人员签名后经该宿舍宿舍长或同宿舍人员签名后，交总务部审核，保安凭“物品放行条”予以放行。宿舍用品及私人物品的放行厂纪厂规厂纪厂规.用电安全注意事项1、配电箱下方，配电室内不准摆放物品，物别是可燃物如纸箱。2、开关、插座等保持清洁，不能用湿毛巾擦拭带电物体。3、发热设备周围不能有布、纸等可易燃物品。4、发现问题及时通知电工维修，禁止和自拆开电器设备进行维修。5、离开工作场所时检查用电设备，及时关闭。.（一）人身安全（一）人身安全1、触电时人身救护措施（低电压）（1）关闭电

25、源开关或拔掉电源接头（2）救助时一定要采用干燥的木棒、竹竿、绝缘棒之类的挑开导电电线及导电体，使触电者离开电源。（干燥、绝缘）（3）使用绝缘手套或包缠干燥衣服、围巾、绝缘塑胶拖拽触电者。2、触电后的急救法（1）触电后的急救法只有两种无任何药物可替代（2）人工呼吸法：口对口每分钟约12次吹气进行（3）胸外按压法：右手的食指和中指沿触电者的右侧肋弓下缘向上找出中点，两手掌相叠手指翘起按呼吸规律按压。不得接触触电者胸壁以免出现再次伤害。3、电起火电起火时首先切断电源，不宜使用水、泡沫类的灭火器宜使用干粉型的灭火器，也可使用沙石土填埋法。.（二）电网运行安全（二）电网运行安全 1、不超负荷使用电 2、

26、不使用不合格的电气设备 3、不请无专业操知识的施工队安装电网 4、防止外力损坏电网线路 5、总开关的开关顺序：关（先分后总）开（先总后分）启动电流介绍.（三）使用设备安全（三）使用设备安全 1、发现使用设备在使用时发出异响、异味、冒烟等情况时，先停机待修，任何人不得带电检修。 2、地线的重要性及安全性介绍。包括带三角插的设备使用。 3、设备的保养及开机检查的重要性.消防安全消防安全无消防需要，严禁私自启动消防器材，破坏消防器材。严禁在消防栓或消防水管前堆放物件，或堵塞消防器材。注意防火，不准在宿舍内焚烧纸物、放鞭炮、烟花等。严禁使用蜡烛等产生明火的材料进行照明等用途。严禁在厂区内吸烟。严禁使用

27、燃气炉、酒精炉、电炉等明火器具。注意防火，不得私拉电线，随意增大用电负荷，严禁使用明火电炉、电热丝、气炉以及一切非本公司设施。如检查确认该设施违反上述规定时，本公司有权予以没收用电器具。1.万一发生火警时，切勿惊慌，判断火势来源，采取与火源相反方向逃生。消防安全消防安全.9必须服从管理人员及保安人员的疏散指挥，快步从走火通道有序地撤离现场。切勿争先恐后、拥挤、奔跑。夜间发生火灾时，应先叫醒熟睡的人，不要只顾自己逃生，并且尽量大声喊叫，以提醒其他人逃生。受到火势威胁时，要当机立断披上浸湿的衣物、被褥等向安全出口方向冲出去。身上着火时，千万不要奔跑，可就地打滚或用厚重的衣物压灭火苗。室外着火，门已

28、发烫时，千万不要开门，以防大火蹿入室内，应用浸湿的被褥、衣物等堵塞门窗缝，并泼水降温。10若所有逃生线路被大火封锁，要立即退回室内，用打手电筒、挥舞衣物、呼叫等方式向窗外发送求救信号，等待救援。消防安全消防安全.生产车间现场管理规定生产车间现场管理规定 生产车间现场员工行为规范要求：生产车间现场员工行为规范要求： 员工在上班时间及上班区域内不允许串岗、聊天、吃零食、睡觉、听耳机、席地而坐、接打手机等，未经上级主管批准不得私自离开本车间或无放行条外出。员工上班时间内需按要求佩戴厂牌、着工衣。员工进入车间不允许携带火种或在车间内吸烟。除生产部门因工作调配外，本车间员工不允许进入其他车间及办公室区域

29、各车间员工应时刻保持场地环境卫生整洁，不允许随地丢弃垃圾除在正常拉货进出的情况下，员工禁止进出快速门、乘坐空货梯下班停机后，各机台员工应及时关闭机台灯、照明灯。厂纪厂规厂纪厂规.现场各车间易燃易爆物品应及时清理。正常情况下，不允许无故拆灭火器封条、打开玻璃窗。各车间如发现电线裸露在外，应及时报修。各车间使用的手叉车、小推车应摆放在指定位置。原材料、半成品、成品、待检品、叉板应摆放在指定的位置，并保持整齐、有标识。溶剂桶必须加盖密封且有标识。废品箱、垃圾桶应摆放在指定的位置，垃圾与废品、废料不能混放。厂纪厂规厂纪厂规.员工在上班时间内睡觉、在车间内吸烟，一经发现，对当事人处以100元罚款，累计三

30、次则对其开除处理。如有员工违反以上其它规定者，一经发现，视情节对当事人一次处以50-100元不等的罚款，由财务部在当月工资中扣除。当事人连续三个月共被查处达3次违纪者，公司对其做开除处理。生产车间现场员工违纪处罚规定：厂纪厂规厂纪厂规.生产车间现场管理责任落实：生产车间现场管理责任落实： 管理责任人所管辖的区域连续三个月共有15次违纪处罚记录的，对其管理责任人进行降级处理。管理责任人有权对所属违纪员工进行上报处罚，员工可以举报违规现象，公司将对举报人员给予记功及适当奖励。公司对于每月各违纪情况的处罚金额成立专项基金，在每月月末时，评选出月度“优秀员工”，将本月的处罚金额奖励给“优秀员工”。各车

31、间现场管理情况应进行有效监督，由总务部实行不定期巡查，一经发现违规情况需及时予以通报并做出处理。若当事人拒签或有不礼貌的行为，由总经理核实后公司将对其立即做开除处理。厂纪厂规厂纪厂规.仓库安全注意事项1、物品摆放整齐，不能堵塞通道（主道3M，副通道1.5M)2、灯具垂直下方不准存放物品，特别是可燃物，物品与灯具水平间距大于0.5M,3、仓库内无人时，必须关闭电源。4、不能将物品存放在疏散通道内。5、严禁爬货架。6、严禁在仓库内过夜。. 11五常法五常法5S定义定义 整理：整理：工作现场，区别要与不要的东西，只保留有用的东西，撤除不需要的东西；整顿：整顿：把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好

32、标识进行管理；清扫：清扫：将不需要的东西清除掉，保持工作现场无垃圾，无污秽状态；清洁：清洁：维持以上整理、整顿、清扫后的局面，使工作人员觉得整洁、卫生；修养：修养：通过进行上述4S的活动，让每个员工都自觉遵守各项规章制度，养成良好的工作习惯，做到“以厂为家、以厂为荣”的地步。. 12五常法五常法第1个S整理将有用的东西定出位置放置第5个S修养第4个S清洁第3个S清扫地点物品区分“要用”与“不用”的东西保持美观整洁使员工养成良好习惯遵守各项规章制度将不需要的东西彻底清扫干净第2个S整顿5S之之间间的的关关系系. 12五常法五常法整理整理管理要与不要的东西整顿整顿清扫清扫清洁清洁修养修养提高机器设备效率减少空间上的浪费减少时间上的浪费维持工作场所的整洁养成良好的工作习惯减少机器设备的故障率落实机器设备维修保养计划消除品质异常事故的发生提高产品品位及公司形象消除各种污染源提升人员的工作效能消除各种管理上的突发状况介高尚养成人员的自主管理提高物品架子柜子的利用率降低材料半成品成品的库存做好生产前的准备工作缩短换线时间提高生产