青海黄河光伏维检有限公司劳动合同管理规定

1、青海黄河光伏维检有限公司规章制度发布通知年第号青海黄河光伏维检有限公司劳动合同管理规定已经 于 2018 年 4 月 20 日第六次总经理办公会审议通过，现予以 发布，自发布之日起施行。签发人：二O八年四月曰青海黄河光伏维检有限公司规章制度控制表制度名称青海黄河光伏维检有限公司劳动合冋管理规定制度编号HNXFDB -Y W-2018版本签发日期下次评估时间起草人部室审核分管领导审核签发人是 否 修 订20192019-2019-12-5赵家敏白杨朱明成郭新城否制定或修订的主要内容1. 明确了劳动合冋订立主体和订立规定。2. 规定了劳动合冋期限。3. 明确了试用期管理规定。4. 对劳动合冋其他主

2、要内容进行了说明。5. 对劳动合冋的变更、解除、终止和续订进行了说明。6. 明确了劳动合冋管理内容。解释部室综合办公室完善执行人岗 位人员辅助运检员赵家敏青海黄河光伏维检有限公司劳动合同管理 规定第一章总则第一条 为加强劳动用工管理，保护公司与员工双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规，结合公司实际情况，制 定本规定。第二条 本规定适用于公司员工劳动合同订立、变更、 解除、终止、续订、管理工作。第三条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应 严格按照法律法规及相关管理程序办理。第二章 劳动合同的订立第四条订立主体（一）公司经营班子成员与黄河公司法定

3、代表人签订劳 动合同。黄河公司在册员工与黄河公司法定代表人或其书面 授权的委托代理人签订劳动合同，公司在册员工与公司总经 理或其书面授权的委托代理人签订劳动合同。（二）劳动合同由劳动者本人签订，不得由他人代签。第五条订立规定（一）新进人员（聘用、调入） ，自报到之日起 30 日内 应签订劳动合同。（二）订立劳动合同时，应当如实告知工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以 及劳动者要求了解的其他情况。（三）公司员工在黄河公司系统范围内发生工作调动， 应与公司解除劳动合同，与新用人单位重新签订劳动合同。第三章 劳动合同的期限第六条 劳动合同按期限分为有固定期限和无固定期

4、限 两种。由于工作特殊要求，也可签订完成一定的工作任务为 期限的劳动合同，具体内容由用人单位与劳动者按照国家有 关规定约定。（一）聘用院校毕业生签订 5 年固定期限劳动合同。（二）安置复员转业军人 按照国家统一计划安置的复员转业军人，不属于培训范 围的，黄河公司根据企业和员工实际情况进行分配，由接收 单位签订劳动合同。如复员退伍军人提出签订无固定期限劳 动合同的，签订无固定期限劳动合同。如复员退伍军人不同 意签订无固定期限劳动合同的， 签订 5 年固定期限劳动合同（三）从黄河公司外调入（聘用）员工1. 具有专业对口的高级职称或硕士研究生及以上学历 员工，劳动者同意签订无固定期限劳动合同的，签订

5、无固定 期限劳动合同，不同意签订无固定期限劳动合同的，签订 5 年以内固定期限劳动合同。2. 具有专业对口的中级职称或国家执业资格，或者是黄 河公司发展急需的关键性技术人才，签订 10 年固定期限劳 动合同。3. 拥有专业对口的大学本科学历员工，签订5 年固定期限劳动合同。4. 不符合以上条件的其他员工，签订 3 年固定期限劳动 合同。（四）在黄河公司系统内部调动的员工 因工作需要，在黄河公司系统内部调动的员工，原先签 订无固定期限的继续签订无固定期限劳动合同。原先签订固 定期限劳动合同的，签订期限与未执行期限相同的固定期限 劳动合同。（五）黄河公司内退员工签订无固定期限劳动合同。第四章 试用

6、期管理规定第七条 黄河公司签订的无固定期限和固定期限劳动合同中的试用期除有明确规定外，均为 6 个月。在黄河公司系统内部调动或者续订劳动合同的，一般不再约定试用期，但 内部调动后所任职位与前任职位有明显不同的除外。第八条 试用期内有以下情形者，认定为不符合录用条 件：（一）患有严重疾病或因身体原因，不适应工作地区自 然条件要求或岗位工作要求的。（二）因健康或者劳动者主观原因不能满足试用期岗位 工作要求的。（三）对从事工作基本知识、基本业务不了解，与其学 历专业所应具有的工作能力有明显差距，接受专业知识培训 能力很差者。（四）出现严重的违章违纪行为的，或工作中经常出现 差错，周围大多数同事认为不

7、能胜任工作，经调查有事实根 据的。（五）因患有精神疾病或性格原因，日常行为反常，对 企业的正常管理、生产秩序构成隐患，不适应工作要求，经 调查具有事实依据。（六）被公安机关按照治安管理处罚法处以行政拘 留的，或虽未被公安机关行政拘留，但行为已经造成恶劣影 响的。（七）公司认为不符合录用条件的其他情况。第九条 试用期结束前 1 个月，用人单位应组织有关部 门和人员对劳动者进行考核，考核不合格或者认定为不符合 录用条件的，应于试用期满前 7 日内书面通知劳动者本人解 除劳动合同。第五章 劳动合同其他主要内容第十条 劳动合同文本使用当地劳动行政部门提供的标 准格式文本。第十一条 劳动报酬。劳动合同中

8、有关劳动报酬内容， 一般按照“劳动者按照用人单位薪酬分配管理制度'领取 劳动报酬”的规定进行描述。第十二条 工作内容或聘用岗位。劳动合同中有关工作 内容或聘用岗位的内容，除内退、长假、脱产培训等不在岗 员工和黄河公司党委管理干部应明确岗位及岗位职责外，其 他岗位一般按照“劳动者按照用人单位岗位动态管理制度竞 聘上岗，并按相应岗位（职务）说明书履行岗位职责”的规 定进行描述。第六章 劳动合同的变更、解除和终止第十三条 劳动合同的变更（一）劳动合同履行过程中，因签订合同时的条件发生 了变化，使得劳动合同的履行成为不可能或无意义，需要变 更劳动合同时，经合同双方协商一致并达成书面变更协议后，

9、 可以变更合同内容并办理相关手续。不能协商一致时，按有 关程序办理。（二）按照黄河公司相关规定办理长假的员工，公司应 与其就岗位和工作内容做书面变更协议，长假协议书应作为 书面变更协议的附件。第十四条 劳动合同的解除和终止。（一）劳动合同出现法定或约定的解除或终止条件时， 按照国家有关规定解除或终止劳动合同。（二）劳动者有以下情形，认定为劳动法第二十五 条第二款“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的行 为，用人单位可以解除劳动合同：1. 经常迟到、早退、旷工、消极怠工，影响生产、工作 秩序者；2. 故意破坏企业财物，情节严重者；3. 偷窃企业财物，情节严重者；4. 在工作中， 不服从上级管

10、理， 殴打、辱骂上级或同事， 情节严重者；5. 有吸毒行为者；6. 公司规章制度规定的符合解除劳动合同的违纪行为7. 公司认为“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度” 的其他行为。三）劳动者有以下情形，认定为劳动法第二十五 条第三款“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 损害”的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同：1. 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大死亡、伤亡 事故之一者；2. 以权谋私，给企业造成重大财产损失尚不够成犯罪者；3. 其他严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大 损害的行为；4. 用人单位首次与劳动者签订的固定期限劳动合同期 满，劳动者经考核不合格或用人单位不同意

11、与劳动者续订劳 动合同时，终止劳动合同。（四）用人单位第二次与劳动者签订的固定期限劳动合 同期满，劳动者考核不合格，经培训或者调整岗位后，仍然 不胜任工作的，终止劳动合同。（五）公司员工自愿提出与用人单位解除劳动关系，经 用人单位研究同意，并办理了相关审批手续，可解除劳动合 同。第七章 劳动合同的续订第十五条 劳动合同期满，劳动者经考核合格且用人单 位同意与劳动者续订劳动合同，劳动合同期限确定办法为：（一）在黄河公司系统累计签订固定期限已满 10 年的 或在黄河公司系统同一用人单位已经连续签订二次固定期 限劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同要求的， 签订无固定期限劳动合同。劳动者不同

12、意签订无固定期限劳 动合同要求的，签订 5 年固定期限劳动合同。（二）在黄河公司系统累计签订固定期限不满10 年的，按照不足 10 年的时间签订固定期限劳动合同。第十六条 用人单位应于劳动合同期满前 60 日前完成员 工考核，符合续订条件的，履行续订手续。第八章 劳动合同管理第十七条 新员工劳动合同签订程序（一）新录用员工向用人单位提供证明本人无劳动关系 的有关书面证明材料后，用人单位根据本办法确定新录用员 工的劳动合同期限，自办理录用手续之日起 15 日内向劳动 者送交签订劳动合同通知书 （附件一）和劳动合同书， 由劳动者在通知回执上签收。员工在提供无劳动关系证明材料前，不得签订新的劳动 合

13、同且不得发放工资。（二）劳动者接到通知书和劳动合同书后，应在 7 日内做出是否签订的决定。同意签订的应在劳动合同书上签 字并在 3 日内送交黄河公司劳资中心。不同意签订的应在接 到通知书和劳动合同书后 7 日内书面或口头通知用人单 位并办理离职手续，也可以就签订劳动合同的有关事宜进行协商。逾期不答复的视同劳动者行使劳动法第三十二条“劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同” 权力，用人单位将停止工资、行政关系，通知本人办理离职 手续。在规定时间内未能协商一致的应办理离职手续。（三）在劳动者报到之日起 30 日内，用人单位将劳动 者本人签名后的劳动合同送单位法定代表人或其书面授权 的委托

14、代理人处签名、盖章。（四）双方签字或盖章后劳动合同生效。劳动合同正本 一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第十八条 劳动合同变更程序 （一）符合本规定第十四条款条件的，劳动合同当事人 可以变更劳动合同。（二）自发生变更的实际行为或情况后的 15 日内，用 人单位向劳动者送交变更劳动合同通知书 （附件二）和 变更劳动合同协议书 （附件三），由劳动者在 通知回执 上签收。（三）劳动者接到通知书后，在 7 日内做出是否同 意变更的决定。同意变更的应在变更劳动合同协议书签 字并在 3 日内送交用人单位劳动人事部门。不同意变更的， 可以与用人单位进行协商，协商不成可以向本单位劳动调解 委员会提出争议调解

15、。逾期不答复的，视为同意按单位的要 求变更劳动合同。（四）双方签字或盖章后劳动合同变更协议书生效，劳 动合同变更协议书正本一式两份，用人单位和劳动者各执一 份。第十九条 劳动合同的续订程序（一）续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较 大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同 的条款变动不大，双方可以签订并明确劳动合同延续的期限 及其他需重新确定的合同条款。（二）劳动合同期满或其他的法定、 约定终止条件出现， 劳动者经考核合格且用人单位也同意签订劳动合同时，提前 30 日向劳动者发出 续订劳动合同通知书 （附件四） 和续 订劳动合同协议书 （附件五）或新的劳动合同书，由劳动 者在

16、通知回执上签收。（三）劳动者接到通知书后，在 7 日内做出是否同 意续订的决定。同意续订的应在续订劳动合同协议书或 新的劳动合同书上签字并在 3 日内送交黄河公司劳资中心。 不同意续订的，应在接到通知书后 7 天内书面通知用人 单位终止劳动合同。逾期不答复的，按终止劳动合同办理。（四）双方签字或盖章后劳动合同生效，劳动合同正式 一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第二十条 劳动合同解除（终止）程序（一）劳动合同当事人要求解除（终止）劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件。（二）劳动合同当事人依照 劳动合同法 规定解除 （终 止）劳动合同，解除（终止）劳动合同的一方应遵照法律规

17、定的提前时间书面通知对方。用人单位依法解除（终止）劳 动合同的，向劳动者送达劳动合同解除（终止）通知书 （附件六）和解除（终止）劳动合同协议书 （附件七） 。（三）在接到通知书 20日内双方签订 解除（终止） 劳动合同协议书 。存在劳动争议的，遵照劳动争议处理程 序进行处理。（四）公司员工自愿提出与用人单位解除劳动关系，经 用人单位研究同意， 办理相关审批手续 （附件九），签订员 工自愿解除劳动关系协议书 （附件十）。（五）按规定结清职工个人相关费用和办理完相关手续 后，出具解除（终止）劳动关系证明书 （附件八），交员 工签收； 不能直接送达或者员工拒绝签收的， 可以邮寄送达， 以挂号查询回执

18、上注明的收件日期为送达日期；上述方式均 无法送达的，可以公告送达，自公告之日起，经过 60 日， 即视为送达。（六）双方签字或盖章后解除（终止）劳动合同书面协 议生效， 解除（终止） 劳动合同书面协议一式二份， 劳动者、 用人单位各执一份。七）在未办理劳动合同解除或终止手续前，不得开具行政介绍信或办理其他离职手续。第二十一条 劳动用工备案 公司配合劳资中心按照当地政府有关劳动用工备案制 度的要求进行劳动用工备案。第二十二条 用人单位所执的劳动合同、变更协议书、 解除（终止）劳动合同协议书应及时归入人事档案。第二十三条 劳动合同签订、变更、续订、解除终止等 信息要及时录入黄河公司人力资源信息系统

19、，以备查询。第九章 附则第二十四条 支持性资料 中华人民共和国劳动法 、中 华人民共和国劳动合同法 、国家电投集团黄河上游水电开 发有限责任公司劳动合同管理规定 （2017 年 41 号）。第二十五条 本规定未尽事宜按照国家电投集团黄河 上游水电开发有限责任公司劳动合同管理规定 （ 2017 年 41 号）执行。第二十六条 本规定由公司综合管理办公室负责解释。第二十七条 本规定自发布之日起执行。第二十八条 附件、附表1. 签订劳动合同通知书2. 变更劳动合同通知书3. 变更劳动合同协议书4. 续订劳动合同通知书5. 续订劳动合同协议书6. 劳动合同解除（终止）通知书7. 劳动合同解除（终止）协

20、议书8. 解除（终止）劳动关系证明书9. 员工自愿解除劳动关系审批表10. 员工自愿解除劳动关系协议书11. 黄河水电公司劳动合同管理流程图12. 制度执行情况反馈意见表附件一:签订劳动合同通知书现将拟与你签订的劳动合同书送至于你， 请你在收到本通知之日 起7日内，履行签订程序。同意签订，请在3日内在劳动合同书上签字后送交用人单位劳动人事管理部门。不同意签订的请在7日内书面或口头通知用人单位并 办理离职手续，也可以就签订劳动合同的有关事宜进行协商。 逾期不 答复视同劳动者行使劳动法第三十二条“劳动者在试用期内可以 随时通知用人单位解除劳动合同”权力，用人单位将停止工资、行政 关系，通知办理离职

21、手续。在规定时间内未能协商一致的应办理离职 手续。请在送交劳动合同书时提交解除劳动关系证明、 报到证或派遣证。特此通知单位：（章）年 月 日回 执本人已于年 月 日收到劳动合同书劳动者签名年 月曰附件二:变更劳动合同通知书因为原因，要求变更劳动合同内容。现将 劳动合同书（或变更劳动 合同协议书）送至于你。请你在收到本通知之日起 7日内，履行变 更程序。同意变更，请在劳动合同书（或变更劳动合同协议书） 签字并在3日内送交用人单位劳动人事管理部门。 不同意变更的，可 以与用人单位进行协商，协商不成可以向本单位劳动调解委员会提出 争议调解。逾期不答复的，视为同意按单位的要求变更劳动合同。特此通知单位

22、：（章）年 月 日回 执本人已于年 月 日收到劳动合同书（或变更劳动合同协议书）。附件三：变更劳动合同协议书（甲方）与 （乙 方）经协商，双方同意对 年 _月 _日签订的 劳动合同 的部分条款进行变更，变更后的条款（内容）为：劳动合同的其他条款仍然有效， 双方应一并履行。用人单位 （ 盖章 ）法定代表人（签章） 劳动者（签名）（委托代理人）劳动者签名:年 月曰时间：年月日签名时间： 年 月 日附件四:续订劳动合同通知书我公司与你于年月日签订的劳动合同的期限将于年一月日届满，我公司决定继续与你续订劳动合同。现将劳动合同书（或续订劳动合同协议书）交于你，请你在收 到本通知之日起7日内，履行续订劳动

23、合同程序。同意续订的，请在劳动合同书（或续订劳动合同协议书） 上签字并在3日内送交用人单位劳动人事管理部门。不同意续订的， 应自收到本通知之日起7日内书面通知用人单位终止劳动合同。 逾期 不答复的，按终止劳动合同办理。特此通知单位：（章）年 月 日回执本人已于年 月 日收到劳动合冋书（或续订劳动合同书）附件五：续订劳动合同协议书（甲方）与 （乙方）于年_月_日签订的劳动合同将于 年 _月_日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。延续的劳动 合同从 年 _月_日起生效，并重新确定以下新的合同条款：一、合同期限 延续的劳动合同期限采取以下第 _种方式：1 、有固定期限：从 年_月_日起到 年

24、_月_日止。2 无固定期限：从 年_月_日起到法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3 以完成一定的工作为期限：从 年_月_日起到工作任务完成时止。二双方认为需要明确的其他事项：除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。用人单位 （ 盖章 ）劳动者（签名）签名时间： 年 月 日法定代表人（签章）委托代理人）时间： 年 月 日附件六:劳动合同解除（终止）通知书我公司决定自 年月日起解除（终止）与你所签订的期限自的劳动合同，原因如下：请你接此通知后，于年月日前到B门办理解除（终止）劳动合同手续。特此通知。单位：（章）年 月 日回 执已于 年 月 日收到劳动合同解除（终止）通知书年 月曰劳动者签名:附件七：劳动合同解除（终止）协议书（_甲方）与（乙 方）于年_月_日签订的劳动合同 ，现因 方根据原因提出解除（终止）劳动合同，经双方协商一致，双方同意自 年 _月_日起解除（终止）劳动合同。经济补偿金情况为 : （）一、无经济补偿金。二、实发经济补偿金 元。用人单位 （ 盖章）劳动者（签名）法定代表人（签章）委托代理人）时间：年月日签名时间： 年 月 日附件八：解除（终止）劳动关系证明书本公司与劳动者_ _ （性别： _ _ ，年龄 _ _ ，身份证号码 _ ）签订的劳动合同