机关事业单位假期制度

1、本文涉及内容政策性强，收集的资料可能存在疏漏或不妥之处，今后可能会 对有些问题作出新的规定，如本文有与新规定相抵触的，一律以新规定为 准。机关事业单位假期制度一、节、假日文件依据：2013 年国务院令第644 号（ 一 ） 全体公民放假的节日：1、新年，放假1 天 （1 月 1 日 ） ；2、春节，放假3 天 （ 农历正月初一、初二、初三） ；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5 月 1 日 ） ；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3 天 （10 月 1 日、 2 日、 3 日 ） （ 二 ） 部分公民放假的节

2、日及纪念日：1、妇女节（3 月 8 日 ） ，妇女放假半天：2、青年节（5 月4 日 ） ， 14 周岁以上的青年放假半天：3、儿童节（6 月1 日 ） ，不满 14 周岁的少年儿童放假1 天：4、中国人民解放军建军纪念日（8 月 1 日 ） ，现役军人放假半天。（三 ）二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节 日、纪念日，均不放假。（四 ）全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，则不补假。二、带薪年休假制度文件依据：国务院令第514 号、人事部令第9 号、浙人发200867号、台

3、人薪200912 号(一 )带薪年休假的范围及休假天数机关、团体、事业单位的职工，连续工作1 年以上的，享受带薪年休假。1、工作人员工作年限满1 年不满 10 年的，年休假5 天：2、工作人员工作年限满10 年不满 20 年的，年休假10 天：3、工作人员工作年限满20 年的，年休假15 天。(二 )带薪年休假有关规定1、“连续工作”、“累计工作”的时间，机关、事业单位均按工作年限计算。2、工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1) 工作人

4、员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2) 工作人员请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；(3) 工作人员累计工作满1 年不满 10 年的工作人员，请病假累计 2 个月以上的；(4) 累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；(5) 累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的；(6) 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述(2) 、 (3) 、(4) 、 (5) 项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。5、年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。6、工作人员工作年限满 1年、满10年、满2O年后，从下月起

5、享受 相应的年休假天数。7、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。（三 ）带薪年休假期间工资报酬1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300支付，其中包括工作人员正常工作期间的工资收入。3、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261 天 ） 。4、机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休

6、且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（1） 因个人原因不休年休假的；（2） 请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20 天的。三、病假待遇文件依据：台人社发2014127 号我市机关、事业单位现行的病假待遇具体规定如下：（一 ）基本工资的计发1、基本工资组成行政机关（ 含参公 ） 单位工作人员基本工资组成如下（ 以下同 ） ：（3） 公务员：职务工资、级别工资；（4） 技术工人：岗位工资、技术等级（ 职务 ） 工资；（5） 普通工人：岗位工资。事业单位工作人员基本工资组成为（ 以下同 ） ：岗位工资、薪级工资。2病假在2 个月以内的，基本工资照发。3病假超过2个月不满6个月的

7、，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90计发；工作年限满10年的，基本工资照发。4病假超过6 个月的，从第7 个月起，工作年限不满10 年的，基本工资按70计发；工作年限满10 年的，基本工资按80计发。（二 ）津贴补贴的计发行政机关（ 含参公 ） 单位工作人员病假期间，生活性补贴照发，工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。四、事假（ 含因私出国事假） 待遇文件依据：国务院令第652 号、 公务员法；浙人薪199579 号；台人社发2014127 号我市机关事业单位现行事假规定如下：（一 ）事假期间工资待遇1、当年事假累计在20 天及以下的，基本工资照发。行政机关（ 含

8、参公 ） 单位工作人员生活性补贴、工作性津贴按50计发（ 日津贴补贴二月津贴补贴一天，以下同）。2、当年事假累计在20 天以上 3 个月及以下的，基本工资照发。行政机关（ 含参公 ） 单位工作人员生活性补贴、工作性津贴停发。3、当年事假累计超过3 个月的，停发本人工资。（二 ）事假的管理1、各单位要严格事假管理，工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。当年休满年休假假期后才能再请事假。2、未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可予以辞退或解除聘用合同。3、因私出国事假假期和待遇按事假规定执行。五、职工探亲

9、假待遇文件依据：国发198136 号；浙劳薪（81）173 号、浙劳薪（81）253号；台人社发2014127 号（一 ）享受探亲假的条件1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。2、与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。3、上述“不能在公休假日团聚的”是指：不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。（二 ）探亲假期。1、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天。2、未婚职工探望父母

10、，原则上每年给假一次，假期为 2O天。3、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20 天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。( 三 ) 探亲路程假。职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。(四 )探亲假期间待遇按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和路程假期内，基本工资照发。行政机关( 含参公 ) 单位工作人员津贴补贴照发。(五 )路费报销1、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。2、职工探亲往返车船费，按下列标准开支：(1) 乘火车 ( 包括直快、特快) 的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺

11、费。(2) 乘轮船的，报四等舱位( 或比统舱高一级舱位) 费。(3) 乘长途公共汽车的，凭据按实报销。(4) 探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。(5) 职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。3、职工探亲住宿费开支标准：（1） 职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费，如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。（2） 职工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据

12、报销。4、已婚职工探望父母的往返路费（ 包括车船费、市内交通费、住宿费 ） ，在本人月基本工资百分之百三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（六 ）探亲其他有关规定。1、见习期期间不能享受探亲假待遇。期满转正后，上半年转正的当年享受探亲待遇，下半年转正的下年度享受。2、探亲规定所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。3、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此，不再享受探望父母的待遇。4、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。5、职工在当年因其他事

13、情已经和家属团聚过30 天和 30 天以上的不再享受探亲待遇。6、夫妻双方都是职工，分别在两地工作，探亲假只能由一方享受。由哪一方事受，可由职工与单位协商。7、军队干部爱人未随军的，干部每年可休假探亲一次，假期为30天。干部爱人每年也可到部队探亲一次，往返车船费如地方不能报销的，可由军队报销。8、职工的配偶是实行休假制度的教职工，应该由配偶在寒暑假期间进行探亲，职工本人不能再享受探亲待遇。9、探亲假原则上不能分期使用。但如果确因工作需要，经所在单位领导批准，可分两期回家探亲。但探亲往返的路费，每年只能报销一次。10 、结婚当年不享受探亲待遇。11、已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，职工当年

14、不能享受探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。12、援外出国人员在国内一方不享受探亲假。13、职工探望父母的待遇，应以父母定居处（ 户口所在处） 为准。14、离休干部如符合享受探亲条件的，可与在职职工同样享受有关的探亲待遇。退休职工不能再享受探亲待遇。15、爱人是学生，学生是有固定的寒暑假期，应该利用寒暑假期间进行探亲，而该职工当年不再享受探亲待遇。往返路费可报销一次。16、探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期。17、探亲假期间结婚，不另给假期。18、符合探亲条件的职工，在探望对象死亡时，只要在规定的期间内还未享受探亲待遇的，可以享受最后一次探亲待遇去奔丧。六、产假、哺乳假待

15、遇文件依据：国务院令2012 年第 619 号、教人19928 号；浙江省计划生育条例；台人社发2014127 号（一 ）产假待遇1、产假假期。(1) 女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15 天；(2) 难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿增 加产假 15 天。(3) 女职工怀孕未满3 个月流产的，享受20 30 天产假；怀孕满3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假5O天。2、产假待遇。(1) 女职工在国家规定的产假期间，基本工资照发。行政机关( 含参公 ) 单位女职工津贴补贴照发。(2) 女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。(二

16、)哺乳假1、哺乳假假期。持有独生子女父母光荣证的女职工产假期满后，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，所在单位同意，可给予哺乳假。其中，已领取独生子女父母奖励费的女职工，可以给予6 个月的哺乳假。有条件的用人单位，对不领取独生子女父母奖励费的女职工，可以给予1 年假期 ( 含法定产假) 。2、哺乳假期间待遇。(1) 基本工资的计发。已领取独生子女父母奖励费的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位同意，可给予6个月的哺乳假，基本工资按90计发。有条件的单位，对不领取独生子女父母奖励费的女职工，可给予产后 1 年假期 ( 含法定产假) ，基本工资照发。(2) 津贴补贴的计发：哺乳假期

17、间，行政机关( 含参公 ) 单位女职工生活性补贴全额发放，工作性津贴停发。(3) 已参加生育保险的，按生育保险的规定支付。（三 ）其他相关问题1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3、对哺乳未满1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每

18、天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿每天增加1 小时哺乳时间。4、女职工产假期满上班的，用人单位应当给予1 至 2 周的适应时间，使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。5、女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向有关主管部门及人力资源和社会保障行政主管部门申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30 日内作出处理决定。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。6、用人单位应当建立女职工卫生保健档案，每一至两年对女职工进行一次生殖健康检查。7、女

19、职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的，按照计划生育的有关规定处理，不适用本办法。8、女职工晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。9、独生子女父母奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。夫妻一方是农村居民或夫妻一方亡故的，独生子女父母奖励费由另一方所在单位全数发给。10、生育双胞胎或多胞胎的，不享受独生子女家庭待遇。11、女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。七、婚假待遇文件依据：婚姻法、计划生育条例等（ 一 ） 婚假假期1、法定婚假。按法定结婚年龄（ 男不早于22 周岁，女不早于20周岁 ） 结婚的，可享受3 天婚假。2、晚婚假。符合晚婚年龄（ 女 23 周

20、岁，男25 周岁 ） 的，可享受晚婚假 15 天 （ 含 3 天法定婚假） 。3、路程假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。（二 ）婚假期间工资待遇婚假和路程假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。八、丧假待遇文件依据：80 劳总薪字29 号、浙劳人险（87）257 号（一 ）享受丧假的条件及假期职工直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆死时，由本单位 行政领导批准，可给予假期料理丧事。由本单位行政领导批准，酌 情给予13天的丧假。（二）路程假及待遇去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧 假和路程假期间，工资照发，车船费自理。九、各类假期事业单位绩

21、效工资处理办法事业单位各类假期绩效工资的计发办法，原则上由事业单位结合本 单位实际和事业单位人事管理相关规定，在充分征求职工意见的基 础上自主确定，并报主管部门审核备案后实施。但一些事业单位， 特别是工作人员少或人员与机关混岗使用的事业单位，确实存在没 有制定本单位各类假期绩效工资计发办法的情况，建议按照机关假 期待遇扣发比例进行扣发，具体由单位主管部门或单位确定。附件二：各类假期及补助标准表附表1各类假期关系一览表类 别假期及待遇公休假法定假各类假期之间的关系探 亲 假未婚探父母20天/1年包括包括探亲假期间结婚，不 再另给假期；探亲假 期间遇丧事，假期不 再另给；结婚、离婚 当年，不享受探

22、亲 假；结婚当年已探过 父母，4年从下一年 算。已婚探父母20天/4年探配偶30天/1年年 休 假工作年限满1年不满10年5天不包括不包括符合下列情况的不再 享受：1、享受寒暑假的；2、请事假累计20天以 上。满10年不满20年10天满20年15天生 育 假iff工资二津贴假期基本 工资规范后 津补贴包括包括1、哺乳假为持有独 生子女父平光荣证的 女职，可以享受。2、享受1年哺乳假的产假98天照发照发期哺 乳 假半年90%生活性 补贴照 发工作 性津贴 停发女职工，独生子女奖 励费不发。1年（含产假）工资 照发病 假2个月100%包括包括1、表中比例为基本工 资；2、机关工作人员病假 期间，生

23、活性津贴照 发，工作性津贴与基 本工资一起按病假比 例计发；3、事业可参照。2-6个月不10年满10年90%100%超过6个月70%80%事 假20天以下基本工资照发50%t 贴不包括不包括1、一般应在年休假期 间处理个人事务；2、津贴停发指生活性 津贴和工作性津贴；3、事业可参照。20天以上基本工资照发津贴停发超过3个月停发工资津贴停发婚 假法定婚假3天工资照发包括包括已享未婚探亲假的，4年从下年开始； 反之从当年开始计 算。晚婚假12天工资照发丧 假1-3天包括包括可再给路程假附表2探亲假待遇表类别年次假期路费工资文件依据探亲条件职工国内探 亲已婚探父母4口 1次20天职工探望配偶和未婚职

24、 工探望父母的往返路 费，由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往 返路费，本人月资 30% 以内的，由本人自理， 超过由所在单位负担。 出境探亲的职工，其境 内段往返路费，按职工 国内探亲规定办理，境 外路费自理。工资照发国发198136号；(81)财事字第133号；(82)侨政会享第011号；劳人险(1983) 16号;劳人险(1984) 13号;劳人险(1983)71号;凡工作满1年的正式 职工，与配偶不住在 一起，又不能在公休 假日团聚(不能利用 公休假日在家居住一 个晚上和半个白天) 的，可以享受探望配 偶的待遇；与父母不 住在起，又不目匕在 公休假日团聚(不能 利用公休假日在家居 住

25、一个晚上和半个白 天)的，可以享受探 望父母的待遇。探配偶1由口 1次30天未婚探父母1由口 1次20天2由口 1次45天归侨、侨 眷、台胞、 台属职工出 境探亲已婚探配偶4口 1次6个月1由口 1次30天探父母45口 1次40天未婚探父母4由口 1次4个月35口 1次70天2由口 1次45天1由口 1次20天父母已去世 的归侨、台 胞、台属职 工探亲出境探亲兄 "姐妹45口 1次40天国内探亲兄 弟姐妹4口 1次20天附表5机关事业单位工作人员年休假待遇表类别工作年限假期工资文件依据带新年休假满1年/、满10年5照发国务院令第514号、人事部令第9号、浙人发200867号满10年/

26、、满20年10满20年15注：1、“连续工作”、“累计工作”的时间，机关、事业单位均按工作年限计算。2、工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策肩关规定，可计 算为连续工龄的实际工作时间。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、工作人员后卜列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)工作人员依法享受寒暑假，具休假天数多于年休假天数的；(2)工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 工作人员累计工作满1年/、满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年/、满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4

27、个月以上的；(6)工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述 (2)、(3)、(4)、(5)项规定的 情形之一的，/、享受下一年的年休假。5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一«不跨年度安排。6、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假 天数。7、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。8、年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包括工作人员正常工作期间的工资收入。9、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。生育待遇表类别假期待遇津贴文件依据产 假3个月内流产20-30 大基本工资照 发，不影响 福利付遇照发女职工劳 动保护特别